Kto ma obowiązek wypłacać świadczenia chorobowe pracownicy zwolnionej ze świadczenia pracy

Subskrybuj nas na Youtube

Zapisz się na newsletter

Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów

13 października 2008, 16:23

Edyta Pisarczyk

REKLAMA

Jedna z pracownic zatrudnionych w naszej spółce i spółce powiązanej z nami kapitałowo otrzymała 3-miesięczne wypowiedzenie umowy o pracę. Bieg wypowiedzenia rozpoczął się 1 września i zakończy 30 listopada 2008 r. Ponieważ uznaliśmy, że tak będzie korzystniej dla nas - jest już kandydatka na stanowisko zwalnianej pracownicy - zwolniliśmy pracownicę z obowiązku świadczenia pracy w okresie od 1 października do 30 listopada z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Pracownica rozchorowała się w pierwszych dniach października. Dostarczyła nam zwolnienie lekarskie. Czy przy ustalaniu prawa do świadczeń chorobowych traktować tę osobę jak pracownika, czy przekazać wypłatę świadczeń do ZUS? Czy pracownicy przysługuje wynagrodzenie czy zasiłek chorobowy?

RADA

Do czasu rozwiązania umowy o pracę, tj. do 30 listopada 2008 r., to Państwo są zobowiązani wypłacać pracownicy świadczenia z tytułu niezdolności do pracy. Zwolnienia lekarskie pracownica powinna dostarczać do Państwa, a nie do ZUS. W sytuacji zwolnienia pracownicy z wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, osoba ta cały czas jest Państwa pracownikiem. Pracownicy, jeżeli nie wykorzystała w tym roku 33 dni kalendarzowych zwolnienia lekarskiego, przysługuje za taki okres wynagrodzenie chorobowe.

Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie

Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi

Posiadasz już konto? Zaloguj się.

Zapisz się na newsletter

Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.