REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jaka jest płaca minimalna w Niemczech na 2023 rok?

Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa, Administracji i Stosunków Międzynarodowych Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego.
Jaka jest płaca minimalna w Niemczech na 2023 rok?
Jaka jest płaca minimalna w Niemczech na 2023 rok?
/
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Jaka jest płaca minimalna w Niemczech na 2023 rok? Ile zarabia się w poszczególnych branżach? Gdzie w UE zarabia się najmniej? Czy jeśli Polak pojedzie do Niemiec będzie zarabiał minimalną stawkę niemiecką?
rozwiń >

Jaka jest płaca minimalna w Niemczech 2023?

Od października 2022 r. płaca minimalna w Niemczech wynosi co do zasady 12 euro za godzinę pracy. Jest to stawka, poniżej której pracodawcy nie mogą schodzić. Wzrost nastąpił o 1,55 euro, ponieważ poprzednio było 10,45 euro.

REKLAMA

Autopromocja

Trzeba jednak pamiętać, że w Niemczech jest dobrze rozwinięte prawo układowe, które może znacznie korzystniej ustalać stawki minimalne, w stosunku do konkretnych branż i zawodów.

Płaca minimalna – brutto czy netto?

Ustawowa płaca minimalna jest godzinową płacą brutto. Oznacza to, że składki na ubezpieczenie społeczne i podatki są odejmowane od wynagrodzenia godzinowego w wysokości 12 euro, wynagrodzenie netto jest więc mniejsze.

Największy wzrost wynagrodzeń

Instytut Badań nad Zatrudnieniem zakłada, że wraz z wdrożeniem płacy minimalnej w 2023 r. na podwyżkę płac może liczyć około 22% niemieckich pracowników. Z podwyżki skorzysta 6,64 mln osób - powiadomił Instytut Badań Gospodarczych i Społecznych Fundacji Hansa Boecklera. Wśród beneficjentów tej zmiany jest 3,5 mln kobiet i 2,7 mln mężczyzn. W szczególności skorzystają na tym osoby przybyłe do pracy w Niemczech z zagranicy, zatrudnieni marginalnie, pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin oraz pracownicy sektora niskich płac.

Jaka płaca minimalna w Polsce a jaka w Niemczech 2023 r.?

Kwota 12 Euro to w przeliczeniu na PLN jest to około 56,01 zł, podczas gdy w Polsce stawka godzinowa (dla osób nie mających statusu pracowników) od stycznia 2023 r. wnosi 22,80 zł, a dla pracowników około 20,77 zł (3490 zł :168 przy przeciętnej liczbie godzin pracy w miesiącu). Różnica jest ponad dwukrotna. Nie dziwi to, ponieważ Niemcy to kraj, który jest w pierwszej 10-tce krajów, w których zarabia się najwięcej.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Od kiedy w Niemczech obowiązuje minimalne wynagrodzenie?

Płaca minimalna na skalę ogólnokrajową obowiązuje w Niemczech od 2015 r., wówczas wynosiła 8,50 euro. Wprawdzie przed 2015 r. były uregulowane pewne wytyczne co do wysokości wynagrodzenia, jednak jedynie dla wybranych sektorów.

Jaka kara za niezapewnienie płacy minimalnej w Niemczech?

Kara jest bardzo wysoka, bo za naruszenie ustawy o płacy minimalnej podmiot zatrudniający może zostać ukarany karą grzywną w wysokości do 500 000 euro.

Gdzie uregulowana jest płaca minimalna w Niemczech?

Ustawa regulująca ogólną płacę minimalną (ustawa o płacy minimalnej - das Mindestlohngesetz MiLoG) określa, że każdy pracownik ma prawo do wypłaty od pracodawcy wynagrodzenia co najmniej równego minimalnemu wynagrodzeniu. Poziom płacy minimalnej może zostać zmieniony ustawowym rozporządzeniem rządu federalnego na wniosek stałej komisji partnerów układu zbiorowego. Płaca minimalna została przyjęta decyzją rządu, zazwyczaj jest regulowana na podstawie decyzji niezależnej Komisji ds. Płacy Minimalnej. Komisja ds. Płacy Minimalnej jest powoływana co pięć lat przez rząd federalny, jednak m.in. ze względu na kryzys gospodarczy na świecie i rosnącą inflację rząd zdecydował ustawowo podnieść płacę minimalną. Odpowiednia płaca minimalna przeciwdziała ubóstwu na emeryturze, dumpingowi cenowemu, a tym samym zapewnia uczciwą konkurencję między przedsiębiorstwami, zapobiega niedopłatom i ma na celu utrzymanie w ten sposób równowagi społecznej.

Kiedy kolejny wzrost płacy minimalnej w Niemczech?

Kolejny przewidywany wzrost płacy minimalnej w Niemczech ma nastąpić w 2024 r. Być może Komisja ds. Płacy Minimalnej przedstawi propozycję kolejnej korekty już 30 czerwca 2023 r., jednak ewentualna korekta ma wejść w życie najwcześniej do stycznia 2024 r.

Czy jeśli Polak pojedzie do Niemiec będzie zarabiał minimalną stawkę niemiecką?

Tak, niemiecka płaca minimalna dotyczy również pracowników, którzy są wysyłani do Niemiec z zagranicy – niezależnie od przepisów obowiązujących w kraju pochodzenia, np. w Polsce.

Sektorowe wynagrodzenie minimalne w Niemczech

Niektóre sektory mają również własne wspólnie uzgodnione "płace minimalne". Obowiązują one jednak przed ogólną płacą minimalną tylko wtedy, gdy nie są poniżej tej płacy.

Branża


Nowa płaca godzinowa w euro

Obowiązuje
od

Kształcenie i doskonalenie zawodowe
pracownik pedagogiczny

17,87

1/2023

Pracownik pedagogiczny z dyplomem licencjata

18.41

1/2023

Dekarstwo – pracownicy niewykwalifikowani

13.30

1/2023

Dekarstwo – czeladnicy

14.80

1/2023

Przemysł elektryczny

13.40

1/2023

Przemysł mięsny

12.30

12/2023

Transport pieniędzy i przedmiotów wartościowych (NRW)

20.64

8/2023

Pracownicy tymczasowi

13.00

4/2023

Podwójna podwyżka płacy minimalnej w opiece geriatrycznej

Pracownicy opiekujący się osobami starszymi otrzymają dwie podwyżki płacy minimalnej w 2023 r., jedną od maja, a drugą od grudnia 2023 r.

Stanowisko

Od maja 2023 r

Od grudnia 2023 r

Pomocnicy opiekunów

13,90 euro

14,15 euro

wykwalifikowani pomocnicy opiekuna

14.90 euro

15.25 euro

wykwalifikowani opiekunowie

17.65 euro

18.25 euro

Najlepiej opłacane branże w Niemczech?

W Niemczech, do grup najlepiej zarabiających należą między innymi lekarze, pracownicy wysokiego szczebla w bankach, inżynierowie oraz pracownicy przemysłu farmaceutycznego, energetycznego i chemicznego.

Gdzie w UE zarabia się najmniej?

Kraje UE o szczególnie niskiej płacy minimalnej to m.in. Portugalia, Grecja, Czechy, Chorwacja, Łotwa, Bułgaria, Mołdawia.

Podstawa prawna:

Niemiecka ustawa o płacy minimalnej - das Mindestlohngesetz MiLoG.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Umowa o pracę bez formy pisemnej, uproszczone zatrudnianie cudzoziemców – jaką deregulację postulują przedsiębiorcy?

Konfederacja Lewiatan od lat przedstawia propozycje zmian, które mają zmniejszyć liczbę skomplikowanych regulacji. Odejście od obowiązku stosowania umowy pisemnej w przepisach prawa pracy czy też skrócenie czasu trwania procedur legalizujących pobyt i pracę cudzoziemców oraz uproszczenie wymogów przy zmianie warunków ich zatrudnienia – to tylko niektóre z postulatów deregulacyjnych.

Komunikat ZUS: Wysokość stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe 2025/2026

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje, że wysłał płatnikom zawiadomienia o wysokości stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe na rok składkowy 2025/2026.

Wolne 2 maja i 10 listopada 2025 r. dla wybranych pracowników. Jest zarządzenie premiera

Prezes Rady Ministrów wydał zarządzenie w sprawie czasu pracy i dni wolnych. Wiadomo już kto zgodnie z nowymi przepisami ma wolne 2 maja i 10 listopada 2025 r. Dwa dodatkowe dni wolne są jednak tylko dla niektórych pracowników.

Pierwsze trzynaste emerytury ZUS wypłaci 1 kwietnia. Jaka będzie wysokość dodatkowej emerytury?

1 kwietnia pierwsze trzynastki wpłyną na konta emerytów i rencistów. Nie każdy dostanie dodatkową trzynastą emeryturę w takiej samej kwocie. Kwota, która wpłynie na konta seniorów jest uzależniona od tego jak wysoka jest ich comiesięczna wypłata z ZUS, ponieważ trzynastka będzie opodatkowana i oskładkowana.

REKLAMA

BHP: Komu przysługuje obuwie ochronne?

Obuwie ochronne BHP – kto powinien je stosować i dlaczego jest niezbędne? Odgrywa kluczową rolę w zapewnieniu bezpieczeństwa w miejscu pracy. W wielu branżach stanowi podstawowy środek ochrony indywidualnej, zabezpieczając pracowników przed poważnymi urazami. Dobrze dobrane buty nie tylko chronią stopy przed uderzeniami, przecięciami czy przebiciami, ale także zapewniają stabilność, wygodę i odporność na czynniki środowiskowe. W jakich zawodach obuwie ochronne jest konieczne i jakie zagrożenia może ograniczyć?

Czy dodatek motywacyjny będzie dla wszystkich pracowników? Obecne rozwiązania są krzywdzące

Związek Miast Polskich przyjął stanowisko w sprawie dofinansowania wynagrodzeń pracowników pomocy społecznej. Zdaniem samorządowców włączenie wszystkich pracowników realizujących zadania z zakresu szeroko rozumianej pomocy społecznej do programu dodatku motywacyjnego przełoży się na jakość świadczonych usług.

Obowiązkowe odpisy i dobrowolne zwiększenia na ZFŚS w 2025 r. Ile wynoszą i w jakim terminie je wpłacić?

Do 31 maja 2025 r. pracodawca tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych musi wpłacić na rachunek funduszu kwotę stanowiącą co najmniej 75 proc. równowartości dokonanych odpisów. Pozostałą kwotę dokonanych odpisów i zwiększeń należy przekazać na rachunek bankowy ZFŚS w terminie do 30 września 2025 r. Jaka jest wysokość odpisów i zwiększeń na ZFŚS w 2025 r.?

Komu przysługuje renta wdowia i w jakiej wysokości? ZUS zaprasza na dyżur telefoniczny

Od 1 lipca 2025 r. osoby owdowiałe będą mogły pobierać swoją emeryturę oraz powiększyć ją o część renty rodzinnej po zmarłym małżonku. Alternatywnie będą mogły pobierać rentę rodzinną wraz z częścią swojej emerytury. Jak starać się o rentę wdowią odpowiedzą eksperci ZUS podczas dyżuru telefonicznego.

REKLAMA

Komunikat ZUS: Wdrożenie nowej metryki programu Płatnik

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje o planowanym wdrożeniu nowej metryki 307 dla wersji 10.02.002 programu Płatnik.

Polacy żyją coraz dłużej - GUS opublikował tablicę średniego dalszego trwania życia. Czy ZUS przeliczy emerytury?

Nowa tablica średniego dalszego trwania życia kobiet i mężczyzn wskazuje, że Polacy żyją coraz dłużej. Czy warto składać wnioski o ponowne przeliczenie już otrzymywanej emerytury?

REKLAMA