REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Składki za osobę wykonującą kilka zleceń

Piotr Kostrzewa

REKLAMA

Chcemy podpisać z naszym zleceniobiorcą drugą umowę zlecenia, w ramach której będzie on wykonywał inną pracę niż dotychczas. Z pierwszej umowy zlecenia jest zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i do ubezpieczenia zdrowotnego. Czy z drugiej umowy też trzeba go zgłosić do ubezpieczeń? W jaki sposób mamy go rozliczać z ZUS z tytułu drugiej umowy zlecenia?

Z tytułu pracy na podstawie drugiej umowy zlecenia dla tej osoby obowiązkowe będzie tylko ubezpieczenie zdrowotne. Do tego ubezpieczenia należy ją zgłosić na druku ZUS ZZA z kodem 04 11 xx. Jeżeli z tytułu obydwu umów zlecenia zleceniobiorca zostanie zgłoszony do ubezpieczeń z tym samym kodem tytułu ubezpieczenia, składki mogą być za niego rozliczane w jednym raporcie ZUS RCA.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

UZASADNIENIE

Osoba wykonująca pracę na podstawie dwóch umów zlecenia podlega obowiązkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu z tytułu obydwu umów zlecenia. Natomiast w zakresie ubezpieczeń społecznych:

  • obowiązkowo podlega ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, wypadkowemu oraz dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu tylko z tytułu jednej z tych umów; co do zasady z tej, która została zawarta jako pierwsza, ale zleceniobiorca może wybrać jako tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych umowę zawartą później,
  • dobrowolnie może przystąpić do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych z tytułu drugiej umowy zlecenia; przystąpienie do tych ubezpieczeń dobrowolnie powoduje, że dla zleceniobiorcy obowiązkowe jest także ubezpieczenie wypadkowe; ale w tym przypadku zleceniobiorca nie może przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego.

Jeżeli więc z pierwszej umowy zlecenia zgłosili Państwo zleceniobiorcę do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych, a ubezpieczony nie zamierza zmienić tytułu do tych ubezpieczeń ani przystąpić do dobrowolnych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych z tytułu drugiej umowy zlecenia, wtedy z tytułu drugiej umowy zlecenia należy zgłosić go tylko do obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego na druku ZUS ZZA z kodem tytułu ubezpieczenia 04 11 xx. Jeżeli z obydwu umów zlecenia zleceniobiorca zostanie zgłoszony do ubezpieczeń z tym samym kodem tytułu do ubezpieczeń (np. 04 11 00), to w okresie równoczesnego wykonywania pracy na podstawie obydwu tych umów składki mogą być rozliczane w jednym raporcie ZUS RCA z tym kodem tytułu ubezpieczenia. Wówczas w raporcie ZUS RCA jako podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne należy wykazać przychód z tytułu pierwszej umowy zlecenia, a jako podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne – sumę przychodu z tytułu pierwszej umowy zlecenia pomniejszonego o składki na ubezpieczenia społeczne finansowane ze środków ubezpieczonego oraz przychodu z tytułu drugiej umowy zlecenia.

REKLAMA

Gdyby zleceniobiorca przystąpił do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych z drugiej umowy zlecenia, to oczywiście składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z obydwu umów zlecenia powinny być rozliczane w jednym raporcie miesięcznym ZUS RCA z kodem tytułu ubezpieczenia 04 11 xx.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Inaczej byłoby w przypadku, gdyby jedna z umów zlecenia została rozwiązana, a należny z jej tytułu przychód został wypłacony w następnym miesiącu. Jeżeli w danym miesiącu jedna z umów zlecenia zostaje rozwiązana i zleceniobiorca zostaje wyrejestrowany z ubezpieczeń, a przychód z tytułu tej umowy zostaje postawiony do jego dyspozycji w następnym miesiącu, należne od tego przychodu składki należy rozliczyć w odrębnym raporcie ZUS RCA lub ZUS RZA z kodem tytułu ubezpieczenia 30 00 xx.

Podstawa prawna

  • art. 9 ust. 2, art. 36 ust. 1, art. 41 ust. 1 i ust. 3 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 ze zm.),
  • art. 66 ust. 1 pkt 1 lit. e, art. 74 ust. 1, art. 87 ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz.U. z 2008 r. Nr 164, poz. 1027 ze zm.).
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Inicjatywa ZUS: AKTYWNI 50+. Zasady na 2026: świadczenia, programy, wsparcie

Aktywni 50+ to inicjatywa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, obowiązująca w 2026 r., która pokazuje, że wiek jest atutem, a doświadczenie ma realną wartość. Program ten to: promocja aktywności zawodowej osób po pięćdziesiątym roku życia, zachęcanie do świadomego planowania kariery i przyszłych świadczeń. Na co konkretnie mogą liczyć osoby 50+?

Stażowe dla 50-latków czy seniorów: potwierdzenie okresów pracy sprzed 1 stycznia 1999 r. [KOMUNIKAT ZUS]

To ważny komunikat z ZUS - szczególnie dla seniorów czy osób, które pracowały przed 1 stycznia 1999 r. a chcą mieć doliczone stażowe! Wcale nie obowiązują takie zasady w zakresie składania wniosku - jakby się wydawało. ZUS wyjaśnia - co i kiedy złożyć. Poniżej podajemy też dokładną treść przepisów - warto się z nimi zapoznać.

Ważne: wniosek o zasiłek z ZUS – zmiany od 1 stycznia 2026 r.

Od 1 stycznia 2026 r. zmienią się zasady składania dokumentów niezbędnych do ustalenia prawa do jednego z ważniejszych zasiłków z ZUS. Na stronie internetowej od 1 stycznia 2026 r. ZUS znajdziesz nowy formularz wniosku o wypłatę zasiłku (ZUS Z-12).

Ważna informacja prosto z ZUS: co z emeryturami, rentami, zasiłkami w 2026 r. i w kolejnych latach? Prognoza funduszy do 2080 r.

Ważna informacja prosto z ZUS: co z emeryturami, rentami, zasiłkami w 2026 r. i w kolejnych latach? Prognoza funduszy do 2080 r. Co istotne wypłaty emerytur nie są zagrożone i są gwarantowane przez państwo. Prognozowany deficyt roczny funduszu emerytalnego (w kwotach zdyskontowanych inflacją na 2024 r.) w wariancie pośrednim wyniesie w 2026 r. 98,3 mld zł, a w 2080 r. wzrośnie o 37,7 mld zł do 136,1 mld zł.

REKLAMA

Nadszedł rok długich weekendów: oto sposoby na pomnożenie dni urlopu wypoczynkowego 2026

Kalendarz na 2026 rok daje realną możliwość zaplanowania kilku dłuższych okresów odpoczynku bez konieczności brania długich, ciągłych urlopów. W praktyce oznacza to mniejsze obciążenie organizacyjne dla pracodawców i lepszy komfort dla pracowników.

Jawność płac i inne spodziewane zmiany na rynku pracy: jak uniknąć kłopotów w firmie przewidując skutki zmian

Jak uniknąć kłopotów - przewidując skutki zmian. Pięć strategicznych pytań, które każdy prezes powinien zadać swojemu dyrektorowi HR. Bo ryzyka lepiej identyfikować z wyprzedzeniem, zanim zrobi to regulator, technologia albo sami pracownicy.

Stopień znaczny- dawniej grupa III. Co w 2026?

Osoby posiadające znaczny stopień niepełnosprawności mogą liczyć na szeroki katalog form wsparcia finansowego, rzeczowego i usługowego. Poniżej najważniejsze z uprawnień dla osób ze stopniem znacznym (dawniej III grupa) obowiązujące w 2026 r.

2026 r. przynosi dodatkowe profity w KDR. Zyskają rodziny wielodzietne ale i seniorzy

To prawdziwy przełom dla setek tysięcy polskich rodzin. W 2026 roku Karta Dużej Rodziny (KDR) nie jest tylko „kartą rabatową” na paliwo czy zakupy jest też kartą dającą uprawnienia na rynku pracy. Nowe przepisy wprowadziły potężny przywilej: rodzice wielodzietni będą mogli pobierać zasiłek dla bezrobotnych przez cały rok, a w urzędach pracy zyskają status priorytetowy ("VIP"). Co jeszcze w 2026 r. Również na 2026 r. MRPiPS ogłasza zniżki i ulgi Partnerów ​KDR w 2026 r. dla poszczególnych województw. Co czeka posiadaczy KDR?

REKLAMA

PPK: zaległa dopłata roczna za 2025 r. przysługuje tylko na wniosek uczestnika. Wypłata do 15 kwietnia 2026 r.

Komu w PPK przysługuje dopłata roczna za 2025 r. w wysokości 240 zł? Powinna zostać wypłacona do 15 kwietnia 2026 r. Kiedy uczestnik PPK musi złożyć wniosek o dopłatę? Okazuje się, że dotyczy to zaległej dopłaty rocznej.

5 pytań prezesa do dyrektora HR na początku 2026 r.

Jakie 5 strategicznych pytań każdy prezes powinien zadać swojemu dyrektorowi HR na początku 2026 roku? Szybko zmieniający się rynek pracy wymaga planowania, elastyczności i odpowiedniej komunikacji na linii prezes - dyrektor HR. Odpowiednia rozmowa i umiejętnie postawione pytanie sprawdzają faktyczną gotowość organizacji na nadchodzące zmiany.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA