REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zasiłek rodzinny 2017/2018

Katarzyna Drążek
Zasiłek rodzinny 2017/2018/fot.Fotolia
Zasiłek rodzinny 2017/2018/fot.Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Zasiłek rodzinny jest to świadczenie, które ma na celu częściowe pokrycie wydatków przeznaczonych na utrzymanie dziecka. Wypłacany jest co miesiąc przez okres zasiłkowy, który trwa od 1 listopada do 31 października. W roku 2017 stawka zasiłku rodzinnego wynosi 95 zł, a najwyższa 135 zł, jest uzależniona od wieku dziecka. Ile będzie wynosił zasiłek rodzinny w 2018 roku?

Prawo do zasiłku rodzinnego i dodatków do zasiłku rodzinnego przysługuje:

  1. Rodzicom,
  2. jednemu z rodziców,
  3. opiekunowi prawnemu dziecka,
  4. opiekunowi faktycznemu dziecka,
  5. osobie uczącej się ( osobie uczącej się, pełnoletniej, która nie ma możliwości pozostania na utrzymaniu rodziców w związku z ich śmiercią lub w związku z ustaleniem wyroku sądowego lub ugodą sądową prawa do alimentów z ich strony).

Ile wynosi wysokość zasiłku rodzinnego?

Od dnia 1 listopada 2017 r. do 31 października 2018 roku wysokość zasiłku rodzinnego wynosi miesięcznie:

REKLAMA

REKLAMA

  1. 95,00 zł na dziecko w wieku do ukończenia 5 roku życia,
  2. 124,00 zł na dziecko w wieku powyżej 5 roku życia do ukończenia 18 roku życia,
  3. 135,00 zł na dziecko w wieku powyżej 18 roku życia do ukończenia 24 roku życia

INFORAKADEMIA poleca: E-składka – czyli jedno konto w ZUS

Kryterium przyznawania zasiłku rodzinnego

Jednym z głównych warunków przyznawania tego świadczenia stanowi kryterium dochodowe. Miesięczny dochód w przeliczeniu na członka rodziny nie może przekraczać sumy 674 zł lub 764 zł (w tym drugim przypadku kiedy członkiem rodziny jest dziecko posiadające orzeczenie o niepełnosprawności lub orzeczenie o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności).

REKLAMA

Obowiązuje zasada ,,złotówki za złotówkę”, która głosi, iż rodzina przekraczająca próg dochodowy nie będzie pozbawiona zasiłku automatycznie, ale jej świadczenie będzie pomniejszane o kwotę, o jaką został przekroczony próg dochodowy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Dochód rodziny w przeliczeniu na jednego członka rodziny wynosi 680 zł, to zostanie tej osobie wypłacony zasiłek pomniejszony o kwotę 6 zł.

Więcej o kryterium dochodowym pisaliśmy w artykule -> Zasiłek rodzinny 2017/2018 - kryterium dochodowe

Dodatki do zasiłku rodzinnego przysługują dodatki z tytułu:

  • Urodzenia dziecka
  • Opieki nad dzieckiem w trakcie korzystanie z urlopu wychowawczego
  • Samotnego wychowania dziecka
  • Wychowania dziecka w rodzinie wielodzietnej
  • Kształcenia i rehabilitacji dziecka niepełnosprawnego
  • Rozpoczęcia roku szkolnego
  • Podjęcia przez dziecko nauki w szkole poza miejscem zamieszkania

Więcej na ten temat pisaliśmy -> Dodatki do zasiłku rodzinnego 2017/2018

Wniosek o świadczenie zasiłku rodzinnego

Wnioski w sprawie świadczeń rodzinnych składane są w urzędzie gminy lub urzędzie miasta, według miejsca zamieszkania rodziny. Tam również można otrzymać formularze wniosku.

Formularz zawiera dane osoby występującej o przyznanie świadczenia oraz dane dotyczące dziecka, będącego na utrzymaniu.


Do wniosku należy dołączyć dokumenty potwierdzające:

  • Tożsamość osoby ubiegającej się o świadczenie – urzędnik poświadczy kopię dokumentu tożsamości osoby ubiegającej się o świadczenie,
  • Wiek dziecka – odpis akta urodzenia albo inny dokument,
  • Wysokość uzyskanego dochodu – zaświadczenie lub oświadczenie stwierdzające wysokość dochodu np. zaświadczenie z urzędu skarbowego,
  • posiadanie gospodarstwa rolnego – zaświadczenie organu gminy lub nakaz płatniczy, umowę dzierżawy, w sytuacji oddania części lub całości znajdującego się w posiadaniu rodziny gospodarstwa rolnego w dzierżawę na podstawie umowy zawartej zgodnie z przepisami o ubezpieczeniu społecznym rolników albo oddania gospodarstwa w dzierżawę w związku z pobieraniem renty strukturalnej, umowę zawartą w formie aktu notarialnego w przypadku wniesienia gospodarstwa rolnego do użytkowania przez rolniczą spółdzielnie poprodukcyjną.

Inne niezbędne dokumenty w zależności na jakiej podstawie osoba uprawniona do świadczenia ubiega się o przyznanie zasiłku. Dokumenty powinny potwierdzać:

  • niepełnosprawność dziecka – orzeczenie o niepełnosprawności lub umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności,
  • kontynuację nauki przez dziecko, które ukończyło 18 rok życia w tym przypadku załączonym dokumentem powinno być zaświadczenie ze szkoły,
  • kontynuację nauki na uczelni wyższej przez osobę niepełnosprawną – zaświadczenie uczelni,
  • wysokość alimentów, jeżeli któryś z członków rodziny jest zobowiązany do ich płacenia – przekazy, bądź przelewy pieniężne,
  • wysokość otrzymywanych alimentów, jeżeli członek rodziny jest uprawniony do ich otrzymywania – kopia odpisu wyroku sądu zasądzającego alimenty albo ugody sądowej lub zawartej przed mediatorem oraz przelewy lub przekazy pieniężne, zaświadczenie komornika o całkowitej lub częściowej bezskuteczności egzekucji alimentów oraz o wysokości wyegzekwowanych alimentów,
  • pobyt członka rodziny w instytucji zapewniającej całodobowe utrzymanie – zaświadczenie o wysokości ponoszonej opłaty,
  • utratę dochodu – dokument określający datę utraty oraz miesięczną wysokość utraconego dochodu,
  • samotne wychowywanie dziecka – kopia odpisu prawomocnego wyroku sądowego rozwód lub separację albo kopia aktu zgonu małżonka lub rodzica dziecka,
  • nieznane ojcostwo dziecka – odpis zupełny aktu urodzenia,
  • oddalenie przez sąd powództwa o alimenty – odpis wyroku,
  • zobowiązanie przez sąd jednego z rodziców do ponoszenia całkowitych kosztów utrzymania dziecka – orzeczenie sądu.

Dodatkowy termin na poprawienie lub uzupełnienie wniosku

Jeżeli wniosek został wypełniony nieprawidłowo, rodzic dziecka zostaje wezwany do jego poprawienia lub uzupełnienia w terminie 14 dni od otrzymania wezwani. Wniosek, który nie zostanie poprawiony w wyznaczonym terminie zostaje pozostawiony bez rozpatrzenia. Natomiast jeśli rodzic nie dołączy któregoś z wymaganych dokumentów, zostanie poproszony o uzupełnienie ich braku w terminie od 14 do 30 dni.

Osoby ubiegające się o świadczenie, które złożą wniosek do 31 sierpnia, otrzymają świadczenie do 30 listopada. Wypłata świadczeń, jeżeli wniosek został złożony od 1 września do 31 października, nastąpi do dnia 31 grudnia.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
ZUS nie uzna twojego wynagrodzenia oraz zignoruje treść umowy o pracę - nowe postanowienie Sądu Najwyższego a zasady gry z ZUS i L4 (zwolnienie lekarskie)

Sąd Najwyższy potwierdził, że nagłe podwyższenie wynagrodzenia przed przewidywaną niezdolnością do pracy może zostać uznane za nieważne. ZUS ma prawo zakwestionować podstawę wymiaru składek, jeśli wysokość wynagrodzenia rażąco odbiega od wkładu pracy, a zmiana nastąpiła tuż przed powstaniem prawa do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego. To ważny sygnał dla pracodawców i pracowników.

Sprawiedliwe wynagrodzenie - czyli jakie? "Szczęście w pracy Polaków" [ANALIZA BADANIA]

70 proc. Polaków nie obawia się o stabilność swojego zatrudnienia, ale tylko 41 proc. uważa swoje wynagrodzenie za sprawiedliwe. Ale co oznacza sprawiedliwe czy godne wynagrodzenie? Dla każdego co innego. Poniżej nowe dane z 9. edycji badania „Szczęście w pracy Polaków”.

Dwie istotne zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców od 1 grudnia 2025 r. Dotyczą oświadczenia o powierzeniu pracy i opłat za zezwolenie na pracę

Już za chwilę wchodzą w życie 2 istotne zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców. Już od 1 grudnia 2025 r. czyli od najbliższego poniedziałku obowiązują nowe przepisy dotyczące oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, a także nowe wysokości opłat za zezwolenie na pracę.

Rząd chce przeprowadzić rewolucję ruchu na skalę krajową. Jeżeli nie podejmiemy teraz wspólnych działań, będziemy żyli krócej. Będziemy ponosić ogromne koszty leczenia

Rząd chce przeprowadzić rewolucję ruchu na skalę krajową. Jeżeli nie podejmiemy teraz wspólnych działań, będziemy żyli krócej. Będziemy ponosić ogromne koszty leczenia. Ponad połowa polskich pracowników ma nadwagę lub otyłość. Tylko 1/3 pracowników jest aktywnych fizycznie. Jak można dbać o zdrowe i odporne zespoły pracowników?

REKLAMA

Brakuje 1,5 miliona pracowników. Czy Polska wykorzysta potencjał osób z niepełnosprawnościami?

Około miliona osób z niepełnosprawnościami w wieku produkcyjnym wciąż pozostaje poza rynkiem pracy. Ta dysproporcja ogranicza rozwój przedsiębiorstw i obciąża budżet państwa. Eksperci Sodexo podkreślają, że lukę kadrową można zmniejszyć, angażując osoby, które dziś są poza systemem, a chcą pracować. Jak wykorzystać ten potencjał?

Legitymacja emeryta-rencisty: nowe obwieszczenie MRPiPS z dnia 14 listopada 2025 r. [AKT W MOCY OD 21 LISTOPADA 2025]

Legitymacja emeryta-rencisty: nowe obwieszczenie MRPiPS z dnia 14 listopada 2025 r. [AKT W MOCY OD 21 LISTOPADA 2025]. Chodzi o dokładnie o obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 listopada 2025 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej w sprawie legitymacji emeryta-rencisty. Co to oznacza?

Lista kontrolna PIP: rewolucja dla pracowników, pracodawców, zleceniobiorców, zleceniodawców. Jak lista kontrolna PIP zmieni rynek pracy w Polsce?

Lista kontrolna PIP. Rewolucja w kontroli zatrudnienia: jak lista kontrolna PIP zmieni rynek pracy w Polsce? Lista kontrolna Państwowej Inspekcji Pracy może stać się przełomowym narzędziem w historii polskiego prawa pracy. Po raz pierwszy pracodawcy, pracownicy i inspektorzy pracy będą dysponować tym samym, uzgodnionym wspólnie instrumentem oceny charakteru zatrudnienia. Dlaczego to takie ważne? Bo wybór odpowiedniej formy zatrudnienia to jedna z najważniejszych decyzji, przed którą staje każdy przedsiębiorca, ale i osoba zatrudniana. Nieprawidłowa kwalifikacja umowy może prowadzić do poważnych konsekwencji prawnych i finansowych – zarówno dla pracodawcy, jak i dla osoby wykonującej pracę. Aby rozwiązać ten problem systemowo, Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki zainicjował prace nad innowacyjnym narzędziem: listą kontrolną, która w przejrzysty sposób wskaże, jaki rodzaj umowy powinien zostać zastosowany w konkretnej sytuacji zawodowej.

Gala Państwowej Inspekcji Pracy na Zamku Królewskim. Przyznano najważniejsze nagrody świata pracy

W środę, 26 listopada 2025 r. w Zamku Królewskim w Warszawie odbyła się coroczna gala Państwowej Inspekcji Pracy. Podczas gali wyróżniono osoby i instytucje, które zasłużyły się dla poprawy warunków pracy, bezpieczeństwa pracowników oraz promocji prawa pracy w Polsce. Wydarzenie zgromadziło przedstawicieli administracji państwowej, pracodawców, związków zawodowych i społecznych inspektorów pracy.

REKLAMA

Analiza rosnącej roli wynajmu pracowników

Braki kadrowe stają się codziennością a wynajem pracowników zyskuje na popularności jako praktyczne narzędzie zarządzania zasobami ludzkimi. To forma zatrudnienia tymczasowego, w której agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracowników tymczasowych i deleguje ich do wykonywania zadań u innego pracodawcy – użytkownika. W Polsce reguluje to ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych z 2003 roku, z nowelizacjami, ograniczająca okres pracy tymczasowej do 18 miesięcy w ciągu trzech lat u jednego użytkownika. W odróżnieniu od tradycyjnego zatrudnienia, wynajem pracowników pozwala firmom unikać długoterminowych zobowiązań, jednocześnie szybko uzupełniając luki w zespole.

Zmiany w prawie pracy 2026 – nowe obowiązki, projekty ustaw i co czeka pracowników oraz pracodawców

Rok 2026 przyniesie największą od lat zmianę w prawie pracy i nikt nie będzie mógł jej zignorować. Pracownicy zyskają nowe prawa, firmy staną przed dodatkowymi obowiązkami, a zasady zatrudnienia zmienią się w sposób odczuwalny dla każdego. Od jawności płac, przez nowe definicje mobbingu, aż po reformę PIP i zmianę sposobu liczenia stażu. Nadchodzi rok, który mocno przeorganizuje polskie miejsca pracy.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA