REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dodatkowe 273 zł (a od 1 marca - około 286 zł) do emerytury co miesiąc. Mało osób wie o tym świadczeniu – jak je otrzymać?

Kinga Piwowarska
Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie oraz Rzecznik Akademicki ds. równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji. Specjalizuje się w prawie pracy, zabezpieczeniu społecznym oraz administracyjnoprawnych aspektach związanych z pracą i pomocą socjalną.
2026
Dodatkowe 273 zł (a od 1 marca - około 286 zł) do emerytury co miesiąc. Mało osób wie o tym świadczeniu – jak je otrzymać?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Wielu Polaków nie zdaje sobie sprawy z istnienia dodatkowych świadczeń, które można otrzymać po złożeniu odpowiedniego wniosku. Jednym z nich jest świadczenie w wysokości niemalże 300 zł (po marcowej waloryzacji będzie prawie tyle wynosiło) – comiesięczny, dożywotni dodatek do emerytury lub renty, przyznawany w dowód uznania. Sprawdź, komu przysługuje i jak się o niego ubiegać.

Dodatkowe 273 zł (a od 1 marca - około 286 zł) do emerytury co miesiąc. Mało osób wie o tym świadczeniu – jak je otrzymać?

Wiele osób pobierających emerytury z ZUS, KRUS czy ZER MSWiA nie zdaje sobie sprawy, że obok głównego świadczenia mogą ubiegać się o dodatkowe pieniądze. Tych dodatkowych form wsparcia pieniężnego jest naprawdę sporo. Choć często wymagane jest spełnienie konkretnych warunków, takich jak staż czy wiek, w wielu przypadkach kryteria te są łatwiejsze do spełnienia, niż mogłoby się wydawać.

REKLAMA

REKLAMA

Pieniądze nie tylko z ZUS i KRUS – czym jest dodatek ratowniczy/ świadczenie ratownicze?

Świadczenie ratownicze to dożywotni dodatek pieniężny, który jest wypłacany co miesiąc jako uzupełnienie podstawowej emerytury lub renty. Co istotne, prawo do jego pobierania nie zależy od wysokości dotychczasowych dochodów – nie obowiązuje tu żadne kryterium dochodowe.

Pieniądze te przyznawane są strażakom ratownikom OSP z tytułu wysługi lat. Warto jednak pamiętać, że świadczenie nie jest przyznawane z urzędu. Aby zacząć je otrzymywać, konieczne jest złożenie odpowiedniego wniosku.

Dodatkowe 273 zł (a od 1 marca - około 286 zł) do emerytury co miesiąc. Mało osób wie o tym świadczeniu – jak je otrzymać?

Dodatkowe 273 zł (a od 1 marca - około 286 zł) do emerytury co miesiąc. Mało osób wie o tym świadczeniu – jak je otrzymać?

Shutterstock

Ile wynosi świadczenie ratownicze w 2026 roku?

Kwota dodatku podlega corocznej waloryzacji, co oznacza, że jego wysokość regularnie rośnie.

  • Od 1 marca 2025 do 28 lutego 2026 r. roku świadczenie wynosi 273 zł (wzrost z 258 zł w roku poprzednim).
  • Od 1 marca 2026 roku prognozuje się kolejną podwyżkę – kwota ma wzrosnąć do około 300 zł, tj. prawdopodobnie 286 zł (nie znam jeszcze dokładnego wskaźnika waloryzacji).

Po przyznaniu dodatku jego waloryzacja odbywa się już automatycznie – emeryt nie musi co roku składać nowych dokumentów, by otrzymywać wyższą kwotę.

REKLAMA

Kto ma prawo do świadczenia ratowniczego?

Świadczenie jest skierowane do osób, które przez lata czynnie wspierały bezpieczeństwo publiczne jako członkowie Ochotniczych Straży Pożarnych. Aby otrzymać pieniądze, należy spełnić łącznie trzy kluczowe warunki:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • Wiek: 65 lat w przypadku mężczyzn oraz 60 lat w przypadku kobiet. Różnica ta wynika z uwarunkowań biologicznych i społecznych (np. macierzyństwa), co jest zgodne z wykładnią konstytucyjną i ogólnie powszechnym wiekiem emerytalnym.
  • Staż w OSP: minimum 25 lat dla mężczyzn oraz 20 lat dla kobiet. Co ważne, staż ten nie musi być ciągły.
  • Aktywność: wymagany jest bezpośredni udział w działaniach lub akcjach ratowniczych (co najmniej raz w roku w deklarowanym okresie).
Ważne

Kluczowe znaczenie ma ewidencja prowadzona przez właściwego komendanta powiatowego lub miejskiego Państwowej Straży Pożarnej, w której odnotowywane są udziały w akcjach, szkoleniach i ćwiczeniach.

Jak złożyć wniosek i kto wypłaca pieniądze?

Procedura ubiegania się o świadczenie ratownicze składa się z kilku kroków:

  1. Gdzie złożyć wniosek? Dokumenty należy skierować do komendanta powiatowego (miejskiego) PSP właściwego dla siedziby jednostki OSP, do której należy strażak.
  2. Kto wypłaca środki? Za wypłatę odpowiada Zakład Emerytalno-Rentowy MSWiA.
  3. Terminy: Pieniądze wypłacane są do 15. dnia każdego miesiąca, licząc od miesiąca, w którym przyznano prawo do świadczenia.

W przypadku decyzji odmownej wnioskodawcy przysługuje prawo do odwołania do właściwego komendanta wojewódzkiego PSP.

Świadczenie ratownicze to realne wsparcie finansowe dla byłych ratowników OSP, które od marca 2025 roku wynosi 273 zł miesięcznie, a od marca 2026 r. będzie wynosiło około 286 zł. Jest ono dożywotnie, waloryzowane co roku i niezależne od wysokości pobieranej emerytury. Aby je otrzymać, należy wykazać się odpowiednim stażem (20 lat dla kobiet, 25 lat dla mężczyzn) oraz osiągnąć wiek emerytalny, a przede wszystkim brać udział w akcjach i złożyć wniosek do właściwego organu PSP.

Polecamy: Kalendarz 2026

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Różnice w wysokości wynagrodzeń nie znikną. Pracodawcy nadal będą mogli doceniać lepszych

Czy już niedługo wszyscy będą zarabiali tyle samo, a pracodawcy wyrównają wypłacane pracownikom wynagrodzenia? Oczywiście nie. Choć temat ten systematycznie powraca w przestrzeni publicznej i jest szczegółowo omawiany, pracownicy wciąż czekają na zmiany w wynagrodzeniach, które nie nadejdą.

Ile lat pracy czeka przeciętnego Polaka?

Przeciętny Polak spędzi na rynku pracy niemal 36 lat. Choć długość życia zawodowego systematycznie rośnie w całej Unii Europejskiej, Polska nadal pozostaje poniżej unijnej średniej – wynika z najnowszych danych Eurostatu za 2025 rok.

Zarobki w budownictwie 2026 to nawet 36 tysięcy miesięcznie

Zarobki w budownictwie 2026 sięgają 36 tys. zł brutto miesięcznie, a przy umowie o pracę może to oznaczać nawet ok. 20,7 tys. zł na rękę. Najwięcej płacą projekty energetyczne, wysokich napięć i duże kontrakty. Sprawdzamy pełną tabelę stawek dla kierowników, inżynierów, projektantów i specjalistów.

Wynagrodzenia lekarzy są za wysokie? Polacy oceniają to jednoznacznie [SONDAŻ]

Ponad trzy czwarte Polaków uważa, że rząd powinien wprowadzić maksymalne wynagrodzenia dla lekarzy zatrudnionych w publicznej służbie zdrowia. Takiego rozwiązania oczekuje 77,4 proc. badanych – wynika z sondażu IBRiS przeprowadzonego na zlecenie „Rzeczpospolitej”.

REKLAMA

Benefity urlopowe 2026: Ilu pracowników pozostaje bez żadnego wsparcia ze strony pracodawcy?

Aż 60% pracowników nie otrzymuje od pracodawcy żadnego wsparcia na wakacje – wynika z najnowszego badania HRK. Mimo mówienia o work-life balance, tylko 29% specjalistów ma dostęp do benefitów urlopowych, takich jak dofinansowanie wypoczynku czy dodatkowe dni wolne. Popularny workation traci na znaczeniu, a pracownicy częściej wolą pełne odcięcie od obowiązków. Nieliczni mogą liczyć na sabbaticale.

Wynagrodzenia w centrach dystrybucyjnych rosną najszybciej. Operator wózka zarobi do 8,5 tys. zł, dyrektor do 32 tys. zł

Płace w centrach dystrybucyjnych wzrosły średnio o 5 proc. rok do roku, podczas gdy w całym badanym sektorze przemysłowym było to 3 proc. Najbardziej zyskują dziś pracownicy na stanowiskach kluczowych dla ciągłej pracy magazynu, logistyki i obsługi systemów. Firmy wciąż pilnie szukają magazynierów, operatorów wózków, brygadzistów i kierowników zmiany. Ile konkretnie można dostać? Mamy konkrety.

Nowe obowiązki pracodawców. Firmy zatrudniające od 10 pracowników będą musiały wdrożyć procedury antymobbingowe

Już nie wystarczy reagować na mobbing czy dyskryminację, gdy do nich dojdzie. Na podpis Prezydenta czeka ustawa z 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy Kodeks postępowania cywilnego, zgodnie z którą pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 osób będą musieli opracować i wdrożyć szczegółowe procedury zapobiegające naruszaniu godności pracowników, dyskryminacji oraz mobbingowi.

Nowość: interpretacja indywidualna GIP, gdy pracodawca ma wątpliwości w sprawie zatrudnienia na umowę o pracę. Jak złożyć wniosek? PIP wyjaśnia

Gdy pracodawca ma wątpliwości w sprawie zatrudnienia na umowę o pracę, może wystąpić o interpretację indywidualną Głównego Inspektora Pracy. To nowość, która weszła w życie wraz z reformą Państwowej Inspekcji Pracy. Jak złożyć wniosek i uiścić opłatę w wysokości 40 zł? PIP wyjaśnia krok po kroku.

REKLAMA

Jest już wiele skarg od pracowników. Skala kontroli PIP po reformie może być znacząca

Jest już wiele skarg od pracowników i spodziewane jest dalsze utrzymywanie się ich na wysokim poziomie. Skala kontroli PIP po reformie może więc być znacząca. Nie wiadomo, ile umów zostanie przekształconych w tym roku. Szacuje się, że około 160 tys. umów B2B to fikcyjne samozatrudnienie.

Do końca 2026 r. PIP skupi się na skargach pracowników. Kontrole planowe zaczną się w 2027 r.

Janusz Krasoń zapowiada, że do końca 2026 r. PIP skupi się na skargach pracowników. Kontrole planowe zaczną się najwcześniej w 2027 r. Nie tylko pozorne umowy B2B i cywilnoprawne będą sprawdzane. PIP po reformie zajmie się również wzmocnieniem ochrony przed mobbingiem oraz walką z bezpłatnymi stażami. Na takie działania wskazuje szefowa resortu pracy.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA