Czy pracownik prowadzący działalność gospodarczą ma prawo wyboru tytułu ubezpieczenia

RADA
Osoba ta podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym jako pracownik. Osoba prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą i jednocześnie zatrudniona na umowę o pracę (płaca wyższa od minimalnego wynagrodzenia) z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej obowiązkowo opłaci tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Ubezpieczeniom społecznym z tytułu działalności gospodarczej będzie podlegać na zasadzie dobrowolności.

UZASADNIENIE
W związku z tym, że podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu stosunku pracy w przeliczeniu na okres miesiąca jest wyższa od minimalnego wynagrodzenia, osoba ta nie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z drugiego tytułu, tj. prowadzonej pozarolniczej działalności gospodarczej (art. 9 ust. 1 i 1a ustawy o s.u.s). Obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym osoba ta podlega jako pracownik.

Natomiast ubezpieczeniu zdrowotnemu osoba ta podlega z dwóch tytułów:

-z tytułu umowy o pracę,

-z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej.

Obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego podlegają osoby spełniające warunki do objęcia ubezpieczeniami społecznymi lub ubezpieczeniem społecznym rolników, które są, między innymi, pracownikami, osobami prowadzącymi działalność pozarolniczą.

W przypadku gdy ubezpieczony uzyskuje przychody z więcej niż jednego tytułu do objęcia obowiązkiem ubezpieczenia zdrowotnego, o którym mowa w ustawie o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, składka na ubezpieczenie zdrowotne opłacana jest z każdego z tych tytułów odrębnie (art. 82 ust. 1 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej...).

Za osobę pozostającą w stosunku pracy pracodawca jako płatnik oblicza składkę, pobiera z dochodu ubezpieczonego i odprowadza. Osoba prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą, podlegająca ubezpieczeniu zdrowotnemu, sama opłaca składkę na ubezpieczenie zdrowotne (art. 84 ust. 1, art. 85 ust. 1, 4 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej...).

Składkę na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych opłaci pracodawca. Składki należy opłacić od tej samej podstawy wymiaru, od której opłaca się składki na ubezpieczenia społeczne.

Przykład:
Pracownik z tytułu umowy o pracę uzyskuje przychód w wysokości 800 zł (tj. niższy od minimalnego wynagrodzenia). Jednocześnie osoba ta od 1 stycznia 2007 r. prowadzi działalność gospodarczą. Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu prowadzenia tej działalności wynosi 30% minimalnego wynagrodzenia - osoba ta spełnia bowiem warunki z art. 18a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (ulga dla rozpoczynających działalność gospodarczą).

Obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym osoba ta podlega jako pracownik. Ponadto w związku z tym, że podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu stosunku pracy w przeliczeniu na okres miesiąca jest niższa od minimalnego wynagrodzenia, osoba ta podlega także obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym również z drugiego tytułu, tj. prowadzenia działalności gospodarczej.


Podstawa prawna:

• art. 9 ust. 1 i 1a ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych - j.t. Dz.U. z 2007 r. Nr 11, poz. 74; ost.zm. Dz.U. z 2007 r. Nr 115, poz. 792,

• art. 82 ust. 1, 3, art. 84 ust. 1, art. 85 ust. 1, 4 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych - Dz.U. Nr 210, poz. 2135; ost.zm. Dz.U. z 2007 r. Nr 82, poz. 559

• art. 104 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy - Dz.U. Nr 99, poz. 1001; ost.zm. Dz.U. z 2007 r. Nr 89, poz. 589

• art. 2, 10 i 29 ustawy z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy - Dz.U. Nr 158, poz. 1121