REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Najniższa emerytura po zmianach w 2014 roku

Kancelaria Prawna GHMW – Hulist, Prawdzic Łaszcz – Radcowie Prawni spółka partnerska
Kancelaria świadczy kompleksowe usługi prawne związane z bieżącą obsługą przedsiębiorców (głównie spółek handlowych).
Najniższa emerytura 2014. /Fot. Fotolia
Najniższa emerytura 2014. /Fot. Fotolia
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Najniższa emerytura została od dnia 1 marca 2014 roku odpowiednio zwaloryzowana. Do końca lutego 2014 roku wynosiła 831,15 zł. W jakim celu reguluje się najniższą emeryturę? Kogo nie dotyczy ta regulacja?

Agnieszka Śniegowska, radca prawny w Kancelarii GACH, HULIST, MIZIŃSKA, WAWER – adwokaci i radcowie prawni sp.p.

REKLAMA

Autopromocja

Najniższa emerytura

Ustawa emerytalna (ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych z dnia 17 grudnia 1998 roku, tekst jedn. Dz. U. z 2009 r. Nr 153, poz. 1227 ze zm.) gwarantuje emeryturę na poziomie minimalnym. W 2013 r. wynosiła ona aktualnie (do końca lutego 2014 roku) 831,15 zł miesięcznie. Kwota ta została odpowiednio zwaloryzowana dnia 1 marca 2014 roku.

Polecamy serwis: Ubezpieczenia

Waloryzacja emerytur i rent od marca 2015 r.

Podwyższenie emerytury do kwoty minimalnej

Gwarancja powoduje, że świadczenia ustalone w kwotach niższych podwyższa się z urzędu do kwot minimalnych. Oznacza to, że w przypadku, gdy emerytura przysługująca z ZUS łącznie z emeryturą kapitałową (okresową lub dożywotnią) z OFE jest niższa niż ww. minimalna kwota, emeryturę z ZUS podwyższa się w taki sposób, aby suma tych świadczeń nie była niższa od kwoty minimalnej. Warunkiem jest jednak, by mężczyzna i kobieta osiągnęli jednocześnie wiek emerytalny oraz okres składkowy i nieskładkowy. Okres ten wynosi co najmniej 25 lat (przy czym dla kobiet od dnia 1 stycznia 2014 roku – 21 lat, od dnia 1 stycznia 2016 roku – 22 lata, od dnia 1 stycznia 2018 roku – 23 lata, od dnia 1 stycznia 2020 roku – 24 lata i dopiero od dnia 1 stycznia 2022 roku będzie on jednakowy jak dla mężczyzn). Podwyższenia dokonuje ZUS, a jest refundowane z budżetu państwa.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Polecamy: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń

Wyłączenia

Prawo do podwyższenia nie przysługuje m. in. emerytom wykonującym pracę i osiągającym przychód z tytułu działalności, który przekracza kwotę podwyższenia. Z przedmiotowej gwarancji wyłączeni są także m. in. członkowie służb mundurowych mający ustalone prawo do emerytury na podstawie przepisów branżowych (jak np. wojskowi, funkcjonariusze Policji, ABW, CBA, Straży Granicznej, BOR lub Państwowej Straży Pożarnej), których emerytury z ZUS nie podwyższa się do kwoty minimalnej oraz ubezpieczeni urodzeni przed dniem 1 stycznia 1949 roku, wykazujący tzw. niepełny staż ubezpieczeniowy (15 lat dla kobiet i 20 lat dla mężczyzn), którym wypłaca się emeryturę w kwocie wyliczonej. Podwyższenie nie następuje również w razie zbiegu prawa do emerytury z ZUS i OFE z prawem do emerytury wojskowej lub policyjnej lub emerytury rolniczej określonej w przepisach o ubezpieczeniu społecznym rolników.

Zadaj pytanie: Forum Kadry - ZUS i Płace

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA