REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jaka jest płaca minimalna w Niemczech na 2023 rok?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Kinga Piwowarska
Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego
Jaka jest płaca minimalna w Niemczech na 2023 rok?
Jaka jest płaca minimalna w Niemczech na 2023 rok?
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Jaka jest płaca minimalna w Niemczech na 2023 rok? Ile zarabia się w poszczególnych branżach? Gdzie w UE zarabia się najmniej? Czy jeśli Polak pojedzie do Niemiec będzie zarabiał minimalną stawkę niemiecką?

rozwiń >

Jaka jest płaca minimalna w Niemczech 2023?

Od października 2022 r. płaca minimalna w Niemczech wynosi co do zasady 12 euro za godzinę pracy. Jest to stawka, poniżej której pracodawcy nie mogą schodzić. Wzrost nastąpił o 1,55 euro, ponieważ poprzednio było 10,45 euro.

REKLAMA

Autopromocja

Trzeba jednak pamiętać, że w Niemczech jest dobrze rozwinięte prawo układowe, które może znacznie korzystniej ustalać stawki minimalne, w stosunku do konkretnych branż i zawodów.

Płaca minimalna – brutto czy netto?

Ustawowa płaca minimalna jest godzinową płacą brutto. Oznacza to, że składki na ubezpieczenie społeczne i podatki są odejmowane od wynagrodzenia godzinowego w wysokości 12 euro, wynagrodzenie netto jest więc mniejsze.

Największy wzrost wynagrodzeń

Instytut Badań nad Zatrudnieniem zakłada, że wraz z wdrożeniem płacy minimalnej w 2023 r. na podwyżkę płac może liczyć około 22% niemieckich pracowników. Z podwyżki skorzysta 6,64 mln osób - powiadomił Instytut Badań Gospodarczych i Społecznych Fundacji Hansa Boecklera. Wśród beneficjentów tej zmiany jest 3,5 mln kobiet i 2,7 mln mężczyzn. W szczególności skorzystają na tym osoby przybyłe do pracy w Niemczech z zagranicy, zatrudnieni marginalnie, pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin oraz pracownicy sektora niskich płac.

Jaka płaca minimalna w Polsce a jaka w Niemczech 2023 r.?

Kwota 12 Euro to w przeliczeniu na PLN jest to około 56,01 zł, podczas gdy w Polsce stawka godzinowa (dla osób nie mających statusu pracowników) od stycznia 2023 r. wnosi 22,80 zł, a dla pracowników około 20,77 zł (3490 zł :168 przy przeciętnej liczbie godzin pracy w miesiącu). Różnica jest ponad dwukrotna. Nie dziwi to, ponieważ Niemcy to kraj, który jest w pierwszej 10-tce krajów, w których zarabia się najwięcej.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Od kiedy w Niemczech obowiązuje minimalne wynagrodzenie?

Płaca minimalna na skalę ogólnokrajową obowiązuje w Niemczech od 2015 r., wówczas wynosiła 8,50 euro. Wprawdzie przed 2015 r. były uregulowane pewne wytyczne co do wysokości wynagrodzenia, jednak jedynie dla wybranych sektorów.

Jaka kara za niezapewnienie płacy minimalnej w Niemczech?

Kara jest bardzo wysoka, bo za naruszenie ustawy o płacy minimalnej podmiot zatrudniający może zostać ukarany karą grzywną w wysokości do 500 000 euro.

Gdzie uregulowana jest płaca minimalna w Niemczech?

Ustawa regulująca ogólną płacę minimalną (ustawa o płacy minimalnej - das Mindestlohngesetz MiLoG) określa, że każdy pracownik ma prawo do wypłaty od pracodawcy wynagrodzenia co najmniej równego minimalnemu wynagrodzeniu. Poziom płacy minimalnej może zostać zmieniony ustawowym rozporządzeniem rządu federalnego na wniosek stałej komisji partnerów układu zbiorowego. Płaca minimalna została przyjęta decyzją rządu, zazwyczaj jest regulowana na podstawie decyzji niezależnej Komisji ds. Płacy Minimalnej. Komisja ds. Płacy Minimalnej jest powoływana co pięć lat przez rząd federalny, jednak m.in. ze względu na kryzys gospodarczy na świecie i rosnącą inflację rząd zdecydował ustawowo podnieść płacę minimalną. Odpowiednia płaca minimalna przeciwdziała ubóstwu na emeryturze, dumpingowi cenowemu, a tym samym zapewnia uczciwą konkurencję między przedsiębiorstwami, zapobiega niedopłatom i ma na celu utrzymanie w ten sposób równowagi społecznej.

Kiedy kolejny wzrost płacy minimalnej w Niemczech?

Kolejny przewidywany wzrost płacy minimalnej w Niemczech ma nastąpić w 2024 r. Być może Komisja ds. Płacy Minimalnej przedstawi propozycję kolejnej korekty już 30 czerwca 2023 r., jednak ewentualna korekta ma wejść w życie najwcześniej do stycznia 2024 r.

Czy jeśli Polak pojedzie do Niemiec będzie zarabiał minimalną stawkę niemiecką?

Tak, niemiecka płaca minimalna dotyczy również pracowników, którzy są wysyłani do Niemiec z zagranicy – niezależnie od przepisów obowiązujących w kraju pochodzenia, np. w Polsce.

Sektorowe wynagrodzenie minimalne w Niemczech

Niektóre sektory mają również własne wspólnie uzgodnione "płace minimalne". Obowiązują one jednak przed ogólną płacą minimalną tylko wtedy, gdy nie są poniżej tej płacy.

Branża


Nowa płaca godzinowa w euro

Obowiązuje
od

Kształcenie i doskonalenie zawodowe
pracownik pedagogiczny

17,87

1/2023

Pracownik pedagogiczny z dyplomem licencjata

18.41

1/2023

Dekarstwo – pracownicy niewykwalifikowani

13.30

1/2023

Dekarstwo – czeladnicy

14.80

1/2023

Przemysł elektryczny

13.40

1/2023

Przemysł mięsny

12.30

12/2023

Transport pieniędzy i przedmiotów wartościowych (NRW)

20.64

8/2023

Pracownicy tymczasowi

13.00

4/2023

Podwójna podwyżka płacy minimalnej w opiece geriatrycznej

Pracownicy opiekujący się osobami starszymi otrzymają dwie podwyżki płacy minimalnej w 2023 r., jedną od maja, a drugą od grudnia 2023 r.

Stanowisko

Od maja 2023 r

Od grudnia 2023 r

Pomocnicy opiekunów

13,90 euro

14,15 euro

wykwalifikowani pomocnicy opiekuna

14.90 euro

15.25 euro

wykwalifikowani opiekunowie

17.65 euro

18.25 euro

Najlepiej opłacane branże w Niemczech?

W Niemczech, do grup najlepiej zarabiających należą między innymi lekarze, pracownicy wysokiego szczebla w bankach, inżynierowie oraz pracownicy przemysłu farmaceutycznego, energetycznego i chemicznego.

Gdzie w UE zarabia się najmniej?

Kraje UE o szczególnie niskiej płacy minimalnej to m.in. Portugalia, Grecja, Czechy, Chorwacja, Łotwa, Bułgaria, Mołdawia.

Podstawa prawna:

Niemiecka ustawa o płacy minimalnej - das Mindestlohngesetz MiLoG.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Kto z pracowników jest chroniony przed natychmiastowym zwolnieniem z pracy, na jakich zasadach

Zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy ochrona przedemerytalna oznacza, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę, jeśli pracownikowi (w okresie trwania zatrudnienia) brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Sprawdź, komu przysługuje okres ochronny.

Długo wyczekiwane zmiany dla wielu grup pracowników: policjantów, strażaków, ratowników medycznych, lekarzy, pielęgniarek, ratowników górskich i innych obywateli. Będą surowe kary

„Bezpieczeństwo jest dla nas priorytetem. Nie ma przyzwolenia na przemoc wobec osób, które pomagają innym. Bez względu na to czy jest to ratownik medyczny, policjant, strażak czy każdy obywatel, który ratuje innych. Wszyscy musimy też czuć się bezpiecznie idąc np. do przychodni, szpitala czy urzędu. Bezkarność tych, którzy odważą się zaatakować musi się skończyć" – powiedział Minister Sprawiedliwości Waldemar Żurek.

Większe uprawnienia PIP - lepsza ochrona pracowników. Duża reforma w prawie pracy: koniec z zastępowaniem umowy o pracę umową cywilnoprawną

Reforma Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) trafiła właśnie na listę prac legislacyjnych Rady Ministrów. Jej celem jest przyznanie PIP nowych kompetencji, które pozwolą skuteczniej chronić prawa osób zatrudnionych w Polsce. Dzięki temu projektowi, a docelowo ustawie, możliwe stanie się m.in. ograniczenie nadużyć pracodawców polegających na stosowaniu umów cywilnoprawnych zamiast umów o pracę.

Kontrole L4 i obniżenie świadczeń 2025. ZUS sprawdza, czy naprawdę jesteś chory

W Polsce rośnie skala nadużyć związanych ze zwolnieniami lekarskimi. Dla większości pracowników L4 to czas leczenia i regeneracji, ale część traktuje je jak okazję do dorobienia albo wyjazdu na wakacje. Liczby mówią same za siebie. Tylko w pierwszym półroczu 2025 roku ZUS odzyskał 150,5 mln zł, wstrzymując tysiące niesłusznie wypłacanych świadczeń.

REKLAMA

14. emerytura w 2025 r. nie dla każdego emeryta i rencisty. ZUS pokazał w tabeli ile wynosi brutto i netto. Kiedy wypłata? Kto nie dostanie wcale?

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje, że tzw. czternasta emerytura zostanie w 2025 r. wypłacona - jak co roku - we wrześniu razem z comiesięcznymi świadczeniami. Pierwsi seniorzy otrzymają czternastą emeryturę 1 września a ostatni 1 października. Do dodatkowego świadczenia uprawnione będą osoby, które na 31 sierpnia 2025 roku będą miały prawo do emerytury, renty lub innego świadczenia emerytalno-rentowego i będą je pobierały. ZUS informuje, że "czternastki" nie dostaną osoby z miesięczną emeryturą lub rentą wyższą niż 4728,91 zł brutto.

Zatrudnianie seniorów: co daje pracodawcy i pracownikowi?

W obliczu niepokojących zmian demograficznych, starzenia się społeczeństwa i rosnących wyzwań kadrowych coraz większe znaczenie zyskuje aktywizacja zawodowa osób pozostających poza rynkiem pracy, w tym w wieku emerytalnym oraz pobierających renty. Odpowiedzialne zarządzanie zespołami wielopokoleniowymi, przy uwzględnieniu potrzeb pracowników 60+, może być realnym wsparciem dla rynku pracy i firm.

Niepełnosprawni w pracy 2025 – jakie prawa Ci przysługują i ile możesz zyskać

Jesteś osobą niepełnosprawną i pracujesz? A może dopiero zastanawiasz się nad podjęciem zatrudnienia? W 2025 roku pracownicy z orzeczeniem mają nie tylko obowiązki wobec pracodawcy, ale także szereg praw i przywilejów. Od dodatkowych urlopów, przez skrócony czas pracy, aż po ochronę przed zwolnieniem i wsparcie finansowe z PFRON. Sprawdź, co dokładnie Ci przysługuje i jak możesz skorzystać z dostępnych rozwiązań.

Wziął L4 i pojechał na koncert – odkrył to detektyw wynajęty przez pracodawcę

- Skala problemu rośnie z kwartału na kwartał. Pracodawcy coraz częściej proszą o pomoc detektywów, by pomóc w ustaleniu realnej sytuacji pracownika, który np. nadużywa L4 czy udał się na długotrwały urlop. Takie sytuacje mają miejsce np. gdy w firmie jest konflikt, planowane są zwolnienia lub gdy po prostu niektórym nie chce się wykonywać służbowych obowiązków – mówi detektyw Małgorzata Marczulewska. – Niektóre sytuacje są dowodem wielkiej arogancji pracowników – mówi ekspertka i podaje kilka przykładów.

REKLAMA

Luki prawne, zaniedbania, nierówności: kobiety i dzieci z niepełnosprawnościami mogą liczyć na zmianę przepisów na lepsze. Polska ma czas do września 2026

W swoim najnowszym raporcie Komitet ONZ ds. Praw Osób z Niepełnosprawnościami zwraca uwagę, że w Polsce brakuje spójnej, całościowej polityki uwzględniającej wszystkie wymiary praw osób z niepełnosprawnościami. Komisja w swoich zaleceniach dla Polski szczególnie porusza konieczność zmiany standardów w stosunku do kobiet i dzieci z niepełnosprawnościami. Co konkretnie powinno się zmienić do września 2026 r.? Poniżej szczegóły.

Duże zmiany w zawodzie psychologa. Co się zmieni? Nowe regulacje prawne to m.in. rejestr psychologów, samorząd, kary

Co się zmieni w zawodzie psychologa? Jest projekt ustawy. Najważniejsze zmiany to powstanie rejestru psychologów, samorządu zawodowego psychologów i uregulowanie kar m.in. za podszywanie się pod psychologa.

REKLAMA