REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

PPK: Wartość aktywów przekroczyła 22 mld zł. W programie bierze udział 3,4 mln uczestników

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Piotr T. Szymański
Redaktor portalu Infor.pl
Wartość aktywów netto przekroczyła 22 miliardy złotych
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Pracownicze Plany Kapitałowe w końcu stycznia 2024 r. miały 3,42 mln uczestników, co stanowi 46,07% ogółu pracowników. Uczestnicy PPK pracują w 321 tys. firm i instytucji. Program zgromadził ponad 22 mld złotych aktywów netto.

Pracownicze Plany Kapitałowe według stanu na 31 stycznia 2024 r. miały 3,42 mln uczestników. W porównaniu z grudniem 2023 r. nastąpił wzrost liczby uczestników PPK o 30 tysięcy osób. Liczba aktywnych rachunków PPK przekroczyła w końcu stycznia 4 miliony. 

REKLAMA

Ważne
Pierwsze wpłaty powitalne w 2024 r.

76,6 tys. uczestników PPK, którzy spełnili warunki uprawniające do wpłaty powitalnej w IV kwartale 2023 r. otrzyma łącznie 19,1 mln zł. Wpłaty powitalne powinny trafić na rachunki tych uczestników PPK do 14 lutego 2024 r.

Partycypacja w PPK

W PPK uczestniczyło w końcu stycznia 2024 r. 40,07% pracowników (tj. taka jest partycypacja w programie). Największą partycypację odnotowano w firmach, które mają więcej niż 250 pracowników: wynosi w nich ona 72,02%. 

Wskaźnik partycypacji w PPK jest przy tym największy w podmiotach należących do sektora prywatnego i wynosi 52,63%. W sektorze publicznej partycypacja wynosi 26,39%.

Partycypacja w PPK w poszczególnych województwach

 

 

PFR Portal PPK

Kim jest uczestnik PPK

Pośród uczestników Pracowniczych Planów Kapitałowych dominują osoby narodowości polskiej, których jest 3219,5 tys., co stanowi 94,22% ogółu uczestników programu. Na drugim miejscu plasują się Ukraińcy, których w PPK jest 121,01 tys. W programie uczestniczy też 14,21 tys. Białorusinów, 4,25 tys. obywateli Indii, 2,84 tys. Rumunów, 2,69 tys. Rosjan, 2,25 tys. Włochów, 1,66 tys. Gruzinów.

W PPK uczestniczy 1,56 mln mężczyzn, co stanowi 45,62% ogółu uczestników. Kobiet w programie jest natomiast 1,46 mln (42,84%).

Średnia wieku uczestników PPK wynosi 39 lat. Liczba uczestników programu w poszczególnych grupach wiekowych wynosi:

  • 18–29 lat – 0,71 mln osób (jest to 20,76% ogółu uczestników),
  • 30–54 lata – 2,45 mln osób (71,64%),
  • powyżej 55 lat – 0,26 mln osób (7,6%).

Wartość aktywów w PPK

W porównaniu z grudniem 2023 r. wartość aktywów netto funduszy zdefiniowanej daty (FZD) wzrosła w końcu stycznia 2024 r. o 301 mln zł. Aktualnie wartość aktywów netto wynosi 22,04 mld zł. Aktywa te pochodzą: 

  • w 51,85% z wpłat uczestników w kwocie – 11,43 mld zł,
  • w 39,4% z dopłat pracodawców – 8,68 mld zł,
  • w 8,75% z dopłat od państwa – 1,93 mld zł.

Kalkulacja stopy zwrotu na inwestycji w PPK dla uczestnika PPK zarabiającego 5 300 zł – w okresie od 01 grudnia 2019 r. do 31 grudnia 2023 r. oraz 7000 zł od 01 stycznia 2024 r. do 31 stycznia 2024 r. dla poszczególnych grup funduszy zdefiniowanej daty przestawia się następująco:

FZD

2025

2030

2035

2040

2045

2050

2055

2060

wpłaty pracownika (zł)

5088

wartość aktywów PPK bez wpłat pracownika* (zł)

6635

7190

7713

7859

8212

8235

8230

8199

w tym:

 

wynik z inwestycji 

1424 

1979

2502

2648

3001

3024

3019

2988

wpłaty od pracodawcy

4001

dopłaty od państwa 

1210

stopa zwrotu na inwestycji z perspektywy pracownika** (%)

124

135

145

147

154

154

154

154

* jest to wartość aktywów PPK bez wpłat pracownika podzielona przez wpłaty do PPK od pracownika w wysokości 2%
** uwzględnia: (1) wpłaty od pracodawcy w wysokości 1,5%, (2) wpłaty od państwa w łącznej wysokości 1 210 zł, (3) stopę zwrotu od wszystkich wpłat (pracownika, pracodawcy, państwa)

Ważne

Uczestnicy PPK otrzymają od instytucji finansowych roczną informację o wysokości środków do końca lutego 2024 r. Zostanie w niej podana między innymi wysokość wpłat dokonanych na rachunek PPK w 2023 roku. Uczestnik PPK otrzyma tę informację w postaci elektronicznej, a na swój wniosek – w postaci papierowej.

Źródło danych: PFR Portal PPK.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Od 1 września 2025 r. spada wynagrodzenie pracowników młodocianych. Znamy nowe stawki

Od września 2025 r. zmienią się minimalne stawki dla pracowników młodocianych zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego. Obniżka wynika z niższego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w II kwartale 2025 r. Sprawdź, ile wyniesie płaca w poszczególnych latach nauki zawodu i przyuczenia do wykonywania określonej pracy.

MRPiPS wyjaśnia nowe przepisy o zatrudnianiu cudzoziemców [Odpowiedź na pytania Rzecznika MŚP]

W lipcu 2025 r. Rzecznik MŚP skierowała do ministerstwa szereg pytań i wątpliwości dotyczących nowych przepisów o zatrudnianiu cudzoziemców. Oto obszerne wyjaśnienia MRPiPS.

Praca: 10 potknięć, które zamykają drzwi już na starcie

Praca: 10 potknięć, które zamykają drzwi już na starcie - dlaczego to takie ważne? Bo to odpowiedź na niepokojące obserwacje – w wielu branżach coraz częściej zanika kultura rozmów kwalifikacyjnych. Proste zasady dobrego wychowania ustępują pośpiechowi, brakowi przygotowania i nieprofesjonalnym zachowaniom. Czego zatem unikać? Przygotowaliśmy zestawienie najczęściej spotykanych potknięć, które potrafią przekreślić szanse kandydata już na starcie.

Nowe przepisy dotyczące benefitów pozapłacowych od 2026 r. Jawność wynagrodzeń je obejmie

Nowe przepisy dotyczące jawności wynagrodzeń, które wchodzą w życie z początkiem 2026 roku, obejmują również benefity pozapłacowe. Co to w praktyce oznacza?

REKLAMA

Od czerwca 2025 r. miały być ułatwienia dla pracowników na rynku pracy a jest chaos

W dniu 1 czerwca 2025 r. weszła w życie ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP. Wprowadzone zmiany miały zrewolucjonizować procedury związane z uzyskiwaniem zezwoleń na pracę i oświadczeń o powierzeniu pracy obcokrajowcom. W teorii nowe regulacje miały uprościć i przyspieszyć procesy. W praktyce – wiele firm, urzędów i cudzoziemców wpadło w wir organizacyjnego chaosu.

Milczenie nie jest obroną, lecz obciążeniem: prawie 20 000 kary dla pracodawcy za brak odpowiedzi do UODO

Można powiedzieć, że milczenie kosztuje. Poniżej przedstawiamy analizę ciekawej sprawy, która zakończyła się ukaraniem przez UODO za ignorowanie przez przedsiębiorcę obowiązków informacyjnych i braku współpracy z urzędem - a wszystko to w kontekście przetwarzania danych biometrycznych. Karę można więc otrzymać nie tylko za działanie ale i za bierność - brak działania.

Szef na urlopie: czy możliwy jest wypoczynek bez telefonu i laptopa?

Oprócz plaży i szumu morza urlop szefa wiąże się zwykle z telefonami i laptopem. Tymczasem prawdziwy wypoczynek jest naprawdę ważny. Jakie są korzyści z nieobecności szefa w firmie? Co zmienić w zarządzaniu, aby móc spokojnie wybrać się na urlop?

Klimatyzacja w miejscu pracy: czy to dobre dla zdrowia pracowników?

Klimatyzacja w miejscu pracy ma zapewniać komfort termiczny pracowników i zapobiegać protestom kadry przed pracą w zbyt wysokich temperaturach. Czy to jednak jest dobre dla zdrowia zatrudnionych osób?

REKLAMA

PIP przekształci umowę zlecenia i dzieło w umowę o pracę, nie trzeba będzie iść do sądu. Dodatkowo będą zdalne kontrole. Szykuje się rewolucja dla pracowników i pracodawców

Szykuje się reforma Państwowej Inspekcji Pracy: co będzie oznaczała dla pracowników i pracodawców? Na ten moment wiadomo, że rozwiązania mają na celu zapobieganie obchodzeniu prawa i zapewnienie pracownikom realnej ochrony. Reforma ma dwa główne wymiary: organizacyjny – zmiana struktury PIP, wdrożenie narzędzi cyfrowych i standardów kontroli zdalnych; społeczny – budowanie nowego wizerunku inspekcji jako partnera pracowników, a nie instytucji represyjnej. Dzięki temu PIP ma zyskać skuteczniejsze instrumenty do reagowania na naruszenia prawa pracy.

Nie nalicza się wpłat na PPK od wynagrodzenia wypłaconego rodzinie zmarłego uczestnika programu [Przykłady]

Od wynagrodzenia wypłaconego rodzinie zmarłego uczestnika PPK nie nalicza się wpłat. Inna jest sytuacja, gdy chodzi o wynagrodzenie wypłacone zmarłemu pracownikowi, od którego wpłaty zostały naliczone i dokonane po śmierci pracownika. Opracowanie tematu zwiera praktyczne przykłady.

REKLAMA