Czy za pracę w weekend przysługuje wynagrodzenie

Tak, pracodawca ma obowiązek wypłaty wynagrodzenia za wykonaną przez pracowników pracę. Natomiast dodatek za nadgodziny będzie przysługiwał pracownikom, pod warunkiem że pracowali w godzinach nadliczbowych w weekend i nie odebrali za te godziny czasu wolnego.

W przepisach kodeksu pracy odróżnia się wynagrodzenie za wykonywaną pracę od dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Jedynie dodatek może zostać zastąpiony czasem wolnym udzielonym pracownikom. Pracownikowi, który wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy (sobota) wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym (art. 1513 k.p.). Cały dzień wolny przysługuje niezależnie od liczby godzin faktycznie przepracowanych w sobotę.