REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zwrot nadpłaty z ZUS

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
 Blog Księgowy
Piszemy o finansach i podatkach
Składki ZUS/ Fot. Fotolia
Składki ZUS/ Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Do końca 2016 roku można odzyskać zwrot nadpłaty z ZUS. Kto ma największe szanse na zwrot zapłaconych składek?

Zwrot nadpłaty z ZUS sprzed 10 lat tylko do końca roku

Tylko do końca 2016 można odzyskać składki z ZUS nawet sprzed 10 lat. Od przyszłego roku okres ten zostanie skrócony do 5 lat.

REKLAMA

Dotyczy to przedsiębiorstw, które zatrudniają ponad 10 pracowników. Największe szanse na odzyskanie zapłaconych składek maja firmy zajmujące się przemysłem przetwórczym, oraz te, które charakteryzują się niewielką wypadkowością. W firmach zatrudniających ponad 100 pracowników, pracodawca może odzyskać nawet kilkaset tysięcy zł.

Polecamy produkt: Jak przygotować się do zmian przepisów prawa pracy i ZUS w 2016 r. (PDF)

REKLAMA

Według raportu EY z kwietnia 2016r. „Koszty bezpieczeństwa pracy i prewencja wypadkowa” ponad połowa pracodawców jest zdania, że składka wypadkowa, jaką płacą co miesiąc do ZUS, jest zbyt wysoka. W badaniu wzięło udział 250 przedstawicieli zarządów polskich firm zatrudniających powyżej 100 pracowników.

Wysokość składki ubezpieczenie wypadkowego ustalana jest indywidualnie dla firm. Składka dla firm zgłaszających 10 pracowników waha się w przedziale 0,40%-3,60%, natomiast w mniejszych firmach wynosi 1,8%. ZUS może podnieść lub obniżyć tą stawkę w oparciu o liczbę wypadków przy pracy i liczbę pracowników zatrudnionych w warunkach zagrożenia życia lub zdrowia.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Przeprowadzane badanie wykazało, że 60 proc. badanych uważa, że wartości tych składek w ich firmach są optymalne. Jednak tylko 4 proc. całkowicie się z tym zgadza. Natomiast prawie 25 proc. nie jest w stanie odpowiedzieć na to pytanie ze względu na brak wiedzy w tym zakresie.

REKLAMA

Wielu przedsiębiorców nie jest świadomych tego, że składkę na ubezpieczenie wypadkowe można zgodnie z prawem obniżyć, jak też podwyższyć. Aby złożyć wniosek do ZUS o obniżenie stawki, należy najpierw dokładnie sprawdzić dokumentację BHP oraz kadr i płac pracowników, a następnie w razie wykazania nieprawidłowości dokonać korekt.

Może zajść sytuacja, kiedy to inspektor pracy wyprzedzi pracodawcę i sam wystąpi z wnioskiem o zmianę stawki. W sytuacji kiedy podczas dwóch następujących po sobie kontroli zostanie stwierdzone rażące naruszenie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, ZUS może wydać decyzję o podwyższeniu płatnikowi wysokości składki na ubezpieczenie wypadkowe na cały najbliższy rok składkowy nawet o 100 proc.

Natomiast w przypadku kiedy przedsiębiorca złoży wniosek o obniżenie składki wypadkowej i zwrot nadpłaty, a ZUS wykryje niedopłatę, to pracodawca może zostać ukarany podniesieniem stawki do wysokości 150 proc. zaległości plus odsetki. Warto więc nawet zapobiegawczo jeszcze raz pochylić się nad dokumentację i sprawdzić jej poprawność.

Polecamy serwis: Ubezpieczenia społeczne

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Czerwiec 2025: kalendarz do druku [PDF]

Pobierz kalendarz czerwca 2025 do druku z miejscem na notatki. Czerwiec 2025 roku zawiera dwa święta ustawowo wolne od pracy. W tym miesiącu jest również Dzień Dziecka i Dzień Ojca. Najważniejsze daty już są zaznaczone. Wydrukuj i dopisz ważne notatki.

PPK: 10 dni i 3 miesiące to ważne terminy przy zawieraniu umowy o zarządzanie i prowadzenie PPK

Wdrożenie PPK to przede wszystkim wybór instytucji finansowej i zawarcie umowy o zarządzanie oraz umowy o prowadzenie PPK. Podmiot zatrudniający musi pamiętać o ważnych terminach: 10 dni i 3 miesiące. Jakie obowiązki ma pracodawca? Co z mikroprzedsiębiorcą?

O 339,50 zł więcej dorobi emeryt i rencista od czerwca 2025 roku

Rosną limity dorabiania dla rencistów i wcześniejszych emerytów. Chodzi o kwoty, po przekroczeniu których ZUS obniża lub zawiesza pobierane świadczenie emerytalne lub rentowe. To dobra wiadomość.

Zautomatyzuj HR z SyKOF HR i przygotuj organizację na erę AI

Automatyzacja to nie tylko wygoda – to fundament dla wdrażania sztucznej inteligencji w HR. System SyKOF HR wspiera organizacje w cyfrowej transformacji procesów kadrowo-płacowych, integrując się z ekosystemem ERP i tworząc fundament pod przyszłościowe zastosowania AI.

REKLAMA

14 emerytura 2025 - kiedy wypłata? [Rozporządzenie]

14 emerytura będzie także w 2025 roku. Kiedy można spodziewać się wypłaty dodatkowego świadczenia dla emerytów i rencistów? Ile wynosi czternastka? Jst rozporządzenie Rady Ministrów. Oto najważniejsze informacje.

Jazda na rowerze: dla pracownika benefit z karty sportowej i korzyść dla zdrowia

Coraz cieplejsze dni zachęcają do aktywności fizycznej, takiej jak jazda rowerem. Z roku na rok przybywa osób, które decydują się na mniej lub bardziej regularne dojeżdżanie takim jednośladem do pracy.

Jawność wynagrodzeń: większość jest za, ale pod warunkiem, że dotyczy ona wyłącznie cudzych płac a nie własnych zarobków

Najnowsze badanie przynosi wiedzę o aktualnych poglądach polskich pracowników. Polacy o jawności wynagrodzeń: chcemy znać zarobki innych, ale swoich nie chcemy ujawniać. Czy zmiana prawa, którą sprawi wdrożenie dyrektywy o jawności płac to zmieni?

Zatrudnianie cudzoziemców w 2025 roku [Przewodnik i zmiany krok po kroku]

W dobie globalizacji coraz więcej polskich firm sięga po talenty spoza kraju. Od 1 czerwca 2025 r. proces zatrudniania cudzoziemców zostanie zmodernizowany i w pełni zdigitalizowany dzięki nowej ustawie z 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom. Choć formalności nadal wymagają precyzji, są prostsze, szybsze i dostępne online.

REKLAMA

Pracownicy teraz: praca bez poczucia sensu nie daje satysfakcji

Według 91 proc. polskich „zetek” i millenialsów praca bez poczucia sensu nie daje satysfakcji. Wśród priorytetów młodych pracowników są także niezależność finansowa i work-life balance. Jeśli te warunki nie są spełniane, potrafią oni zrezygnować z pracy i szukać nowego pracodawcy.

Dobre samopoczucie w miejscu pracy, to kluczowe oczekiwanie najmłodszych pracowników czyli Zetek

Dla Zetek pracowników w pracy ważna jest równowaga między życiem zawodowym i prywatnym. Otwarta komunikacja z przełożonym, równowaga między życiem zawodowym i prywatnym oraz stabilność zawodowa - to wartości, którymi najczęściej kierują się przedstawiciele pokolenia Z przy wyborze pracodawcy.

REKLAMA