Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe powstałe podczas zmiany czasu na zimowy

Tak, za dodatkowo przepracowaną godzinę pracy w nocy z 30 na 31 października 2010 r. pracownikowi będzie przysługiwało wynagrodzenie oraz dodatek za pracę w porze nocnej i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych lub czas wolny. Dodatek do wynagrodzenia za godzinę pracy w porze nocnej to 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Natomiast dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych przy przekroczeniu okresu rozliczeniowego o tę godzinę przypadającą w niedzielę będzie wynosił 100% wynagrodzenia za pracę.

Autopromocja

Każda zmiana czasu z letniego na zimowy powoduje, że pracownik, wykonując pracę w określonym przedziale czasowym między np. 23.00 a 7.00, w chwili gdy nastąpi zmiana czasu, przepracuje w pierwszym przypadku nie 8, lecz 9 godzin.

Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:

• konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
• szczególnych potrzeb pracodawcy (art. 151 k.p.).

Chociaż przejścia z czasu letniego na zimowy nie można przyporządkować do żadnego z tych przypadków, to jednak należy przyjąć, że zmiana czasu stanowi wyjątek od zakazu planowania pracy nadliczbowej ze względu na brak wpływu pracodawcy na zaistnienie pracy nadliczbowej.

Autopromocja

Wypadki przy pracy. Procedury i świadczenia

Sprawdź

Wskutek zmiany czasu z letniego na zimowy pracownik, świadczący pracę np. od godziny 22.00 do godziny 6.00 rano dnia następnego, faktycznie pracuje nie 8, lecz 9 godzin. Praca dłuższa niż 8-godzinna stanowi już pracę w godzinach nadliczbowych wynikających z przekroczenia 8-godzinnej dobowej normy czasu pracy.

Pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje normalne wynagrodzenie oraz dodatek w wysokości 100% tego wynagrodzenia, jeśli praca jest wykonywana:

• w nocy,
• w niedziele i święta, które nie są dla pracownika dniami pracy według obowiązującego go rozkładu czasu pracy,
• w dniu wolnym od pracy udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub święto.

Natomiast za pracę w godzinach nadliczbowych wykonanych w innych dniach pracownik otrzymuje normalne wynagrodzenie oraz dodatek w wysokości 50% tego wynagrodzenia.

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź