REKLAMA

REKLAMA

Kategorie

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy - maj 2021 r.

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy - maj 2021 r.
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy - maj 2021 r.
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy został przedłużony na maj 2021 r. Do kiedy obowiązuje? Kto i kiedy może go uzyskać?

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy - maj 2021

Dnia 19 maja 2021 r. w wykazie legislacyjnym pojawiły się kolejne projekty rozporządzeń przedłużające zasiłek do 6 czerwca 2021 r.: Dodatkowy zasiek opiekuńczy przedłużony do 6 czerwca 2021 r.

REKLAMA

Autopromocja

Dnia 5 maja 2021 r. w rządowym centrum legislacji pojawiły się projekty rozporządzeń przedłużające dodatkowy zasiłek opiekuńczy z ZUS i zasiłek opiekuńczy z KRUS do 23 maja 2021 r.:

  1. Projekt rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie określenia dłuższego okresu pobierania dodatkowego zasiłku opiekuńczego w celu przeciwdziałania COVID-19 (ZUS)
  2. Projekt rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie określenia dłuższego okresu pobierania zasiłku opiekuńczego w celu przeciwdziałania COVID-19 (KRUS)

Przedłużanie dodatkowego zasiłku opiekuńczego i zasiłku opiekuńczego mocą rozporządzeń Rady Ministrów możliwe jest na podstawie art. 4 ust. 3 i art. 4a ust. 7 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz. U. poz. 1842, z późn. zm.). Nowe rozporządzenia dotyczą zasiłku za okres 10-23 maja 2021 r. Rozporządzenia z 6 maja zostały opublikowane już w Dzienniku Ustaw, co oznacza, że dodatkowy zasiłek opiekuńczy z ZUS i zasiłek opiekuńczy z KRUS przedłużono do 23 maja 2021 r.

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy - do kiedy?

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje nie tylko w czasie całkowitego zamknięcia placówek edukacyjno-wychowawczych, co miało miejsce kilka razy np. w kwietniu. Wszystkie szkoły, przedszkola i żłobki były zamknięte. W szkołach zajęcia odbywały się online. Wówczas wszystkim rodzicom dzieci uczęszczających do tych placówek przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy. Wyjątkiem są rodzice z grup uprzywilejowanych, którym dyrektorzy placówek są zobowiązani zapewnić opiekę nad dziećmi. Natomiast wraz z otwarciem żłobków i przedszkoli, a także szkół zasiłek nie przestał funkcjonować w polskim porządku prawnym. Nadal w przypadku zamknięcia konkretnej placówki z powodu COVID-19 rodzice mogą ubiegać się o zasiłek. Takie sytuacje są bardzo prawdopodobne ze względu na liczbę zachorowań i zgonów wywołanych koronawirusem w Polsce. Stąd kolejne przedłużenie okresu funkcjonowania zasiłku. Niewykluczone, że będą następne. Na chwilę obecną rozporządzenia przedłużają zasiłek do 9 maja 2021 r. (niedziela), ale projekty nowych rozporządzeń wskazują na kolejne przedłużenie do 23 maja 2021 r. (niedziela).

Kto i kiedy może uzyskać dodatkowy zasiłek opiekuńczy?

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy wypłaca ZUS (odpowiednio KRUS wypłaca zasiłek opiekuńczy). Należy się rodzicom lub opiekunom dziecka w wieku do 8 lat, jeśli z powodu COVID-19 zamknięta została placówka, do której dziecko uczęszcza. Zasiłek ten obejmuje również sytuacje, gdy z powodu koronawirusa nie ma możliwości sprawowania opieki nad dzieckiem przez nianię lub opiekuna dziennego. W przypadku dzieci niepełnosprawnych wiek dziecka z 8 lat ulega wydłużeniu - w niektórych przypadkach nawet do 24 lat. Więcej na ten temat: Jak krok po kroku złożyć wniosek o dodatkowy zasiłek opiekuńczy na PUE ZUS?

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy - druk

Pobierz oświadczenie niezbędne do uzyskania dodatkowego zasiłku opiekuńczego z ZUS:

Oświadczenie do uzyskania dodatkowego zasiłku opiekuńczego z ZUS - wzór

Podstawa prawna:

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 6 maja 2021 r. w sprawie określenia dłuższego okresu pobierania zasiłku opiekuńczego w celu przeciwdziałania COVID-19 (Dziennik Ustaw rok 2021 poz. 864)

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 6 maja 2021 r. w sprawie określenia dłuższego okresu pobierania dodatkowego zasiłku opiekuńczego w celu przeciwdziałania COVID-19 (Dziennik Ustaw rok 2021 poz. 863)

Ustawa z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dziennik Ustaw rok 2020 poz. 1842)

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 22 kwietnia 2021 r. w sprawie określenia dłuższego okresu pobierania dodatkowego zasiłku opiekuńczego w celu przeciwdziałania COVID-19 (Dziennik Ustaw rok 2021 poz. 751)

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 22 kwietnia 2021 r. w sprawie określenia dłuższego okresu pobierania zasiłku opiekuńczego w celu przeciwdziałania COVID-19 (Dziennik Ustaw rok 2021 poz. 750)

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dostosowanie stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe - sprawdź, czy Twoje jest odpowiednie

Przepisy bhp wymagają odpowiednio przygotowanych i dostosowanych stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe. Sprawdź, czy Twoje stanowisko pracy jest zgodne z przepisami!

Czy pracownik na zwolnieniu lekarskim może wyjechać na urlop

Podczas zwolnienia lekarskiego pracownikowi nie wolno wykonywać żadnej pracy zarobkowej. Ponadto nie może wykorzystywać zwolnienia w sposób niezgodny z jego celem. Czy to oznacza, że podczas choroby pracownik powinien zostać w domu i nie wolno mu wyjechać na urlop?

Wskaźnik waloryzacji na ustawowym minimum. W 2025 r. emerytury i renty wzrosną o 6,78 proc.

6,78 proc. - co najmniej o tyle wzrosną emerytury i renty w przyszłym roku. Rząd pracuje nad rozporządzeniem w sprawie wysokości zwiększenia wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2025 r.

Czy 21 lipca to niedziela handlowa?

Czy przedostatnia niedziele lipca to niedziela handlowa? Czy sklepy będą otwarte? 

REKLAMA

Składki tylko do ZUS czy do ZUS i OFE. Kończy się czas na podjęcie decyzji

Wkrótce „okno transferowe” pozwalające ubezpieczonym decydować, gdzie ma być przekazywana część ich składki emerytalnej, zostanie zamknięte. O tym, gdzie ma trafiać część składki, mogą decydować mężczyźni, którzy nie ukończyli 55 lat, i kobiety, które nie ukończyły 50 lat.

Wypłata z PPK bez podatku – wystarczy wybrać odpowiedni sposób wypłaty

Środki z PPK można wypłacić bez podatku. Bez względu na to, jaki wariant wypłaty oszczędności uczestnik PPK wybierze – zyski wypracowane przez 25% środków zgromadzonych na jego rachunku PPK będą zwolnione z podatku dochodowego. Rozłożenie wypłaty na co najmniej 120 miesięcznych rat zwalnia z podatku zyski wypracowane przez całość oszczędności. 

Wydłużenie ważności orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności – projekt ustawy

Rząd przyjął projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Nowelizacja przewiduje wydłużenie ważności orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności maksymalnie o 6 miesięcy.

Czy pracodawca może zmusić do 14-dniowego urlopu?

Według Kodeksu pracy wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 lub 26 dni – w zależności od stażu pracy pracownika. Urlop może być podzielony na części, z których co najmniej jedna powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Czy 14-dniowy urlop jest obowiązkowy?

REKLAMA

4 dni albo 35 godzin tygodnia pracy w Polsce do 2027 roku? Za granicą już testowali a efekty są pozytywne

W oczekiwaniu na zapowiadane przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej  skrócenie tygodniowego czasu pracy w Polsce, warto przyjrzeć się przykładom z innych państw. Dotąd w programach pilotażowych 4-dniowego tygodnia pracy zaobserwowano np. spadek rotacji zatrudnienia o 40 proc., polepszenie dobrostanu pracowników w 82 proc. firm oraz oszczędności dla pracodawców na poziomie niemal 2 mln zł w skali roku. Krótszy tydzień pracy najlepiej przyjął się na Islandii, gdzie 86 proc. pracowników korzysta z niego lub ma taką możliwość. Ale polscy pracodawcy nie są entuzjastami tego rozwiązania. Aż 51 proc. firm uważa, że w ich branży jest ono niemożliwe. Jeżeli nie uda się skrócić tygodnia pracy, to dobrą alternatywą dla 54 proc. Polaków mogłaby być częstsza praca zdalna lub hybrydowa. 

Czy na zwolnieniu lekarskim można wyjechać?

Czy na zwolnieniu lekarskim można wyjechać na urlop? Jakie wskazania może zawierać L4? Czy wyjazd na wakacje do rodziny do innego miasta lub wyjazd za granicę jest dopuszczalny w czasie zwolnienia lekarskiego?

REKLAMA