REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Najniższa emerytura po zmianach w 2014 roku

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Kancelaria Prawna GHMW – Hulist, Prawdzic Łaszcz – Radcowie Prawni spółka partnerska
Kancelaria świadczy kompleksowe usługi prawne związane z bieżącą obsługą przedsiębiorców (głównie spółek handlowych).
Najniższa emerytura 2014. /Fot. Fotolia
Najniższa emerytura 2014. /Fot. Fotolia
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Najniższa emerytura została od dnia 1 marca 2014 roku odpowiednio zwaloryzowana. Do końca lutego 2014 roku wynosiła 831,15 zł. W jakim celu reguluje się najniższą emeryturę? Kogo nie dotyczy ta regulacja?

Agnieszka Śniegowska, radca prawny w Kancelarii GACH, HULIST, MIZIŃSKA, WAWER – adwokaci i radcowie prawni sp.p.

REKLAMA

Autopromocja

Najniższa emerytura

Ustawa emerytalna (ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych z dnia 17 grudnia 1998 roku, tekst jedn. Dz. U. z 2009 r. Nr 153, poz. 1227 ze zm.) gwarantuje emeryturę na poziomie minimalnym. W 2013 r. wynosiła ona aktualnie (do końca lutego 2014 roku) 831,15 zł miesięcznie. Kwota ta została odpowiednio zwaloryzowana dnia 1 marca 2014 roku.

Polecamy serwis: Ubezpieczenia

Waloryzacja emerytur i rent od marca 2015 r.

Podwyższenie emerytury do kwoty minimalnej

Gwarancja powoduje, że świadczenia ustalone w kwotach niższych podwyższa się z urzędu do kwot minimalnych. Oznacza to, że w przypadku, gdy emerytura przysługująca z ZUS łącznie z emeryturą kapitałową (okresową lub dożywotnią) z OFE jest niższa niż ww. minimalna kwota, emeryturę z ZUS podwyższa się w taki sposób, aby suma tych świadczeń nie była niższa od kwoty minimalnej. Warunkiem jest jednak, by mężczyzna i kobieta osiągnęli jednocześnie wiek emerytalny oraz okres składkowy i nieskładkowy. Okres ten wynosi co najmniej 25 lat (przy czym dla kobiet od dnia 1 stycznia 2014 roku – 21 lat, od dnia 1 stycznia 2016 roku – 22 lata, od dnia 1 stycznia 2018 roku – 23 lata, od dnia 1 stycznia 2020 roku – 24 lata i dopiero od dnia 1 stycznia 2022 roku będzie on jednakowy jak dla mężczyzn). Podwyższenia dokonuje ZUS, a jest refundowane z budżetu państwa.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Polecamy: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń

Wyłączenia

Prawo do podwyższenia nie przysługuje m. in. emerytom wykonującym pracę i osiągającym przychód z tytułu działalności, który przekracza kwotę podwyższenia. Z przedmiotowej gwarancji wyłączeni są także m. in. członkowie służb mundurowych mający ustalone prawo do emerytury na podstawie przepisów branżowych (jak np. wojskowi, funkcjonariusze Policji, ABW, CBA, Straży Granicznej, BOR lub Państwowej Straży Pożarnej), których emerytury z ZUS nie podwyższa się do kwoty minimalnej oraz ubezpieczeni urodzeni przed dniem 1 stycznia 1949 roku, wykazujący tzw. niepełny staż ubezpieczeniowy (15 lat dla kobiet i 20 lat dla mężczyzn), którym wypłaca się emeryturę w kwocie wyliczonej. Podwyższenie nie następuje również w razie zbiegu prawa do emerytury z ZUS i OFE z prawem do emerytury wojskowej lub policyjnej lub emerytury rolniczej określonej w przepisach o ubezpieczeniu społecznym rolników.

Zadaj pytanie: Forum Kadry - ZUS i Płace

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

Jawność wynagrodzeń w Polsce: Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Co się zmieni dla pracodawców i kandydatów do pracy?

Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona przez Sejm wprowadza obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji. Eksperci podkreślają jednak, że to dopiero początek drogi do pełnej jawności płac w Polsce.

Aplikacja mZUS zyskuje popularność – już ponad 700 tys. użytkowników w całej Polsce

Aplikacja mobilna mZUS, dostępna na smartfony z systemem Android i iOS, przekroczyła próg 700 tysięcy użytkowników. Umożliwia szybki i wygodny dostęp do usług Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, takich jak składanie wniosków o 800+, „Dobry Start” czy rezerwacja e-wizyt.

Coraz więcej seniorów wybiera przelew zamiast gotówki. Już 80% świadczeń ZUS trafia na konta bankowe

W marcu 2025 roku aż 80 proc. emerytów i rencistów otrzymywało świadczenia ZUS przelewem na konto bankowe. Choć coraz więcej osób rezygnuje z gotówki, część seniorów nadal wybiera wizytę listonosza – z powodów praktycznych i społecznych.

REKLAMA

ZUS zachęca do e-wizyt: porady online bez wychodzenia z domu

Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozwija usługę e-wizyt, czyli wideorozmów z konsultantami ZUS. Dzięki temu każdy może uzyskać pomoc bez konieczności wizyty w placówce – wystarczy smartfon lub komputer z dostępem do internetu.

Masz świadczenie przedemerytalne i dorabiasz? Do 31 maja musisz rozliczyć się z ZUS

Osoby pobierające świadczenie przedemerytalne lub zasiłek przedemerytalny i jednocześnie dorabiające, muszą do 31 maja złożyć w ZUS-ie zaświadczenie o swoich przychodach. Brak rozliczenia może skutkować zmniejszeniem lub zawieszeniem świadczenia.

Polski rynek pracy przyciąga wykwalifikowanych pracowników z innych krajów

Polska na podium krajów UE przyciągających wykwalifikowanych pracowników. Choć do liderujących Niemiec wciąż nam daleko, Polska wyrasta na kluczowego gracza w regionie, jeśli chodzi o przyciąganie zagranicznych specjalistów.

Fachowiec na samozatrudnieniu: kontrakt menadżerski z polisami asekurującymi ryzyka, które musi podejmować menadżer

Okazuje się, że odpowiednio dobrane pakiety ochronne nie tylko zwiększają bezpieczeństwo freelancerów i osób zatrudnionych w oparciu o umowę B2B, ale również stanowią atrakcyjny benefit. Może on przyciągać najlepszych specjalistów i budować lojalność wobec firmy.

REKLAMA

Wyższe wynagrodzenia młodocianych i nowe stawki wpłat na PFRON od czerwca 2025 r. – sprawdź, ile wyniosą

Od 1 czerwca 2025 roku wzrosną minimalne wynagrodzenia pracowników młodocianych odbywających przygotowanie zawodowe oraz kwoty wpłat na PFRON. To efekt ogłoszenia przez GUS wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w pierwszym kwartale bieżącego roku. Sprawdź aktualne stawki obowiązujące w okresie wakacyjnym.

Ekspertka BCC: Jawność wynagrodzeń nie jest przykrym obowiązkiem, tylko nowym rozdziałem w celu likwidacji nierówności czy świadomego zarządzania swoją karierą zawodową

W piątek, 9 maja 2025 r. posłowie przegłosowali w Sejmie nowelę Kodeksu pracy wprowadzającą nowy obowiązek dla pracodawców. Zgodnie z przegłosowaną dziś w Sejmie nowelizacją Kodeksu pracy, każdy pracodawca publikujący ogłoszenie o naborze na określone stanowisko będzie zobowiązany do podania przedziału wynagrodzenia – z jasno określoną kwotą minimalną i maksymalną.

REKLAMA