Zasiłek chorobowy w 2025 r. Chory pracownik może przyjść do pracy. I nie straci zasiłku. Pod warunkami
REKLAMA
REKLAMA
W 2025 r. chory pracownik (nie zakażający innych, mogący chodzić) ma prawo przyjść do firmy i załatwić sprawę związaną z pracą. Chodzi o takie incydentalne czynności jak podpisanie umowy, dokumentów reklamacyjnych, doniesienia pendrive, przekazanie kluczy serwisowych, odblokowanie komputera.
- Zmiany w L-4 w 2025 r. Chory pracownik może przyjść do pracy. I nie straci zasiłku chorobowego
- Zmiany w L-4 w 2025 r. - uzasadnienie autorów nowelizacji
- Chory pracownik może przyjść do pracy. I nie straci zasiłku chorobowego - podstawa prawna
- Chory pracownik może przyjść do pracy. I nie straci zasiłku chorobowego - podstawa prawna
W przeszłości radca prawny, który na L-4 przyszedłby do firmy wydrukował pismo sądowe, podpisał i doprowadził do wysłania pocztą tracił zasiłek chorobowy. Po nowelizacji będzie to czynność dopuszczalna. W 2025 r. będzie to w pełni legalne pod kilkoma warunkami:
REKLAMA
REKLAMA
Kontrola PIP. Nowe uprawnienia
Zmiany w L-4 w 2025 r. Chory pracownik może przyjść do pracy. I nie straci zasiłku chorobowego
Warunek 1. Wizyta pracownika w pracy w czasie wskazanym w L-4 nie jest aktywnością niezgodną z celem zwolnienia od pracy
Warunek 2. Nie jest to działania utrudniające lub wydłużające proces leczenia lub rekonwalescencję
Warunek 3. Jest to czynność incydentalna, które podjęcia w okresie zwolnienia od pracy wymagają istotne okoliczności.
REKLAMA
Zmiany w L-4 w 2025 r. - uzasadnienie autorów nowelizacji
Zasady te wynikają z art. 17 ust. 1b znowelizowanej za kilka miesięcy ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2023 r. poz. 2780). Przepis ten ma takie brzmienie:
| Aktywnością niezgodną z celem zwolnienia od pracy, o której mowa w ust. 1 pkt 2, są wszelkie działania utrudniające lub wydłużające proces leczenia lub rekonwalescencję, z wyłączeniem zwykłych czynności dnia codziennego lub czynności incydentalnych, których podjęcia w okresie zwolnienia od pracy wymagają istotne okoliczności. |
Chory pracownik może przyjść do pracy. I nie straci zasiłku chorobowego - podstawa prawna
Z analizy orzecznictwa sądowego wynika, że orzeczona niezdolność do pracy z możliwością poruszania się stanowi przede wszystkim o możliwości wykonywania zwykłych czynności dnia codziennego, tj. m.in. dokonania zakupów żywności, zakupu leków, materiałów medycznych, udania na zabieg medyczny czy kontrolę lekarską. W związku z tym pojęcie „aktywności niezgodnej z celem zwolnienia od pracy” zostało zdefiniowane w art. 17 ust. 1b, zgodnie z utrwaloną linią orzeczniczą w tym zakresie, przez wskazanie, że aktywnością taką są wszelkie działania utrudniające lub wydłużające proces leczenia lub rekonwalescencję. Jednocześnie zaproponowano wprowadzenie zastrzeżenia, że aktywnością niezgodną z celem zwolnienia od pracy nie będą zwykłe czynności dnia codziennego lub czynności incydentalne, których podjęcia w okresie zwolnienia od pracy wymagają istotne okoliczności. W związku z tym, że nie sposób jest enumeratywnie wskazać wszystkich przypadków, w których osoba chora będzie zmuszona do podjęcia niezbędnej aktywności, a jednocześnie niewskazane jest posługiwanie się kazuistyką, w przepisie zaproponowano ogólne sformułowanie odnoszące się do niepowodujących utraty prawa do zasiłku czynności incydentalnych, których podjęcia w okresie zwolnienia od pracy wymagają istotne okoliczności. Dodatkowo należy wskazać, że orzecznictwo sądów posługuje się również pojęciami niedookreślonymi.
Podstawa wymiaru zasiłków chorobowych. Zasady ustalania
Chory pracownik może przyjść do pracy. I nie straci zasiłku chorobowego - podstawa prawna
Zmiany wprowadzi ustawa nowelizująca. Poniżej najnowszy projekt w pliku PDF (do ściągnięcia):
Dotyczy: ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw
Szczegółowe brzmienie nowych przepisów:
1) w art. 17:
a) ust. 1 otrzymuje brzmienie:
„1. Ubezpieczony traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia od pracy w przypadku, gdy w okresie orzeczonej niezdolności do pracy:
1) wykonuje pracę zarobkową lub
2) podejmuje aktywność niezgodną z celem tego zwolnienia, lub
3) przebywa w innym miejscu niż wskazane w tym zwolnieniu, lub zawiadomieniu, o którym mowa w art. 59 ust. 5e, jako adres pobytu w okresie niezdolności do pracy, chyba że udokumentuje, że nieobecność ta była uzasadniona względami zdrowotnymi lub koniecznością podjęcia czynności incydentalnych, których podjęcia w okresie zwolnienia od pracy wymagają istotne okoliczności.”,
b) po ust. 1 dodaje się ust. 1a–1d w brzmieniu:
„1a. Pracą zarobkową, o której mowa w ust. 1 pkt 1, jest każda czynność mająca charakter zarobkowy, niezależnie od stosunku prawnego będącego podstawą jej wykonania, z wyłączeniem czynności incydentalnych, których podjęcia w okresie zwolnienia od pracy wymagają istotne okoliczności.
1b. Aktywnością niezgodną z celem zwolnienia od pracy, o której mowa w ust. 1 pkt 2, są wszelkie działania utrudniające lub wydłużające proces leczenia lub rekonwalescencję, z wyłączeniem zwykłych czynności dnia codziennego lub czynności incydentalnych, których podjęcia w okresie zwolnienia od pracy wymagają istotne okoliczności.
1c. Miejscem wskazanym w zwolnieniu lub zawiadomieniu może być adres pobytu w innym państwie, jeżeli uzasadnione to jest zaleceniami lekarza lub innymi istotnymi okolicznościami, chyba że Zakład Ubezpieczeń Społecznych ma możliwość zlecenia przeprowadzenia kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnienia w tym państwie na mocy przepisów odrębnych.
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
REKLAMA
