Kategorie

Waloryzacja emerytur i rent w 2021 r.

Emilia Panufnik
Waloryzacja emerytur i rent w 2021 r. / fot. Shutterstock
Waloryzacja emerytur i rent w 2021 r. / fot. Shutterstock
shutterstock
Waloryzacja emerytur i rent w marcu 2021 r. wyniesie więcej niż ustawowe minimum czyli 103,84%. W zeszłym roku wskaźnik waloryzacji osiągnął wysokość 103,56%. Ile wyniesie w 2021 r.? Jak obliczyć wysokość emerytury i renty w 2021 r.? Jaka będzie wysokość minimalnej emerytury?

[AKTUALIZACJA] Ostatecznie wskaźnik waloryzacji emerytur i rent w 2021 r. wyniesie 104,24%, a minimalny wzrost emerytur i rent to 50 zł. Najniższa emerytura, renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy, renta rodzinna i renta socjalna ma wynosić 1250,88 zł, a najniższa renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy - 938,16 zł.

Waloryzacja emerytur i rent w 2021 r.

Emerytury i renty są corocznie waloryzowane. Ich wysokość rośnie wraz z dniem 1 marca każdego roku. Waloryzacja ma na celu zachowanie wartości wypłacanych świadczeń na tym samym poziomie przy uwzględnieniu inflacji. Przy ustalaniu wskaźnika waloryzacji bierze się pod uwagę tzw. średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług w poprzednim roku i zwiększa się go o minimum 20% realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia.

Polecamy: Dziennik Gazeta Prawna – wydanie cyfrowe

Początkowo Rada Ministrów przyjęła propozycję Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, aby wskaźnik waloryzacji w 2021 r. był na poziomie minimum ustawowego. Jest to 20% realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w 2020 r. W 2021 r. wskaźnik waloryzacji wyniesie jednak więcej niż minimum ustawowe (103,84%) - będzie to ostatecznie 104,24%.

Waloryzacja dotyczy takich świadczeń jak: emerytury i renty z ZUS, KRUS, świadczenia przedemerytalne, renta socjalna.

Emerytury i renty w 2021 r. wzrosną o 4,24%.

Ustanowienie wskaźnika waloryzacji na poziomie 104,24% w praktyce oznacza tyle, co zwiększenie kwot wypłacanych emerytur i rent o 4,24%. Aby sprawdzić, ile wyniesie emerytura od 1 marca 2021 r., należy więc pomnożyć ją przez wskaźnik waloryzacji.

emerytura 2500,00 zł x wskaźnik 104,24 = 2606,00 zł (wzrost na poziomie 106,00 zł, przy czym przy zastosowaniu wskaźnika na poziomie ustawowego minimum byłoby to 96 zł podwyżki)

ZUS przedstawia każdemu emerytowi i renciście decyzję o nowej kwocie świadczenia i zostaje ona wypłacona już w marcowym terminie wypłaty emerytury lub renty.

Waloryzacja procentowo-kwotowa

Utrzymana zostaje tzw. waloryzacja procentowo-kwotowa, która chroni emerytów i rencistów pobierających najniższe świadczenia. Wcześniej gwarantowano podwyżkę na poziomie 70 zł, w tym roku będzie to 50 zł. Jeśli więc wynik powyższego mnożenia wskazywałby na wzrost niższy niż 50 zł, wówczas świadczenia wzrasta o właśnie 50 zł. W przypadku wyższego wyniku stosuje się waloryzację procentową i przyznaje się świadczenie będące wynikiem obliczeń.

emerytura 1400,00 zł x 104,24 = 1459,36 zł (wzrost na poziomie 59,36 zł, a więc zastosowana zostanie waloryzacja procentowa, ponieważ przy takim obliczeniu świadczenie wzrośnie o więcej niż 50 zł)

Emerytura minimalna 2021 r.

Emerytura minimalna w 2021 r. wzrośnie o 50 zł (tak jak było w roku ubiegłym). Wysokość najniższej emerytury czyli 1200 zł wzrośnie więc do 1250 zł brutto.

W 2021 r. w maju zostanie wypłacona także trzynastka, a w listopadzie czternastka, których kwota równa będzie emeryturze minimalnej.

Koszt

Szacuje się, że ustanowienie wskaźnika waloryzacji emerytur i rent oraz innych świadczeń z systemu powszechnego, rolniczego i mundurowego, na ustawowo minimalnym poziomie będzie oznaczał koszt w wysokości ok. 9,6 mld zł.

Podstawa prawna:

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 1 września 2020 r. w sprawie wysokości zwiększenia wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2021 r. (Dziennik Ustaw rok 2020 poz. 1522)

Chcesz dowiedzieć się więcej, sięgnij po naszą publikację
Umowy o pracę – zawieranie i rozwiązywanie
Umowy o pracę – zawieranie i rozwiązywanie
Tylko teraz
Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail

    Potrącenie zaległości ZUS z emerytury od 2022 r.

    Potrącenie zaległości składkowych z emerytury, renty i zasiłku będzie możliwe od 2022 r. ZUS odliczy składkę zdrowotną, podatek i należności składkowe nieopłacone w terminie. Do jakiej wysokości?

    Niemcy: niezaszczepieni bez rekompensaty za czas kwarantanny

    Niezaszczepieni nie otrzymają rekompensaty za czas kwarantanny. Nowe przepisy w Niemczech zaczną obowiązywać od 1 listopada 2021 r.

    Praca zdalna a work-life balance

    Praca zdalna a work-life balance - za dużo work i za mało life? Z badania "Candidate Pulse" wynika, ze praca zdalna zachwiała balansem między życiem prywatnym i zawodowym. Pracownicy odczuwają również więcej presji ze strony pracodawców.

    Pracodawca sprawdzi certyfikat covid [VIDEO]

    Pracodawca sprawdzi certyfikat covid? Najpewniej tak, ale na zasadzie dobrowolności. Co to oznacza? Na to i inne pytania odpowiada Stanisław Szwed, wiceminister pracy, polityki społecznej i rodziny.

    Obniżenie wieku emerytalnego jako fatalna decyzja [VIDEO]

    Obniżenie wieku emerytalnego było fatalną decyzją. Ekonomiści negatywnie oceniają niższy i zróżnicowany dla kobiet i mężczyzn wiek emerytalny w Polsce.

    Co pandemia uświadomiła menadżerom? [VIDEO]

    Pandemia a zarządzanie - co kryzys wywołany pandemią uświadomił menadżerom? Okazało się, że kapitał ludzki jest niezwykle ważny. Duże znaczenie ma także zdolność do szybkich zmian.

    Kodeks pracy art. 30

    Kodeks pracy w art. 30 wylicza sposoby rozwiązania umowy o pracę: porozumienie stron, wypowiedzenie, dyscyplinarka i upływ czasu.

    Kontroferta dla pracownika - co to jest?

    Kontroferta dla pracownika - co to jest i w jakim celu się ją stosuje? Czy warto przyjąć kontrofertę?

    Jesienna rekrutacja w logistyce - jak zachęcić do pracy w firmie?

    Startuje jesienna rekrutacja w logistyce. Jakich pracowników brakuje? Jak zachęcić do pracy w danej firmie? Co przyciąga pracowników?

    Kontrole PIP na małych budowach 2021 - wyniki

    Kontrole PIP na małych budowach zostały wzmożone w 2021 r. Z danych statystycznych wynika, że to właśnie na małych budowach jest najwięcej wypadków przy pracy. Jakie są wyniki kontroli PIP?

    Praca sezonowa - prawa cudzoziemców przez cały rok

    Praca sezonowa - prawa cudzoziemców nie są sezonowe. Przypomina o tym PIP w kampanii "Prawa przez cały rok". Jak zatrudnić cudzoziemca na podstawie zezwolenia na pracę sezonową? Czym jest umowa o pomocy przy zbiorach?

    Europejskie Porozumienie dotyczące aktywnego starzenia się

    Europejskie Porozumienie podpisane w 2017 r. dotyczy aktywnego starzenia się i podejścia międzypokoleniowego w pracy. Realizując je, w Polsce powstało "Porozumienie strony pracowników oraz strony pracodawców RDS na rzecz aktywnego starzenia". Wypracowano w nim szereg rozwiązań na rzecz aktywnego starzenia się.

    Kiedy zmiana czasu na zimowy w 2021?

    Kiedy jest zmiana czasu na zimowy w 2021 r.? Czy ostatni raz przestawiamy zegarki jesienią? Jak zmiana czasu wpływa na czas pracy w nocy?

    Wypłata wynagrodzenia za pracę w sobotę, niedzielę

    Wypłata wynagrodzenia za pracę to podstawowy obowiązek pracodawcy. Co w przypadku, gdy dzień wypłaty wynagrodzenia wypada w sobotę lub niedzielę?

    Jak niemieccy pracodawcy przygotowują się na 4 falę covid?

    4 fala covid przewidywana jest na jesień 2021 r. Statystyki wskazują na tendencję wzrostową zakażeń. Jak niemieccy pracodawcy przygotowują się na ten trudny czas?

    Weryfikacja szczepień pracowników - projekt

    Weryfikacja szczepień pracowników - trwają prace nad projektem nowych przepisów. Czy pracodawcy będą mogli sprawdzić fakt zaszczepienia się przeciw COVID-19 przez pracowników?

    Umowa o dzieło - ZUS, zgłoszenie

    Umowa o dzieło - zgłoszenie do ZUS jest obowiązkowe od 2021 r. Jaki jest termin na zgłoszenie? Kto musi zgłosić umowę do ZUS?

    Zmiany w ubezpieczeniach społecznych od 18 września 2021 r.

    Najnowsze zmiany w ubezpieczeniach społecznych weszły w życie 18 września 2021 r. Sprawdź, co się zmieni.

    Wypalenie zawodowe podstawą zwolnienia lekarskiego od 2022 r.

    Wypalenie zawodowe od 2022 r. będzie podstawą do otrzymania zwolnienia lekarskiego (l4). Czym jest wypalenie? Jakie są objawy? Jak przeciwdziałać?

    Przeniesienie urlopu na kolejną umowę - wzór porozumienia

    Przeniesienie urlopu wypoczynkowego na kolejną umowę o pracę może nastąpić na mocy porozumienia stron. Jak je prawidłowo sporządzić? Oto wzór porozumienia.

    Ostatnie dni na wniosek o zwolnienie z ZUS!

    Wniosek o zwolnienie z ZUS - sklepiki szkolne i piloci muzealnych wycieczek mają ostatnie dni na ubieganie się o zwolnienie z obowiązku opłacania składek ZUS.

    Podwyższona kwota wolna od potrąceń - covid

    Podwyższona kwota wolna od potrąceń została przewidziana w tarczy na czas pandemii COVID-19. Kogo dotyczy? Ile wynosi?

    Usprawiedliwienie nieobecności w pracy - szczepienie

    Usprawiedliwienie nieobecności w pracy z powodu szczepienia - kiedy jest możliwe? Czy szczepienie dziecka uzasadnia zwolnienie od pracy?

    Kobiety najwięcej ucierpiały na pandemii

    Kobiety najwięcej straciły w czasie pandemii. To one częściej były zwalniane. Spadł na nie ciężar opieki nad dziećmi i pracy jednocześnie. Jak wpłynęło to na ich zdrowie?

    Płace rosną, bo firmy walczą o pracowników

    Płace rosną wszędzie. Wszystkie kody PKD odnotowały w sierpniu 2021 r. podwyżki wynagrodzeń. Firmy walczą w ten sposób o pracowników.