Obliczanie dodatku nocnego niepełnoetatowca
REKLAMA
Pora nocna obejmuje 8 godzin między godziną 21.00 a 7.00 (art. 1517 k.p.). Wskazany przedział czasowy obejmuje aż 10 godzin. Do wyboru konkretnych 8 godzin, które będą stanowić porę nocną w danym zakładzie pracy, zobowiązany jest pracodawca. Porę nocną ustala się bowiem co do zasady w regulaminie pracy. Jeśli pracodawca nie jest zobowiązany do tworzenia regulaminu – porę nocną podaje pracownikom w informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3, art. 1041 §1 pkt 4 k.p.).
Pora nocna może więc przypadać w następujących przedziałach czasowych:
Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie
Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi
Posiadasz już konto? Zaloguj się.REKLAMA
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
![certificate](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9zdGF0a/WMtaW5mb3JwbC5pbmZvci5wbC/9pbWFnZXMvY2VydGlmaWNhdGV/fbWluLjEyZGFhMGNlLnBuZyJ9.jpg)
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat