REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak wyliczyć pensję

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Dorota Twardo

REKLAMA

W stosunku do zeszłego roku zmiany w wyliczaniu pensji dotyczą m.in. 2 nowych stawek skali podatkowej: 18% i 32%.

W 2009 r. nie zmieniły się koszty uzyskania przychodów, które:

REKLAMA

Autopromocja
  • wynoszą 111,25 zł miesięcznie, a za rok podatkowy nie więcej niż 1335 zł - w przypadku gdy podatnik uzyskuje przychody z tytułu jednego stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej;
  • nie mogą przekroczyć łącznie 2002,05 zł za rok podatkowy - w przypadku gdy podatnik uzyskuje przychody równocześnie z więcej niż jednego stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej;
  • wynoszą 139,06 zł miesięcznie, a za rok podatkowy łącznie nie więcej niż 1668,72 zł - w przypadku gdy miejsce stałego lub czasowego zamieszkania podatnika jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, a podatnik nie uzyskuje dodatku za rozłąkę;
  • nie mogą przekroczyć łącznie 2502,56 zł za rok podatkowy - w przypadku gdy podatnik uzyskuje przychody równocześnie z więcej niż jednego stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej, a miejsce stałego lub czasowego zamieszkania podatnika jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, a podatnik nie uzyskuje dodatku za rozłąkę.

W 2009 r. zaliczki pobierane przez pracodawcę od stycznia do grudnia danego roku podatkowego wynoszą:

  • 18% dochodu uzyskanego w danym miesiącu - za miesiące od początku roku do tego miesiąca włącznie, w którym dochód podatnika uzyskany od stycznia w tym zakładzie pracy przekroczy kwotę stanowiącą górną granicę pierwszego przedziału skali,
  • 32% dochodu uzyskanego w danym miesiącu - za miesiące następujące po tym, w którym dochód uzyskany narastająco od początku roku przekroczy próg podatkowy.

Jeżeli w danym miesiącu pracownik uzyska dochód powodujący przekroczenie progu skali podatkowej, zaliczkę za ten miesiąc pracodawca pobierze według dotychczasowej stawki podatkowej, nową, wyższą stawkę tj. 32% podatku, zastosuje dopiero od następnego miesiąca. Kwota ustalonej zaliczki na podatek będzie mogła zostać pomniejszona o ulgę podatkową, tj. 46,33 zł, w skali miesiąca.

Przykład

Jak rozliczyć wynagrodzenie za styczeń 2009 r. pracownika, jeśli jest on wynagradzany według stałej stawki miesięcznej 4000 zł i złożył pracodawcy oświadczenie PIT-2 upoważniające go do zastosowania kwoty zmniejszającej podatek?

Dalszy ciąg materiału pod wideo

I. Ustalamy wysokości składek na ubezpieczenia społeczne:

  • składka na ubezpieczenie emerytalne: 4000 zł x 9,76% = 390,40 zł,
  • składka na ubezpieczenie rentowe: 4000 zł x 1,5% = 60 zł,
  • składka na ubezpieczenie chorobowe: 4000 zł x 2,45% = 98 zł,
  • łączna kwota składek na ubezpieczenia społeczne: 390,40 zł + 60 zł + 98 zł = 548,40 zł.

II. Obliczamy wysokość składki na ubezpieczenie zdrowotne:

  • podstawą wyliczenia składki na ubezpieczenie zdrowotne jest wynagrodzenie brutto pomniejszone o kwotę składek na ubezpieczenie społeczne: 4000 zł - 548,40 zł = 3451,60 zł,
  • składka na ubezpieczenie zdrowotne w pełnej wysokości (9%): 3451,60 zł x 9% = 310,64 zł,
  • składka na ubezpieczenie zdrowotne odliczana od podatku (7,75%): 3451,60 zł x 7,75% = 267,50 zł.

III. Ustalamy dochód pracownika. W tym celu od przychodu odejmujemy składki na ubezpieczenia społeczne oraz kwotę stanowiącą zryczałtowany koszt uzyskania przychodu 4000 zł - 548,40 zł - 111,25 zł (zakładamy, że pracownik mieszka w tej samej miejscowości, w której znajduje się zakład pracy) = 3340,35 zł; po zaokrągleniu do pełnych złotych - 3340 zł.

IV. Obliczamy zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Podstawę opodatkowania mnożymy przez obowiązującą stopę procentową podatku (w 2009 r. - 18% w pierwszym przedziale skali podatkowej), a następnie pomniejszamy o ulgę podatkową (w 2009 r. - 46,33 zł) i składkę zdrowotną 7,75%:

3340 zł x 18% = 601,20 zł,

601,20 zł - 46,33 zł = 554,87 zł,

554,87 zł - 267,50 zł = 287,37 zł; po zaokrągleniu do pełnych złotych ostateczna kwota zaliczki będzie wynosić 287 zł.

V. Ustalamy wynagrodzenie netto do wypłaty. Wynagrodzenie brutto (przychód) pomniejszamy o składki na ubezpieczenie społeczne, zaliczkę podatkową oraz składkę na ubezpieczenie zdrowotne (9%):

4000 zł - 548,40 zł - 287 zł - 310,64 zł = 2853,96 zł.

Pracownik powinien otrzymać pensję w kwocie 2853,96 zł. W związku ze zmianą stopy procentowej podatku będzie to kwota wyższa niż w przypadku wypłaty pensji w grudniu, kiedy to pracownik otrzymałby 2822,96 zł.


Rozliczanie umów cywilnoprawnych

W 2009 r. od przychodów uzyskiwanych z tytułu umów zlecenia i o dzieło w wysokości nieprzekraczającej miesięcznie 200 zł (jeśli nie są zawierane w ramach działalności gospodarczej) pobiera się zryczałtowany podatek w wysokości 18%. Ustalając podstawę opodatkowania takiego przychodu, nie można pomniejszyć podstawy opodatkowania o naliczone składki na ubezpieczenia społeczne, a zryczałtowanego podatku o składki na ubezpieczenie zdrowotne finansowane przez zleceniobiorcę.

Przykład

Jak dokonać rozliczenia umowy zlecenia, jeśli zleceniobiorca od danego zleceniodawcy w ciągu miesiąca zarobił 100 zł brutto i z tytułu tego zlecenia podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu?

Jeśli zleceniobiorca nie ma innych tytułów do ubezpieczeń, wówczas z tytułu umowy zlecenia podlega obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu, a także wypadkowemu, gdy zlecenie wykonywane jest w miejscu prowadzenia działalności przez zleceniodawcę. Ubezpieczenie chorobowe w takim przypadku jest dobrowolne. Załóżmy, że zleceniobiorca nie zgłosił się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, z tytułu zawartej z nim umowy. Liczymy zatem jedynie składkę emerytalną i rentową.

I. Ustalamy wysokości składek na ubezpieczenia społeczne.

  • składka na ubezpieczenie emerytalne: 100 zł x 9,76% = 9,76 zł,
  • składka na ubezpieczenie rentowe: 100 zł x 1,5% = 1,5 zł,
  • łączna kwota składek na ubezpieczenia społeczne: 9,76 zł + 1,50 zł = 11,26 zł.

II. Obliczamy wysokość składki na ubezpieczenie zdrowotne. Podstawą wyliczenia składki na ubezpieczenie zdrowotne jest przychód z tytułu umowy zlecenia pomniejszony o kwotę składek na ubezpieczenia społeczne: 100 zł - 11,26 zł = 88,74 zł,

  • składka na ubezpieczenie zdrowotne w pełnej wysokości (9%): 88,74 zł x 9% = 7,99 zł.

III. Obliczamy zryczałtowany podatek od umowy zlecenia. Od kwoty dochodu ustalamy 18%, a otrzymanej kwoty nie pomniejszamy o składkę na ubezpieczenie zdrowotne:

100 zł x 18% = 18 zł.

IV. Ustalamy wynagrodzenie netto do wypłaty. W tym celu wynagrodzenie brutto (przychód) pomniejszamy o składki na ubezpieczenie społeczne, zaliczkę podatkową oraz składkę na ubezpieczenie zdrowotne (9%):

100 zł - 11,26 zł - 18 zł - 7,99 zł = 62,75 zł.

Zleceniobiorca z tytułu umowy zlecenia powinien otrzymać wynagrodzenie w wysokości 62,75 zł.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Czy w lipcu 2025 r. będzie podwyżka najniższej krajowej?

Czy lipiec 2025 r. to drugi termin podwyżki najniższej krajowej w tym roku? W 2023 i 2024 r. dwa razy w roku podnoszono wysokość płacy minimalnej. Jak będzie w tym roku?

Dla kogo renta socjalna i dodatek dopełniający? Kiedy ZUS obniży rentę socjalną?

Renta socjalna to świadczenie, którego przyznanie nie jest uzależnione od stażu pracy ani od pobytu na terytorium Polski. Osobom, które dostają rentę socjalną i posiadają orzeczenie o całkowitej niezdolności do pracy oraz do samodzielnej egzystencji przysługuje dodatek dopełniający.

Czy okres wypowiedzenia wlicza się do stażu pracy?

Okres wypowiedzenia jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Czy wlicza się on do stażu pracy? Czy można go skrócić? Warto wiedzieć, gdy planujemy złożyć wypowiedzenie.

Jakie choroby zalicza się do niepełnosprawności? [LISTA]

Jakie choroby zalicza się do niepełnosprawności? Okazuje się, że tych chorób jest bardzo dużo, bowiem są związane one z 12 kodami i przyczynami niepełnosprawności, które w zależności od danego naruszenia sprawności organizmu są bardzo zróżnicowane. Poniżej przykłady.

REKLAMA

Choroby neurologiczne a niepełnosprawność. Co z orzeczeniem po zmianach wytycznych dla komisji orzeczniczych w 2025 r.?

Na jakie choroby neurologiczne można dostać orzeczenie o niepełnosprawności? Co klasyfikuje się jako niepełnosprawność neurologiczną? Jaki symbol niepełnosprawności oznacza choroby neurologiczne? Czy na nerwicę można dostać orzeczenie o niepełnosprawności?

Urlop wypoczynkowy 2025 i 2026 [dla pracownika poniżej i powyżej 18 roku życia, w wieku emerytalnym, osób niepełnosprawnych]

Jednym z praw przysługujących pracownikom jest prawo do urlopu wypoczynkowego. Urlop jest udzielany w wymiarze zależnym od stażu pracy pracownika i – w pewnym sensie – jego wykształcenia. Wpływ na wymiar urlopu może mieć także wiek pracownika i niepełnosprawność.

Ważne terminy na kwiecień 2025 r. dla pracodawcy i pracownika

Od 1 kwietnia zaczął się kolejny II kwartał w 2025 r. W kwietniu jest sporo ważnych terminów, o których muszą pamiętać w szczególności pracodawcy, ale i pracownicy bo te kwestie z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych dotyczą ich bezpośrednio. Podpowiadamy jakie dokumenty powinny wygenerować, złożyć działy księgowe czy kadr oraz jakie należności i składki powinny być opłacone w kwietniu 2025 r.

MRPiPS: negatywnie opiniuje petycję w sprawie dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego przedsiębiorców

Poznaliśmy długo wyczekiwaną odpowiedź z Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w zakresie dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego przedsiębiorców, w szczególności jednocześnie zatrudnionych na część etatu. Stanowisko wyrażone przez resort pracy nie jest zadowalające dla przedsiębiorców. Nie takiej odpowiedzi oczekiwali.

REKLAMA

Uwaga: zaczęła się inwazja kleszczy. Ukąszenie kleszcza może powodować chorobę zawodową, wypadek przy pracy i świadczenia z ZUS

Jak podaje w swoim komunikacje Powiatowa Stacja Sanitarno-Epidemiologiczna zaczął się już "sezon" na kleszcze. Nie wiele osób wie, ale ukąszenie kleszcza może powodować chorobę zawodową czy nawet wypadek przy pracy, a co się z tym wiąże możliwość otrzymywania świadczenia z ZUS czy KRUS. Przytaczamy też mity dotyczące kleszczy ale i niezbędne informacje.

Co się należy oprócz wynagrodzenia? 3 świadczenia wynikające ze stosunku pracy

Wynagrodzenie to świadczenie dla pracownika wynikające ze stosunku pracy. Przepisy prawa pracy przewidują jeszcze trzy inne świadczenia, które należą się pracownikowi. Jakie i co należy o nich wiedzieć?

REKLAMA