REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Składki ZUS 2021 - tabela, kalkulator

Składki ZUS 2021 - kalkulator i tabela
Składki ZUS 2021 - kalkulator i tabela
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Składki ZUS 2021 a działalność gospodarcza - tabela i kalkulator wskazują wysokość składek na ubezpieczenie społeczne. Ile wynosi składka zdrowotna? Jaka jest wysokość składek preferencyjnych dla nowych firm?

Składki ZUS 2021 - działalność gospodarcza

Prowadzenie działalności gospodarczej wiąże się z licznymi obowiązkami. Jednym z nich jest odprowadzanie składek na ubezpieczenia społeczne. Jaka jest wysokość składek ZUS dla przedsiębiorcy w 2021 r.? Najlepiej przedstawić je w formie tabeli, dlatego poniżej znajdują się tabele zawierające kwoty składek emerytalnych, rentowych, zdrowotnych, chorobowych, wypadkowych i na Fundusz Pracy. Zostały one podzielone na 3 grupy, ponieważ inne są wysokości składek dla nowych firm (tzw. składki preferencyjne), inne dla firm objętych małym ZUS plus, a jeszcze inne dla pozostałych płatników.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Składka zdrowotna 2021

Składka zdrowotna zmienia się co roku w zależności od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw, włącznie z wypłatami z zysku, w czwartym kwartale roku poprzedniego. Stawkę tę podaje Prezes GUS. W 2020 r. wyniosło 5656,51 zł. Jest to podstawa do obliczenia składki zdrowotnej obowiązującej w całym 2021 r. Minimalna podstaw wymiaru składki zdrowotnej wynosi bowiem 75% tej kwoty. W 2021 r. będzie to więc 4242,38 zł. Jak z podstawy wymiaru wyliczyć składkę zdrowotną? Składka na ubezpieczenie zdrowotne wynosi 9% podanej kwoty. 9% z 4242,38 zł daje wynik 381,81 zł.

Składkę zdrowotną za styczeń 2021 r. opłaca się w lutym. Podana stawka obowiązuje do grudnia 2021 r.

Składki ZUS w 2021 roku - tabela

Składki ZUS

REKLAMA

Wysokość (%)

Wysokość w 2021 r.

emerytalna

19,52%

615,93 zł

rentowa

8%

252,43 zł

chorobowa (dobrowolna)

2,45%

77,31 zł

wypadkowa

1,67%

52,70 zł

zdrowotna

9%

381,81 zł

Na Fundusz Pracy

2,45%

77,31 zł

W sumie w 2021 r. miesięczne składki ZUS wynoszą 1457,49 zł (razem z chorobowym) i 1380,18 zł (bez chorobowego). Za same składki ZUS przedsiębiorca zapłaci więc prawie 1500 zł.

Składki preferencyjne ZUS 2021 – nowe firmy

Składki ZUS

Wysokość (%)

Wysokość w 2021 r.

emerytalna

19,52%

163,97 zł

rentowa

8%

67,20 zł

Chorobowa (dobrowolna)

2,45%

20,58 zł

wypadkowa

1,67%

14,03 zł

zdrowotna

9%

381,81 zł

W sumie składki miesięczne dla nowych firm wyniosą w 2021 r. 647,59 zł (razem ze składką chorobową) i 627,01 zł (bez składki chorobowej). Preferencyjny ZUS wyniesie więc niemalże 650 zł miesięcznie.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Ulga na start 2021 – pierwszy rok prowadzenia działalności

Co ważne, w pierwszym roku prowadzenia działalności obowiązuje tzw. ulga na start. Ulga ta trwa pierwsze 6 miesięcy prowadzenia działalności i oznacza zwolnienie przedsiębiorcy z opłacania składek ZUS. Jedyną składkę, która trzeba opłacać jest składka zdrowotna, a więc 381,81 zł dla 2021 r. Przez kolejne 24 miesiące obowiązuje jedynie zwolnienie ze składek na Fundusz Pracy, a więc nie płaci się kwoty 77,31 zł.

Preferencyjne składki obowiązują więc przedsiębiorców przez pierwsze 30 miesięcy prowadzenia działalności. Po upływie tego czasu zobowiązani są do opłacania pełnych składek.

Mały ZUS plus 2021

Przedsiębiorcy, którzy spełniają określone warunki, mogą opłacać niższe składki ZUS – tzw. mały ZUS plus. Sprawdź, czy spełniasz te kryteria i jak skorzystać z małego ZUS plus:

Będąc na małym ZUS plus opłaca się składki, których wysokość uzależniona jest od dochodu danego przedsiębiorcy. Podstawą wymiaru składek jest wówczas 50% średniomiesięcznego dochodu. Natomiast składka zdrowotna opłacana jest na normalnych zasadach (381,81 zł).

Dla określenia wysokości składek na małym ZUSie posłużymy się przykładem. Jeśli średniomiesięczny dochód wyniósł 2000 zł, podstawa wymiaru składek wyniesie 1000 zł. Składki będą więc obliczane od tej kwoty.

Składki ZUS

Wysokość (%)

Wysokość w 2021 r.

emerytalna

19,52%

195,20 zł

rentowa

8%

80,00 zł

Chorobowa (dobrowolna)

2,45%

24,50 zł

wypadkowa

1,67%

16,70 zł

zdrowotna

9%

381,81 zł

Na małym ZUS przykładowy płatnik zapłaci więc w sumie 698,21 zł miesięcznie (wraz ze składką chorobową) zamiast 1457,39 zł przy pełnych składkach lub 673,71 zł (bez składki chorobowej) zamiast 1380,18 zł.

Składki ZUS 2021 - kalkulator

Zachęcamy do korzystania z narzędzia pozwalającego na obliczenie wysokości składek na ZUS z uwzględnieniem kwot kierowanych do funduszu emerytalnego – KALKULATOR SKŁADEK ZUS

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Kto będzie płatnikiem zasiłków w 2026 roku? 30 listopada to ważna data w firmach

O tym kto w 2026 roku będzie płatnikiem zasiłków z ubezpieczenia chorobowego decyduje liczba osób zgłoszonych na dzień 30 listopada roku 2025. Wynika to z przepisów tzw. ustawy zasiłkowej.

Dwa dni wolnego ponad ustawowy urlop. Kto otrzyma bonusowe 2 dni wolne w 2026 roku?

W 2026 roku, zgodnie z Kodeksem pracy, pracownicy zyskają dwa dodatkowe dni wolne, ponieważ dwa święta państwowe wypadną w sobotę. Otrzymanie tych rekompensat nastąpi jednak dopiero w drugiej połowie tego roku kalendarzowego.

Czy 1 sierpnia stanie się dniem wolnym od pracy? Sejmowa komisja zabiera głos

Powstanie Warszawskie to jedno z najważniejszych wydarzeń w historii Polski XX wieku. Choć od jego wybuchu minęło już ponad osiem dekad, pamięć o walczących i ofiarach nadal żyje, a coroczne obchody 1 sierpnia mają szczególny i uroczysty charakter. Teraz pojawiła się szansa, by ta data została uznana za dzień ustawowo wolny od pracy. Sejmowa Komisja do Spraw Petycji skierowała w tej sprawie oficjalny dezyderat do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Usuną to święto z dni wolnych od pracy??? Do rządu trafił zaskakujący dezyderat na skutek petycji o wykreślenie tego dnia wolnego - co to oznacza?

Dyskusja o dniach wolnych od pracy w Polsce zazwyczaj dotyczy dodawania nowych dat do kalendarza – dość wspomnieć niedawne debaty o wolnej Wigilii (z sukcesem) czy Wielkim Piątku. Tym razem jednak na biurko minister trafił dokument idący w zupełnie innym kierunku. Chodzi o "porządkowanie" prawa, które w teorii nie powinno nic zmienić w życiu przeciętnego Kowalskiego, ale w praktyce budzi szereg wątpliwości prawnych, od Kodeksu pracy po relacje z Kościołem Katolickim. Autorzy petycji domagają się bowiem usunięcia jednego święta z katalogu dni wolnych od pracy. Jakie będą tego skutki?

REKLAMA

Kiedy zachodzi wyłączenie ochrony przedemerytalnej? Jeden ważny przepis - czy go znasz?

Kiedy zachodzi wyłączenie ochrony przedemerytalnej? Jeden ważny przepis - czy go znasz? Przepis znosi szczególną ochronę przed wypowiedzeniem w przypadku pracowników w wieku przedemerytalnym. Pracodawca może więc wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi nawet jeżeli brakuje dosłownie kilku lat czy nawet kilku miesięcy lub dni do emerytury.

Outsourcing pracowniczy i outsourcing procesowy w Kodeksie pracy? Sejmowa Komisja apeluje o wprowadzenie legalnych definicji, a outsourcing ma być uregulowany jak praca tymczasowa. Czy to bat na korporacje?

W polskim prawie pracy brakuje legalnych definicji outsourcingu pracowniczego i procesowego, co rodzi poważne problemy interpretacyjne i otwiera pole do obchodzenia przepisów chroniących pracowników. Sejmowa Komisja do Spraw Petycji przyjęła dezyderat nr 167, w którym apeluje do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej o ocenę propozycji legislacyjnych z petycji, mających uregulować to zjawisko w Kodeksie pracy.

100% płatny, dodatkowy urlop wypoczynkowy za staż w wymiarze do 13 dni rocznie (również w 2026 r.). Kto ma do niego prawo?

Zapewne wielu pracowników, tak jak ma to miejsce w poszczególnych pragmatykach pracowniczych (i specyficznie uregulowanych zawodach odrębnymi ustawami), chciałoby mieć 100% płatny, dodatkowy urlop wypoczynkowy za staż w wymiarze do 13 dni rocznie. Kto ma zatem do niego prawo i w jakich okolicznościach może korzystać z dodatkowych urlopów?

Demografia Polski nie pozostawia złudzeń. Trzeba aktywować zawodowo osoby w wieku 18-24 lat, 50-64 lat i kobiety w wieku produkcyjnym

Demografia Polski nie pozostawia złudzeń. Negatywnie wpływa na rynek pracy. Trzeba aktywować zawodowo dostępne rezerwy czyli najmłodsze osoby w wieku 18-24 lat, starszych pracowników w wieku 50-64 lat i kobiety w wieku produkcyjnym. Jakie są na to sposoby?

REKLAMA

Pijany pracownik w pracy: co robić? Kto odpowiada? 5 działań kok po kroku, które musi podjąć pracodawca. Kiedy bada alkomatem Policja

Pijany pracownik w pracy to sytuacja niebezpieczna i zabroniona. Kto odpowiada za pracownika będącego pod wpływem alkoholu? Oto 5 działań kok po kroku, które musi podjąć pracodawca w przypadku podejrzenia, że pracownik jest pod wpływem. Kiedy bada alkomatem pracodawca, a kiedy Policja?

Pracownicy 55+ oraz seniorzy silversi: niedoceniany potencjał czy wykluczeni z rynku pracy? Tak można pomóc seniorom i polskiemu rynkowi pracy

Silversi wyróżniają się tym, czego coraz częściej brakuje na rynku pracy – lojalnością, stabilnością i zaangażowaniem. Wśród pracowników po 55. roku życia obserwujemy dużą odpowiedzialność i przywiązanie do miejsca pracy. Często wynika to z trudności w znalezieniu nowego zatrudnienia, ale w praktyce przekłada się na wyjątkową rzetelność i chęć utrzymania dobrej pozycji w firmie. To właśnie ta grupa może skutecznie wypełnić luki w zawodach wymagających dojrzałości, cierpliwości i doświadczenia życiowego – cech, których nie da się zastąpić szkoleniem czy technologią. Jeśli nie zaczniemy aktywnie włączać ich do rynku pracy, wkrótce zabraknie nam osób do zastąpienia odchodzących pracowników. Starzejące się społeczeństwo to nie tylko wyzwanie, to również szansa na redefinicję tego, co naprawdę znaczy „pracownik wartościowy” – takie wnioski i komentarze można wysnuć w ważnych badań i raportu SS HR. Szczegóły poniżej.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA