Czy pracodawca musi dokonać wypowiedzenia zmieniającego

Skoro strony wcześniej ustaliły, że wynagrodzenie za pełnienie funkcji prezesa zarządu nie będzie przysługiwało po odwołaniu, zatem w tej sytuacji pracodawca nie jest zobowiązany do dokonania wypowiedzenia zmieniającego.

Określając w umowie o pracę, że pracownik obejmuje funkcję prezesa zarządu oraz że wynagrodzenie za jej pełnienie będzie przysługiwało do wygaśnięcia kadencji lub odwołania z funkcji, pracodawca i pracownik zmienili treść dotychczasowego stosunku pracy w zakresie stanowiska pracy i wysokości wynagrodzenia. Wprowadzona zmiana miała charakter czasowy – do wygaśnięcia kadencji lub odwołania z funkcji prezesa zarządu. Oznacza to, że po odwołaniu z funkcji pracownik wraca na poprzednio zajmowane stanowisko pracy i ma prawo do wynagrodzenia w ustalonej poprzednio wysokości (por. uzasadnienie wyroku SN z 5 lipca 2007 r., sygn. akt III PK 20/07, OSNP 2008/17-18/253).