REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Jak rozliczyć składki za osobę, która w tym samym miesiącu podlegała ubezpieczeniom z dwóch tytułów

Joanna Goliniewska

REKLAMA

Do 18 września 2008 r. zatrudnialiśmy osobę na umowę o pracę nakładczą, a od 19 września br. zatrudniamy ją na umowę o pracę (kod tytułu ubezpieczenia 01 10 02, a wcześniej 02 00 02). Jak mamy sporządzić dokumenty za wrzesień i październik za tę osobę? Wynagrodzenie za wrzesień z umowy o pracę nakładczą (225,60 zł) i z umowy o pracę (338,40 zł) zostanie wypłacone w październiku br.
RADA

 Składki od przychodów wypłaconych w październiku br. za wrzesień i październik należy rozliczyć w dwóch raportach za październik br. - w jednym składki od wynagrodzenia za pracę nakładczą, a w drugim od wynagrodzenia za pracę na podstawie umowy o pracę (odpowiednio z kodem 30 00 02 oraz 01 10 02). Za wrzesień br. również należy złożyć dwa raporty z kodami 02 00 02 i 01 00 02, ale z zerową podstawą wymiaru składek i kwotami składek (albo z naliczonymi składkami z tytułu wypłaconego w tym miesiącu wynagrodzenia z umowy o pracę nakładczą).

REKLAMA

REKLAMA

UZASADNIENIE

W pierwszej kolejności osobę, która do 18 września 2008 r. była zatrudniona na umowę o pracę nakładczą, a od 19 września br. została zatrudniona na umowę o pracę, należy wyrejestrować z ubezpieczeń jako nakładcę i zgłosić jako pracownika. Termin na wyrejestrowanie i zgłoszenie do ubezpieczeń to 7 dni od dnia ustania jednego tytułu do ubezpieczeń i 7 dni od powstania nowego tytułu.

Zgłoszenie wyrejestrowania tej osoby z ubezpieczeń z tytułu pracy nakładczej należy złożyć na druku ZUS ZWUA z kodem tytułu ubezpieczenia 02 00 02 i datą wyrejestrowania od 19 września 2008 r., najpóźniej 25 września br.

REKLAMA

Następnie należy zgłosić pracownika do ubezpieczeń od 19 września br. z kodem tytułu ubezpieczenia 01 10 02 na formularzu ZUS ZUA - w terminie do 26 września br.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zarówno dla wykonawcy, jak i dla pracownika podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne stanowi uzyskany przychód. Ze składek zwolnione są jedynie:

wynagrodzenie chorobowe (od którego należy opłacać składkę na ubezpieczenie zdrowotne),

• zasiłki z ubezpieczenia społecznego,

• przychody wymienione w rozporządzeniu w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

Płatnik składek ma obowiązek rozliczać w imiennym raporcie za dany miesiąc składki od przychodów wypłaconych lub postawionych do dyspozycji wykonawcy lub pracownika od pierwszego do ostatniego dnia tego miesiąca. Oznacza to, że składki od przychodów wypłaconych wykonawcy/pracownikowi w październiku muszą zostać rozliczone w raportach i deklaracji rozliczeniowej sporządzonych za październik br.

Raporty rozliczeniowe powinny być sporządzane za każdy miesiąc, w którym dana osoba podlegała ubezpieczeniom. W związku z tym, że osoba ta wykonywała pracę nakładczą i pracę na podstawie umowy o pracę również we wrześniu br., za ten miesiąc należy złożyć za nią raporty rozliczeniowe ZUS RCA z dwóch tytułów, nawet jeśli z żadnego tytułu nie otrzymała wynagrodzenia.

WAŻNE!

Brak wypłat stanowiących podstawę wymiaru składek w miesiącu, w którym osoba podlega ubezpieczeniom, nie zwalnia płatnika składek od obowiązku złożenia za tę osobę miesięcznych dokumentów rozliczeniowych.

W raporcie ZUS RCA za wrzesień br., sporządzonym z kodem tytułu ubezpieczenia 02 00 02, należy wykazać wypłacony w tym miesiącu przychód z tytułu wykonywania pracy nakładczej (np. przychód za sierpień, jeśli umowa o pracę nakładczą była wykonywana). W przypadku braku wypłaty w tym miesiącu, w polach dotyczących podstaw wymiaru składek oraz wysokości składek na poszczególne rodzaje ubezpieczeń należy wpisać „0,00”.

Za wrzesień br. należy dodatkowo wypełnić raport ZUS RCA z kodem tytułu ubezpieczenia 01 10 02. Osoba ta została zatrudniona na podstawie umowy o pracę od września br., ale we wrześniu nie otrzymała z tego tytułu żadnego przychodu. Dlatego w polach dotyczących podstaw wymiaru składek oraz wysokości składek na poszczególne rodzaje ubezpieczeń należy wpisać „0,00”.

Również za październik 2008 r. należy sporządzić za tę osobę dwa raporty rozliczeniowe, ponieważ uzyskała ona przychody z dwóch różnych tytułów. W raporcie ZUS RCA sporządzonym z kodem tytułu pracowniczego ubezpieczenia (01 10 02) należy rozliczyć składki od przychodu z tytułu wykonywania umowy o pracę we wrześniu, który został wypłacony w październiku br. (338,40 zł). Natomiast składki od przychodu wypłaconego w październiku br. z tytułu pracy nakładczej wykonywanej we wrześniu (225,60 zł) należy rozliczyć w raporcie ZUS RCA z kodem tytułu ubezpieczenia 30 00 02. Jest to kod tytułu ubezpieczenia oznaczający osobę, która osiągnęła przychód w miesiącu następującym po miesiącu ustania tytułu ubezpieczenia (tutaj - po rozwiązaniu umowy o pracę nakładczą).

Podstawa prawna:

• załącznik nr 5, załącznik nr 12, załącznik nr 17 rozporządzenia z 24 czerwca 2008 r. w sprawie określenia wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, imiennych raportów miesięcznych i imiennych raportów miesięcznych korygujących, zgłoszeń płatnika, deklaracji rozliczeniowych i deklaracji rozliczeniowych korygujących oraz innych dokumentów (DzU nr 112, poz. 717).

Joanna Goliniewska

specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Każdego dnia w ZUS nie pracuje 20% pracowników (prawie 8,5 tys. osób). To szokujące. ZUS stawia na dobrostan pracowników we współpracy z CIOP-PIB

Prezes ZUS Liwiusz Laska podaje, że każdego dnia w ZUS nie pracuje 20% pracowników czyli prawie 8,5 tys. osób. To szokujące dane. ZUS stawia więc na dobrostan pracowników i podejmuje się współpracy z CIOP-PIB. Dla pracowników ZUS zostały już przygotowane dwa webinary pt. „Kompas dobrostanu w pracy”.

Ukryte składniki wynagrodzenia pracownika zepsują raport o luce płacowej w 2027 r.? Auto służbowe, karta paliwowa i premia uznaniowa

Czy ukryte składniki wynagrodzenia pracownika zepsują raport o luce płacowej, który pracodawcy będą tworzyć od 2027 roku? Co z autami służbowymi używanymi do celów prywatnych, kartami paliwowymi bez limitu i premią uznaniową?

Rozliczanie podróży służbowych 2026 - najważniejsze zasady w okresie letnim [stawki, choroba, wydatki]

Rozliczenie delegacji w sezonie letnim jest częstym obowiązkiem kadrowców i księgowych, dlatego warto przypomnieć główne zasady rozliczania delegacji. Rozliczenie takie wymaga przede wszystkim wyraźnego oddzielenia czasu przeznaczonego na obowiązki służbowe od prywatnego wypoczynku. Warto również pamiętać o obowiązujących stawkach diet i zasadach zwrotu kosztów.

Lekarz orzecznik lub komisja lekarska ZUS stwierdziły całkowitą niezdolność do pracy. Kiedy osoba pełnoletnia może liczyć na rentę socjalną? Ile wynosi w 2026 r.?

Lekarz orzecznik lub komisja lekarska ZUS stwierdziły całkowitą niezdolność do pracy z powodu naruszenia sprawności organizmu. Kiedy osoba pełnoletnia może liczyć na rentę socjalną? Ile wynosi w 2026 r.?

REKLAMA

Praca w marketingu 2026: kogo szukają pracodawcy? W 2026 r. najwyższa liczba ofert pracy w historii i w końcu zarobki rosną

Praca w marketingu w 2026 r. i latach poprzednich: kogo szukają pracodawcy? Firmy coraz częściej poszukują specjalistów z obszaru performance marketingu, marketing automation, analityki czy zarządzania projektami marketingowymi. W 2026 r. przewiduje się najwyższą liczbę ofert pracy w historii. W końcu rosną zarobki i zmniejsza się konkurencyjność na rynku pracy.

Zwolnienie z PIT dla marynarzy i trudna sytuacja polskich armatorów

Zwolnienie z PIT dla marynarzy - prezydent podpisał ustawę zwalniającą z PIT dla marynarzy i zapewniającą przedsiębiorcom żeglugowym możliwość wyboru opodatkowania podatkiem tonażowym zamiast dochodowym od osób prawnych.

Wśród rodziców małych dzieci pracuje prawie 100% mężczyzn i tylko 58% kobiet, ale różnice w pracy stopniowo maleją

Wśród rodziców małych dzieci pracuje prawie 100% mężczyzn i tylko 58% kobiet, ale różnice w pracy stopniowo maleją. Dodatkowo mężatki pracują zawodowo częściej niż kobiety niepozostające w związkach. Badanie pokazuje, że kobiety mają niższe oczekiwania finansowe od mężczyzn i to może być jedna z przyczyn luki płacowej.

Firmy czekają z rekrutacją do września. To błąd, który kosztuje najwięcej w IV kwartale

Na koniec I kwartału 2026 roku w Polsce pozostawało 100,2 tys. wolnych miejsc pracy - o 16,7 proc. więcej niż kwartał wcześniej, wynika z danych GUS. To liczba, która przeczy powszechnemu przekonaniu, że sierpień to martwy sezon dla rekrutacji. Tymczasem firmy, które czekają z zatrudnieniem do września, często płacą za to wyższą presją płacową i dłuższym czasem obsadzania stanowisk.

REKLAMA

Czy 15 sierpnia są otwarte sklepy, czy wszystko jest zamknięte?

15 sierpnia to święto ustawowo wolne od pracy. Czy w związku z tym w najbliższą sobotę wszystko jest zamknięte? Czy tego dnia będą otwarte sklepy? Ustawa o zakazie handlu w niedziele i święta przewiduje liczne wyjątki.

Urlopem na żądanie nie przedłużysz sobie długiego weekendu. Kiedy pracodawca może zgodnie z prawem nie udzielić ci wolnego na żądanie?

Przedłużony o jeden dzień weekend z powodu święta przypadającego w sobotę, to dla wielu pracowników okazja do czterech dni wolnych od pracy przy konieczności wykorzystania jedynie jednego dnia urlopu. Często pojawia się pokusa poinformowania pracodawca o nieobecności w ostatniej chwili. Pracownicy mylnie zakładają bowiem, że na urlop na żądanie pracodawca musi wyrazić zgodę. A czy może go odmówić?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA