REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jaka jest płaca minimalna w Niemczech na 2023 rok?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Kinga Piwowarska
Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa, Administracji i Stosunków Międzynarodowych Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego.
Jaka jest płaca minimalna w Niemczech na 2023 rok?
Jaka jest płaca minimalna w Niemczech na 2023 rok?
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Jaka jest płaca minimalna w Niemczech na 2023 rok? Ile zarabia się w poszczególnych branżach? Gdzie w UE zarabia się najmniej? Czy jeśli Polak pojedzie do Niemiec będzie zarabiał minimalną stawkę niemiecką?
rozwiń >

Jaka jest płaca minimalna w Niemczech 2023?

Od października 2022 r. płaca minimalna w Niemczech wynosi co do zasady 12 euro za godzinę pracy. Jest to stawka, poniżej której pracodawcy nie mogą schodzić. Wzrost nastąpił o 1,55 euro, ponieważ poprzednio było 10,45 euro.

REKLAMA

Autopromocja

Trzeba jednak pamiętać, że w Niemczech jest dobrze rozwinięte prawo układowe, które może znacznie korzystniej ustalać stawki minimalne, w stosunku do konkretnych branż i zawodów.

Płaca minimalna – brutto czy netto?

Ustawowa płaca minimalna jest godzinową płacą brutto. Oznacza to, że składki na ubezpieczenie społeczne i podatki są odejmowane od wynagrodzenia godzinowego w wysokości 12 euro, wynagrodzenie netto jest więc mniejsze.

Największy wzrost wynagrodzeń

Instytut Badań nad Zatrudnieniem zakłada, że wraz z wdrożeniem płacy minimalnej w 2023 r. na podwyżkę płac może liczyć około 22% niemieckich pracowników. Z podwyżki skorzysta 6,64 mln osób - powiadomił Instytut Badań Gospodarczych i Społecznych Fundacji Hansa Boecklera. Wśród beneficjentów tej zmiany jest 3,5 mln kobiet i 2,7 mln mężczyzn. W szczególności skorzystają na tym osoby przybyłe do pracy w Niemczech z zagranicy, zatrudnieni marginalnie, pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin oraz pracownicy sektora niskich płac.

Jaka płaca minimalna w Polsce a jaka w Niemczech 2023 r.?

Kwota 12 Euro to w przeliczeniu na PLN jest to około 56,01 zł, podczas gdy w Polsce stawka godzinowa (dla osób nie mających statusu pracowników) od stycznia 2023 r. wnosi 22,80 zł, a dla pracowników około 20,77 zł (3490 zł :168 przy przeciętnej liczbie godzin pracy w miesiącu). Różnica jest ponad dwukrotna. Nie dziwi to, ponieważ Niemcy to kraj, który jest w pierwszej 10-tce krajów, w których zarabia się najwięcej.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Od kiedy w Niemczech obowiązuje minimalne wynagrodzenie?

Płaca minimalna na skalę ogólnokrajową obowiązuje w Niemczech od 2015 r., wówczas wynosiła 8,50 euro. Wprawdzie przed 2015 r. były uregulowane pewne wytyczne co do wysokości wynagrodzenia, jednak jedynie dla wybranych sektorów.

Jaka kara za niezapewnienie płacy minimalnej w Niemczech?

Kara jest bardzo wysoka, bo za naruszenie ustawy o płacy minimalnej podmiot zatrudniający może zostać ukarany karą grzywną w wysokości do 500 000 euro.

Gdzie uregulowana jest płaca minimalna w Niemczech?

Ustawa regulująca ogólną płacę minimalną (ustawa o płacy minimalnej - das Mindestlohngesetz MiLoG) określa, że każdy pracownik ma prawo do wypłaty od pracodawcy wynagrodzenia co najmniej równego minimalnemu wynagrodzeniu. Poziom płacy minimalnej może zostać zmieniony ustawowym rozporządzeniem rządu federalnego na wniosek stałej komisji partnerów układu zbiorowego. Płaca minimalna została przyjęta decyzją rządu, zazwyczaj jest regulowana na podstawie decyzji niezależnej Komisji ds. Płacy Minimalnej. Komisja ds. Płacy Minimalnej jest powoływana co pięć lat przez rząd federalny, jednak m.in. ze względu na kryzys gospodarczy na świecie i rosnącą inflację rząd zdecydował ustawowo podnieść płacę minimalną. Odpowiednia płaca minimalna przeciwdziała ubóstwu na emeryturze, dumpingowi cenowemu, a tym samym zapewnia uczciwą konkurencję między przedsiębiorstwami, zapobiega niedopłatom i ma na celu utrzymanie w ten sposób równowagi społecznej.

Kiedy kolejny wzrost płacy minimalnej w Niemczech?

Kolejny przewidywany wzrost płacy minimalnej w Niemczech ma nastąpić w 2024 r. Być może Komisja ds. Płacy Minimalnej przedstawi propozycję kolejnej korekty już 30 czerwca 2023 r., jednak ewentualna korekta ma wejść w życie najwcześniej do stycznia 2024 r.

Czy jeśli Polak pojedzie do Niemiec będzie zarabiał minimalną stawkę niemiecką?

Tak, niemiecka płaca minimalna dotyczy również pracowników, którzy są wysyłani do Niemiec z zagranicy – niezależnie od przepisów obowiązujących w kraju pochodzenia, np. w Polsce.

Sektorowe wynagrodzenie minimalne w Niemczech

Niektóre sektory mają również własne wspólnie uzgodnione "płace minimalne". Obowiązują one jednak przed ogólną płacą minimalną tylko wtedy, gdy nie są poniżej tej płacy.

Branża


Nowa płaca godzinowa w euro

Obowiązuje
od

Kształcenie i doskonalenie zawodowe
pracownik pedagogiczny

17,87

1/2023

Pracownik pedagogiczny z dyplomem licencjata

18.41

1/2023

Dekarstwo – pracownicy niewykwalifikowani

13.30

1/2023

Dekarstwo – czeladnicy

14.80

1/2023

Przemysł elektryczny

13.40

1/2023

Przemysł mięsny

12.30

12/2023

Transport pieniędzy i przedmiotów wartościowych (NRW)

20.64

8/2023

Pracownicy tymczasowi

13.00

4/2023

Podwójna podwyżka płacy minimalnej w opiece geriatrycznej

Pracownicy opiekujący się osobami starszymi otrzymają dwie podwyżki płacy minimalnej w 2023 r., jedną od maja, a drugą od grudnia 2023 r.

Stanowisko

Od maja 2023 r

Od grudnia 2023 r

Pomocnicy opiekunów

13,90 euro

14,15 euro

wykwalifikowani pomocnicy opiekuna

14.90 euro

15.25 euro

wykwalifikowani opiekunowie

17.65 euro

18.25 euro

Najlepiej opłacane branże w Niemczech?

W Niemczech, do grup najlepiej zarabiających należą między innymi lekarze, pracownicy wysokiego szczebla w bankach, inżynierowie oraz pracownicy przemysłu farmaceutycznego, energetycznego i chemicznego.

Gdzie w UE zarabia się najmniej?

Kraje UE o szczególnie niskiej płacy minimalnej to m.in. Portugalia, Grecja, Czechy, Chorwacja, Łotwa, Bułgaria, Mołdawia.

Podstawa prawna:

Niemiecka ustawa o płacy minimalnej - das Mindestlohngesetz MiLoG.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Zakazy dla pracodawcy dotyczące kobiet w ciąży i karmiących piersią [Kodeks pracy]

Prawo pracy w sposób szczególny chroni kobiety będące w ciąży oraz karmiące piersią. W tym celu zostały skonstruowane zakazy dla pracodawców zatrudniających takie osoby. Czego dotyczą art. 176, 178, 179 Kodeksu pracy?

Jak korporacje mogą stworzyć inkluzywne środowisko pracy? [Poradnik]

W świecie, który staje się coraz bardziej globalny, zróżnicowany i świadomy społecznie, inkluzywność w miejscu pracy przestaje być opcjonalnym dodatkiem do kultury organizacyjnej. Coraz częściej jest to warunek konieczny do utrzymania konkurencyjności, przyciągania talentów i budowania zdrowej, silnej organizacji. Jednak wdrażanie autentycznej inkluzywności to proces – głęboki, wymagający odwagi, zaangażowania i gotowości do zmiany.

Wyższy dodatek za pracę w nocy od 1 maja 2025 r. Dla kogo?

Osoby pracujące w porze nocnej mogą liczyć na dodatek z tego tytułu. Ile będzie wynosił dodatek za pracę w nocy w maju 2025 r.? Czym jest praca w porze nocnej? Za pracę w jakich godzinach przysługuje dodatek?

Maj 2025: kalendarz do druku [PDF]

Pobierz kalendarz maja 2025 do druku z miejscem na notatki. Maj 2025 roku zawiera dwa święta ustawowo wolne od pracy. W tym miesiącu jest również Dzień Matki. Najważniejsze daty już są zaznaczone. Wydrukuj i dopisz swoje notatki.

REKLAMA

Niedziele handlowe - maj 2025

Najbliższa niedziela handlowa wypada 27 kwietnia 2025 r. Czy w maju i czerwcu również będą niedziele handlowe? Sprawdź kalendarz niedziel handlowych i niehandlowych.

Maj 2025 – dni wolne, godziny pracy

Maj 2025 – dni wolne i godziny pracy czyli jaka jest norma godzin pracy w miesiącu. Kalendarz maja w 2025 roku zawiera 2 święta ustawowo wolne od pracy. Jedno z nich wypada w sobotę, a to oznacza dodatkowy dzień wolny w tym miesiącu.

Albo matka albo ojciec. Tylko jedno skorzysta z tego uprawnienia

W prawie pracy jest wiele uprawnień rodzicielskich. Pracownicy będący rodzicami mają dodatkowe przywileje jak urlopy, przerwy w pracy, łatwiejszy dostęp do elastycznej organizacji pracy, np. pracy zdalnej. Niektóre prawa przysługują tylko jednemu z rodziców dziecka. Czy 2 dni albo 16 godzin wolnego w roku na opiekę nad dzieckiem zdrowym przysługuje matce i ojcu dziecka?

Podwyżki w budżetówce 2025. Jak zmienią się pensje nauczycieli, urzędników i pracowników samorządowych?

Rok 2025 przynosi kolejne napięcia w sektorze publicznym. Rząd zapowiada kontynuację polityki wzrostu wynagrodzeń w budżetówce, ale samorządy alarmują: „nie mamy z czego płacić”. Jakie grupy zawodowe mogą liczyć na realny wzrost pensji? Kto sfinansuje podwyżki – budżet centralny czy gminy? I czy te zmiany wystarczą, by zatrzymać falę odejść z sektora publicznego?

REKLAMA

Odprawy pracownicze w 2025 r.

Odprawy pracownicze w 2025 r. są bardzo różnorodne. Kwoty i zasady wypłaty świadczeń finansowych różnią się oczywiście od sytuacji, w jakiej znajdzie się pracownik, ale też od zawodu jaki wykonuje. Poniżej opis kilku przykładowych odpraw, jakie może uzyskać pracownik.

Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej: zasady, wynagrodzenie, wniosek. Czy pracodawca może odmówić?

Od 2023 r. Kodeks pracy daje pracownikom nowe uprawnienie – możliwość skorzystania ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej. Kiedy można skorzystać ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej? Czy pracodawca może odmówić?

REKLAMA