REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

PPK: Wartość aktywów przekroczyła 22 mld zł. W programie bierze udział 3,4 mln uczestników

Piotr T. Szymański
Redaktor portalu Infor.pl
Wartość aktywów netto przekroczyła 22 miliardy złotych
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Pracownicze Plany Kapitałowe w końcu stycznia 2024 r. miały 3,42 mln uczestników, co stanowi 46,07% ogółu pracowników. Uczestnicy PPK pracują w 321 tys. firm i instytucji. Program zgromadził ponad 22 mld złotych aktywów netto.

Pracownicze Plany Kapitałowe według stanu na 31 stycznia 2024 r. miały 3,42 mln uczestników. W porównaniu z grudniem 2023 r. nastąpił wzrost liczby uczestników PPK o 30 tysięcy osób. Liczba aktywnych rachunków PPK przekroczyła w końcu stycznia 4 miliony. 

REKLAMA

Autopromocja
Ważne
Pierwsze wpłaty powitalne w 2024 r.

76,6 tys. uczestników PPK, którzy spełnili warunki uprawniające do wpłaty powitalnej w IV kwartale 2023 r. otrzyma łącznie 19,1 mln zł. Wpłaty powitalne powinny trafić na rachunki tych uczestników PPK do 14 lutego 2024 r.

Partycypacja w PPK

W PPK uczestniczyło w końcu stycznia 2024 r. 40,07% pracowników (tj. taka jest partycypacja w programie). Największą partycypację odnotowano w firmach, które mają więcej niż 250 pracowników: wynosi w nich ona 72,02%. 

Wskaźnik partycypacji w PPK jest przy tym największy w podmiotach należących do sektora prywatnego i wynosi 52,63%. W sektorze publicznej partycypacja wynosi 26,39%.

Partycypacja w PPK w poszczególnych województwach

PPK wg województw

 

 

PFR Portal PPK

Kim jest uczestnik PPK

Pośród uczestników Pracowniczych Planów Kapitałowych dominują osoby narodowości polskiej, których jest 3219,5 tys., co stanowi 94,22% ogółu uczestników programu. Na drugim miejscu plasują się Ukraińcy, których w PPK jest 121,01 tys. W programie uczestniczy też 14,21 tys. Białorusinów, 4,25 tys. obywateli Indii, 2,84 tys. Rumunów, 2,69 tys. Rosjan, 2,25 tys. Włochów, 1,66 tys. Gruzinów.

W PPK uczestniczy 1,56 mln mężczyzn, co stanowi 45,62% ogółu uczestników. Kobiet w programie jest natomiast 1,46 mln (42,84%).

Średnia wieku uczestników PPK wynosi 39 lat. Liczba uczestników programu w poszczególnych grupach wiekowych wynosi:

  • 18–29 lat – 0,71 mln osób (jest to 20,76% ogółu uczestników),
  • 30–54 lata – 2,45 mln osób (71,64%),
  • powyżej 55 lat – 0,26 mln osób (7,6%).

Wartość aktywów w PPK

W porównaniu z grudniem 2023 r. wartość aktywów netto funduszy zdefiniowanej daty (FZD) wzrosła w końcu stycznia 2024 r. o 301 mln zł. Aktualnie wartość aktywów netto wynosi 22,04 mld zł. Aktywa te pochodzą: 

  • w 51,85% z wpłat uczestników w kwocie – 11,43 mld zł,
  • w 39,4% z dopłat pracodawców – 8,68 mld zł,
  • w 8,75% z dopłat od państwa – 1,93 mld zł.

Kalkulacja stopy zwrotu na inwestycji w PPK dla uczestnika PPK zarabiającego 5 300 zł – w okresie od 01 grudnia 2019 r. do 31 grudnia 2023 r. oraz 7000 zł od 01 stycznia 2024 r. do 31 stycznia 2024 r. dla poszczególnych grup funduszy zdefiniowanej daty przestawia się następująco:

FZD

2025

2030

2035

2040

2045

2050

2055

2060

wpłaty pracownika (zł)

5088

wartość aktywów PPK bez wpłat pracownika* (zł)

6635

7190

7713

7859

8212

8235

8230

8199

w tym:

 

wynik z inwestycji 

1424 

1979

2502

2648

3001

3024

3019

2988

wpłaty od pracodawcy

4001

dopłaty od państwa 

1210

stopa zwrotu na inwestycji z perspektywy pracownika** (%)

124

135

145

147

154

154

154

154

* jest to wartość aktywów PPK bez wpłat pracownika podzielona przez wpłaty do PPK od pracownika w wysokości 2%
** uwzględnia: (1) wpłaty od pracodawcy w wysokości 1,5%, (2) wpłaty od państwa w łącznej wysokości 1 210 zł, (3) stopę zwrotu od wszystkich wpłat (pracownika, pracodawcy, państwa)

Ważne

Uczestnicy PPK otrzymają od instytucji finansowych roczną informację o wysokości środków do końca lutego 2024 r. Zostanie w niej podana między innymi wysokość wpłat dokonanych na rachunek PPK w 2023 roku. Uczestnik PPK otrzyma tę informację w postaci elektronicznej, a na swój wniosek – w postaci papierowej.

Źródło danych: PFR Portal PPK.

Dalszy ciąg materiału pod wideo
Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA