Tajemnica wynagrodzenia
REKLAMA
Pracodawca nie ma prawa zobowiązać pracownika do zachowania poufności w zakresie wysokości jego wynagrodzenia za pracę, taki obowiązek nie wynika z żadnego przepisu Kodeksu pracy.
Należy zwrócić uwagę, że pracownik zobowiązany jest do sumiennego i starannego wykonywania pracy oraz stosowania się do poleceń przełożonego w takim zakresie, jaki dotyczy wykonywanej przez niego pracy. Warunkiem jest ich zgodność z przepisami prawa oraz umową o pracę (art. 100 § 1 k.p.). Z tego przepisu nie można wywieść obowiązku dla pracownika do zachowania tajemnicy w kwestii wysokości otrzymywanej pensji na polecenie szefa, nie byłoby bowiem to polecenie dotyczące jego obowiązków służbowych.
Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie
Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi
Posiadasz już konto? Zaloguj się.
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
REKLAMA