REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

800 plus dla seniorów czy nawet 50. latków: za każde wychowane i pracujące dziecko, które płaci podatki w Polsce. Czy wejdzie?

Kinga Piwowarska
Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie oraz Rzecznik Akademicki ds. równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji. Specjalizuje się w prawie pracy, zabezpieczeniu społecznym oraz administracyjnoprawnych aspektach związanych z pracą i pomocą socjalną.
800 plus
800 plus dla seniorów czy nawet 50. latków: za każde wychowane i pracujące dziecko, które płaci podatki w Polsce. Czy wejdzie?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

800 plus dla seniorów czy nawet 50. latków: za każde wychowane i pracujące dziecko, które płaci podatki w Polsce. Czy wejdzie? Wyobraź sobie: dostajesz dodatkowe 800 zł co miesiąc na emeryturze czy rencie – za każde dziecko, które wychowałeś w czasach, gdy państwo nie dało Ci nawet złotówki. Dziś Twoje dzieci płacą podatki w naszym kraju, finansują owe 800+ dla milionów rodzin, a Ty ledwo wiążesz koniec z końcem. Seniorzy mówią dość. I wcale nie chcą „wszystkiego naraz” – chcą po prostu symbolicznego „dziękuję” no i też pieniędzy od państwa. Czy w 2026 roku wreszcie je dostaną?

rozwiń >

800 plus dla seniorów czy nawet 50. latków: za każde wychowane i pracujące dziecko, które płaci podatki w Polsce. Czy wejdzie?

Zacznijmy od krótkiej, ale przejmującej historii: Pani Anna z Łodzi: „My wychowaliśmy Polskę za darmo”. 72-letnia emerytowana nauczycielka, 2900 zł emerytury, dwoje dzieci – lekarz i inżynier w Warszawie. W latach 90. oddawała połowę pensji na dzieci. Państwo? Zero pomocy. Dziś widzi, jak młodsze rodziny dostają 800 zł na dziecko bez sprawdzania dochodów. Na spotkaniu emerytów pyta ze łzami w oczach: „Czy my naprawdę wychowaliśmy dzieci za darmo dla tego państwa?” I nie jest sama. To głos dziesiątek tysięcy polskich seniorów.

REKLAMA

REKLAMA

O co dokładnie walczą emeryci?

Nie o zaległe 800 zł za wszystkie lata (wiedzieli, że to nierealne). Chcą prostego dodatku do emerytury od teraz:

  • 800 zł miesięcznie za każde wychowane dziecko
  • jeśli dziecko obecnie pracuje i płaci podatki w Polsce
  • przy jednym dziecku: po 400 zł dla mamy i taty

Na posiedzeniu komisji sejmowej w październiku 2025 poseł PiS Urszula Rusecka zapytała wprost: „Skoro jest Mama 4+, to dlaczego nie ma choć symbolicznego dodatku dla rodziców dwójki czy trójki dzieci?”. Przewodnicząca komisji (KO) przyznała: „Rozumiemy poczucie krzywdy seniorów”. Wiemy już, że petycja została odrzucona… ale debata trwa. I wraca co roku, też w 2026 r.

Wszystko wynika z tego, że miliony polskich emerytów domaga się sprawiedliwości. Chcą miesięcznego dodatku 800 złotych za każde wychowane dziecko, które dziś pracuje i zasila budżet państwa swoimi podatkami. W centrum dyskusji znajduje się kwestia fundamentalna: czy osoby, które wychowały dzieci bez żadnego wsparcia państwa, zasługują na rekompensatę teraz, gdy ich dzieci jako dorośli pracownicy zasilają budżet? Historia 72-letniej emerytowanej nauczycielki z Łodzi stała się symbolem tej walki.

REKLAMA

800 plus dla seniorów czy nawet 50. latków: za każde wychowane i pracujące dziecko, które płaci podatki w Polsce. Czy wejdzie?

800 plus dla seniorów czy nawet 50. latków: za każde wychowane i pracujące dziecko, które płaci podatki w Polsce. Czy wejdzie?

Shutterstock

Wnioskodawcy nie żądają wypłaty zaległości za minione lata. Proszą jedynie o comiesięczny dodatek, który stanowiłby symboliczne uznanie ich wkładu w wychowanie pokolenia

Wnioskodawcy nie żądają wypłaty zaległości za minione lata. Proszą jedynie o comiesięczny dodatek, który stanowiłby symboliczne uznanie ich wkładu w wychowanie pokolenia obecnie finansującego budżet państwa. W uzasadnieniu podkreślają drastyczny spadek relacji emerytury do średniej pensji - z 56% do zaledwie 42%, przy jednoczesnym wzroście opodatkowania świadczeń emerytalnych.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Eksperci prawni studzą emocje - "prawo nie działa wstecz"

Oficjalna opinia Biura Ekspertyz Sejmowych z września 2025 roku praktycznie pogrzebała nadzieje seniorów. Eksperci wskazali fundamentalne przeszkody prawne, na czele z zasadą niedziałania prawa wstecz. Program 800+ został stworzony na pokrycie bieżących kosztów wychowania, nie można go stosować retroaktywnie. Dodatkowo pojawił się problem weryfikacji uprawnień. Jak po trzydziestu latach udowodnić, kto faktycznie wychował dane dziecko? Co z rodzinami po rozwodach? Jak traktować dzieci, które wyemigrowały? Eksperci wskazali również na dyskryminacyjny charakter propozycji - obecne 800+ przysługuje także opiekunom prawnym czy rodzinom zastępczym, a projekt seniorów ogranicza się tylko do biologicznych rodziców.

Przedstawiciel Ministerstwa Rodziny kategorycznie odrzucił taką możliwość. "System emerytalny opiera się na latach składkowych, nie na wychowaniu dzieci" - stwierdził naczelnik. Przewodnicząca komisji przyznała, że choć rozumie frustrację seniorów, zmiana prawa z mocą wsteczną naruszałaby podstawy systemu prawnego.

Sądy jednoznaczne: 800+ należy się dzieciom, nie rodzicom

Orzecznictwo sądowe nie pozostawia złudzeń. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Olsztynie w wyroku z lutego 2025 roku jednoznacznie stwierdził, że świadczenie wychowawcze służy dziecku, nie rodzicowi. Jest przeznaczone na pokrycie aktualnych wydatków związanych z wychowaniem, nie stanowi wynagrodzenia za przeszłe działania. Kolejne orzeczenie, tym razem z Łodzi, podkreśliło warunek wspólnego zamieszkiwania jako kluczowy dla otrzymania świadczenia. Skoro dorosłe dzieci seniorów mieszkają osobno, podstawowy warunek nie jest spełniony.

Rachunki ekonomiczne: 12 miliardów rocznie to za dużo

Ekonomiści wyliczyli, że realizacja postulatów seniorów kosztowałaby budżet około 12 miliardów złotych rocznie - więcej niż całoroczny budżet nie jednego resortu. Taka kwota wymusiłaby albo drastyczne cięcia innych wydatków socjalnych, albo znaczący wzrost podatków. "To nie jest kwestia braku szacunku dla seniorów" - tłumaczą analitycy. "To pytanie o realność finansową i sprawiedliwość międzypokoleniową. Czy obecni pracujący mają finansować zarówno 800+ dla swoich dzieci, jak i rekompensaty dla swoich rodziców?"

Batalia o dodatek dla seniorów ukazuje głęboki podział międzypokoleniowy w polskim społeczeństwie. Z jednej strony mamy miliony emerytów, którzy czują się pokrzywdzeni - wychowali dzieci bez jakiegokolwiek wsparcia, a dziś ledwo wiążą koniec z końcem. Z drugiej - twarde realia prawne i ekonomiczne, które praktycznie uniemożliwiają spełnienie ich postulatów. Eksperci są zgodni: prawo nie może działać wstecz, a koszty rzędu 12 miliardów złotych rocznie są nie do udźwignięcia. Seniorzy "nie składają jednak broni" - zapowiadają kolejne petycje i działania W 2026 r. Czy doczekają się chociaż symbolicznego gestu ze strony państwa? Na razie wszystko wskazuje, że ich marzenie o "emerytalnym 800+" pozostanie tylko marzeniem.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zarobki w budownictwie 2026. Nawet 36 tys. zł miesięcznie dla kierownika

Zarobki w budownictwie 2026 sięgają 36 tys. zł brutto miesięcznie, a przy umowie o pracę może to oznaczać nawet ok. 20,7 tys. zł na rękę. Najwięcej płacą projekty energetyczne, wysokich napięć i duże kontrakty. Sprawdzamy pełną tabelę stawek dla kierowników, inżynierów, projektantów i specjalistów.

Wynagrodzenia lekarzy są za wysokie? Polacy oceniają to jednoznacznie [SONDAŻ]

Ponad trzy czwarte Polaków uważa, że rząd powinien wprowadzić maksymalne wynagrodzenia dla lekarzy zatrudnionych w publicznej służbie zdrowia. Takiego rozwiązania oczekuje 77,4 proc. badanych – wynika z sondażu IBRiS przeprowadzonego na zlecenie „Rzeczpospolitej”.

Benefity urlopowe 2026: Ilu pracowników pozostaje bez żadnego wsparcia ze strony pracodawcy?

Aż 60% pracowników nie otrzymuje od pracodawcy żadnego wsparcia na wakacje – wynika z najnowszego badania HRK. Mimo mówienia o work-life balance, tylko 29% specjalistów ma dostęp do benefitów urlopowych, takich jak dofinansowanie wypoczynku czy dodatkowe dni wolne. Popularny workation traci na znaczeniu, a pracownicy częściej wolą pełne odcięcie od obowiązków. Nieliczni mogą liczyć na sabbaticale.

Wynagrodzenia w centrach dystrybucyjnych rosną najszybciej. Operator wózka zarobi do 8,5 tys. zł, dyrektor do 32 tys. zł

Płace w centrach dystrybucyjnych wzrosły średnio o 5 proc. rok do roku, podczas gdy w całym badanym sektorze przemysłowym było to 3 proc. Najbardziej zyskują dziś pracownicy na stanowiskach kluczowych dla ciągłej pracy magazynu, logistyki i obsługi systemów. Firmy wciąż pilnie szukają magazynierów, operatorów wózków, brygadzistów i kierowników zmiany. Ile konkretnie można dostać? Mamy konkrety.

REKLAMA

Nowe obowiązki pracodawców. Firmy zatrudniające od 10 pracowników będą musiały wdrożyć procedury antymobbingowe

Już nie wystarczy reagować na mobbing czy dyskryminację, gdy do nich dojdzie. Na podpis Prezydenta czeka ustawa z 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy Kodeks postępowania cywilnego, zgodnie z którą pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 osób będą musieli opracować i wdrożyć szczegółowe procedury zapobiegające naruszaniu godności pracowników, dyskryminacji oraz mobbingowi.

Nowość: interpretacja indywidualna GIP, gdy pracodawca ma wątpliwości w sprawie zatrudnienia na umowę o pracę. Jak złożyć wniosek? PIP wyjaśnia

Gdy pracodawca ma wątpliwości w sprawie zatrudnienia na umowę o pracę, może wystąpić o interpretację indywidualną Głównego Inspektora Pracy. To nowość, która weszła w życie wraz z reformą Państwowej Inspekcji Pracy. Jak złożyć wniosek i uiścić opłatę w wysokości 40 zł? PIP wyjaśnia krok po kroku.

Jest już wiele skarg od pracowników. Skala kontroli PIP po reformie może być znacząca

Jest już wiele skarg od pracowników i spodziewane jest dalsze utrzymywanie się ich na wysokim poziomie. Skala kontroli PIP po reformie może więc być znacząca. Nie wiadomo, ile umów zostanie przekształconych w tym roku. Szacuje się, że około 160 tys. umów B2B to fikcyjne samozatrudnienie.

Do końca 2026 r. PIP skupi się na skargach pracowników. Kontrole planowe zaczną się w 2027 r.

Janusz Krasoń zapowiada, że do końca 2026 r. PIP skupi się na skargach pracowników. Kontrole planowe zaczną się najwcześniej w 2027 r. Nie tylko pozorne umowy B2B i cywilnoprawne będą sprawdzane. PIP po reformie zajmie się również wzmocnieniem ochrony przed mobbingiem oraz walką z bezpłatnymi stażami. Na takie działania wskazuje szefowa resortu pracy.

REKLAMA

Nowy GIP ostrzega: każda skarga w zakresie pozornych umów B2B i cywilnoprawnych będzie skrupulatnie sprawdzana

Dnia 8 lipca 2026 r. weszła w życie największa reforma Państwowej Inspekcji Pracy od lat. Inspektorzy PIP zyskali uprawnienia do zamiany pozornych umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę. Nowy Główny Inspektor Pracy - Janusz Krasoń - ostrzega, że każda skarga w tym zakresie będzie skrupulatnie sprawdzana.

Zmiany w zwolnieniach lekarskich 2026 obowiązują od kilku miesięcy. Nowe przepisy dotyczą wszystkich na L4

Zmiany w zwolnieniach lekarskich 2026 obowiązują już od kilku miesięcy i są wdrażane stopniowo. Mało kto ma świadomość, że coś się zmieniło. Tymczasem nowe przepisy dotyczą wszystkich przebywających na L4 w Polsce.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA