REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

W jakim terminie przedawniają się zaległe składki na ubezpieczenia społeczne

Beata Wróblewska

REKLAMA

Prowadziłam działalność gospodarczą w okresie od stycznia 1992 r. do grudnia 1999 r. Nie mogąc wyegzekwować zapłaty za wykonane usługi straciłam płynność finansową i nie opłacałam składek na ubezpieczenia społeczne od grudnia 1998 r. Czy powstałe względem ZUS należności uległy już przedawnieniu? Czy otrzymam z ZUS zaświadczenie o niezaleganiu?

RADA

REKLAMA

Autopromocja

Składki nieopłacone za okres od grudnia 1998 r. do kwietnia 1999 r. uległy przedawnieniu 15 maja 2009 r. Natomiast ZUS może nadal dochodzić składek należnych za okres od maja do grudnia 1999 r., ponieważ nie upłynął 10-letni termin ich przedawnienia. ZUS nie wystawi Pani zaświadczenia o niezaleganiu, ponieważ nie jest Pani płatnikiem składek na ubezpieczenia społeczne – działalność zakończyła Pani w grudniu 1999 r.

UZASADNIENIE

Od 1 stycznia 2003 r. należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne (składki oraz odsetki za zwłokę, koszty egzekucyjne, koszty upomnienia i dodatkowa opłata) przedawniają się po upływie 10 lat (art. 24 ust. 4 ustawy systemowej). Termin ten rozpoczyna bieg od dnia, w którym należności stały się wymagalne.

Od stycznia 2003 r. do składek na ubezpieczenia społeczne, których nie opłacała Pani w okresie od grudnia 1998 r. do grudnia 1999 r., ma zastosowanie 10-letni okres przedawnienia. To oznacza, że ostatnie składki za grudzień 1999 r. (z terminem płatności do 15 stycznia 2000 r.) przedawnią się 15 stycznia 2010 r. Jeżeli ZUS do tego czasu nie wystąpi o zapłacenie zaległych składek, ulegną one przedawnieniu. Do tego czasu jest Pani dłużnikiem wobec ZUS.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Bieg terminu przedawnienia może zostać przerwany przez:

  • odroczenie terminu opłacania należności,
  • rozłożenie należności na raty,
  • podjęcie innej czynności zmierzającej do ściągnięcia należności, np. wysłanie przez ZUS upomnienia,

jeżeli o tej czynności został powiadomiony dłużnik.

PRZYKŁAD

Płatnik nie opłacił składek na ubezpieczenia społeczne za czerwiec 2001 r. Termin na ich opłacenie upłynął 15 lipca 2001 r. Należne składki nie przedawniły się do 31 grudnia 2002 r. Do tego dnia nie minął 5-letni termin przedawnienia. Dlatego do tych składek stosuje się 10-letni termin przedawnienia. Składki przedawnią się 15 lipca 2011 r. Płatnik składek zwrócił się do ZUS o zawarcie układu ratalnego. ZUS zawarł z płatnikiem układ ratalny na 12 miesięcy. W związku z 12-miesięcznym okresem zawieszenia, możliwość dochodzenia zaległych składek przez ZUS przedawnią się 15 lipca 2012 r.

W przypadku należności z tytułu składek wynikających z decyzji o odpowiedzialności osoby trzeciej lub następcy prawnego, przedawnienie następuje po upływie 5 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym decyzja została wydana.

Nie ulegają przedawnieniu należności zabezpieczone hipoteką lub zastawem, jednak po upływie terminu przedawnienia należności te mogą być egzekwowane tylko z przedmiotu hipoteki lub zastawu do wysokości zaległych składek i odsetek za zwłokę liczonych do dnia przedawnienia.

WAŻNE!

Bieg terminu przedawnienia w pewnych sytuacjach może się nie rozpocząć, może także ulec zawieszeniu lub przerwaniu.

Jeżeli nie występowała Pani wcześniej o ulgę w spłacie zaległych składek oraz jeżeli ZUS nie dochodził od Pani ściągnięcia zaległych składek, to w części uległy one przedawnieniu (chodzi o składki za okres od grudnia 1998 r. do kwietnia 1999 r.). To oznacza, że nie ma Pani zobowiązań wobec ZUS z tytułu nieopłaconych składek. ZUS nie może ich teraz dochodzić.

Na takich samych zasadach ulegają przedawnieniu należności z tytułu składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, a od lipca 2004 r. na takich samych zasadach przedawniają się należności z tytułu składek na ubezpieczenie zdrowotne.

Podstawa prawna:

  • art. 24, art. 32 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU z 2007 r. nr 11, poz. 74 ze zm.),
  • art. 93 ust. 2 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (DzU z 2008 r. nr 164, poz. 1027 ze zm.).

Orzecznictwo uzupełniające:

  • Do składek na ubezpieczenia społeczne należnych i nieprzedawnionych przed 31 grudnia 2002 r. należy stosować przepis art. 24 ust. 4 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (j.t. DzU z 2007 r. nr 11, poz. 74) w brzmieniu nadanym ustawą z 18 grudnia 2002 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz o zmianie niektórych innych ustaw (DzU nr 241, poz. 2074). (Uchwała Sądu Najwyższego z 8 lipca 2008 r., I UZP 4/08, OSNP 2009/1-2/19)
Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA