Częstotliwość wypłaty wynagrodzenia

Wynagrodzenie za pracę musi być wypłacane przynajmniej raz w miesiącu, najpóźniej w ciągu 10 pierwszych dni miesiąca następującego po miesiącu, za który przysługuje. Zachowując ten warunek, pracodawca może w swoim zakładzie pracy wprowadzić szczegółowe zasady dotyczące terminu i częstotliwości wypłaty wynagrodzenia.

Kodeks pracy przewiduje wypłatę wynagrodzenia minimum raz w miesiącu. Nie wyklucza to możliwości wypłacania wynagrodzeń pracowniczych z większą częstotliwością, np. co tydzień lub co 2 tygodnie, 2, 3 lub więcej razy w miesiącu. Sąd Najwyższy w uzasadnieniu wyroku z 4 sierpnia 1999 r. podniósł, że strony stosunku pracy mogą wprowadzać do umowy o pracę dowolne ustalenia, pod warunkiem że nie będą one mniej korzystne dla pracownika niż obowiązujące normy prawne (art. 18 k.p.). Żaden przepis prawa ani charakter (natura) stosunku pracy lub zasady współżycia społecznego nie stoją na przeszkodzie, aby strony umowy o pracę uzgodniły wcześniejszy niż wynikający z art. 85 § 2 k.p. termin płatności wynagrodzenia za pracę (I PKN 191/99, OSNP 2000/22/814).