PFR wysłał 400 000 wezwań dla przedsiębiorców o PPK

Jeżeli jesteś mikroprzedsiębiorcą poinformuj o tym PFR. I to zakończy sprawę. Taką odpowiedź opublikowano pod koniec grudnia 2021 r. na portalu MojePPK.pl. Odpowiedź pokrywa się z serią wcześniejszych publikacji na Infor.pl dotyczących tego problemu.

Autopromocja

Co zrobić po otrzymaniu wezwania?

Z komunikatu na MojePPK.pl wynika, że w odpowiedzi na to wezwanie, pracodawca powinien zawrzeć umowę o zarządzanie PPK, jeżeli ma taki obowiązek, oraz poinformować o tym PFR. W przypadku, gdy nie ma obowiązku zawarcia umowy o zarządzanie PPK, powinien poinformować o tym PFR oraz podać przyczynę niezawarcia tej umowy. Uzasadnieniem niezawarcia umowy jest bycie mikroprzedsiębiorcą.

Zwolnienie dla mikroprzedsiębiorcy

Decyzje osób zatrudnionych o niedokonywaniu wpłat do PPK nie mają znaczenia dla obowiązku zawarcia przez pracodawcę umowy o zarządzanie PPK. Wyjątek przewidziano tylko dla mikroprzedsiębiorców.

Przepisów ustawy o PPK nie stosuje się do mikroprzedsiębiorcy, któremu wszystkie osoby zatrudnione złożyły deklarację o rezygnacji z wpłat do PPK. Chodzi tu o wszystkie osoby zatrudnione, które obejmuje tzw. autozapis, czyli takie, które nie ukończyły 55 lat. Starsze osoby zatrudnione, które nie ukończyły 70 lat, są zapisywane do PPK na swój wniosek.

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź

Przykład:

Jeżeli więc mikroprzedsiębiorca zatrudnia np. dwóch pracowników objętych autozapisem i dwóch pracowników w wieku 55+, to dla niezawarcia przez niego umowy o zarządzanie PPK wystarczy, że pracownicy objęci autozapisem złożyli deklarację o rezygnacji z wpłat do PPK, a pracownicy w wieku 55+ nie złożyli wniosku o zawarcie umowy o prowadzenie PPK.

Status mikroprzedsiębiorcy

Zgodnie z Prawem przedsiębiorców, mikroprzedsiębiorcą jest przedsiębiorca, który w co najmniej jednym roku z dwóch ostatnich lat obrotowych spełniał łącznie następujące warunki:

Autopromocja

Podstawa wymiaru składek ZUS. Praktycznie rozliczenia

Sprawdź

• zatrudniał średniorocznie mniej niż 10 pracowników oraz
• osiągnął roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz z operacji finansowych nieprzekraczający równowartości w złotych 2 milionów euro, lub sumy aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec jednego z tych lat nie przekroczyły równowartości w złotych 2 milionów euro.

Średnioroczne zatrudnienie określa się w przeliczeniu na pełne etaty. Nie uwzględnia się pracowników przebywających na urlopach macierzyńskich, urlopach na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopach ojcowskich, urlopach rodzicielskich i urlopach wychowawczych, a także zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego. Natomiast wielkości wyrażone w euro przelicza się na złote według średniego kursu ogłaszanego przez NBP w ostatnim dniu roku obrotowego wybranego do określenia statusu przedsiębiorcy.

Zwolnienie z wdrożenia PPK nie jest bezterminowe

Ważne! Zwolnienie z wdrożenia PPK nie jest bezterminowe. Jeśli przedsiębiorca utraci status mikroprzedsiębikorcy lub co najmniej jedna osoba zatrudniona zechce oszczędzać w PPK, będzie musiał uruchomić ten program. W takim przypadku dzień:

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź

1. złożenia wniosku o dokonywanie wpłat do PPK przez osobę zatrudnioną objętą autozapisem,
2. złożenia wniosku o zawarcie umowy o prowadzenie PPK przez osobę zatrudnioną 55+ lub
3. utraty statusu mikroprzedsiębiorcy

- należy uznać za pierwszy dzień, od którego liczy się wskazany w art. 16 ustawy o PPK termin na zawarcie umowy o prowadzenie PPK. Umowa o zarządzanie PPK powinna zostać zawarta, nie później niż na 10 dni roboczych przed dniem, w którym przypada termin zawarcia umowy o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz pierwszej osoby.