REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Waloryzacja emerytur i rent w 2021 r.

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Waloryzacja emerytur i rent w 2021 r. / fot. Shutterstock
Waloryzacja emerytur i rent w 2021 r. / fot. Shutterstock
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Waloryzacja emerytur i rent w marcu 2021 r. wyniesie więcej niż ustawowe minimum czyli 103,84%. W zeszłym roku wskaźnik waloryzacji osiągnął wysokość 103,56%. Ile wyniesie w 2021 r.? Jak obliczyć wysokość emerytury i renty w 2021 r.? Jaka będzie wysokość minimalnej emerytury?

[AKTUALIZACJA] Ostatecznie wskaźnik waloryzacji emerytur i rent w 2021 r. wyniesie 104,24%, a minimalny wzrost emerytur i rent to 50 zł. Najniższa emerytura, renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy, renta rodzinna i renta socjalna ma wynosić 1250,88 zł, a najniższa renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy - 938,16 zł.

REKLAMA

Autopromocja

Waloryzacja emerytur i rent w 2021 r.

Emerytury i renty są corocznie waloryzowane. Ich wysokość rośnie wraz z dniem 1 marca każdego roku. Waloryzacja ma na celu zachowanie wartości wypłacanych świadczeń na tym samym poziomie przy uwzględnieniu inflacji. Przy ustalaniu wskaźnika waloryzacji bierze się pod uwagę tzw. średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług w poprzednim roku i zwiększa się go o minimum 20% realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia.

Polecamy: Dziennik Gazeta Prawna – wydanie cyfrowe

Początkowo Rada Ministrów przyjęła propozycję Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, aby wskaźnik waloryzacji w 2021 r. był na poziomie minimum ustawowego. Jest to 20% realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w 2020 r. W 2021 r. wskaźnik waloryzacji wyniesie jednak więcej niż minimum ustawowe (103,84%) - będzie to ostatecznie 104,24%.

Waloryzacja dotyczy takich świadczeń jak: emerytury i renty z ZUS, KRUS, świadczenia przedemerytalne, renta socjalna.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Emerytury i renty w 2021 r. wzrosną o 4,24%.

Ustanowienie wskaźnika waloryzacji na poziomie 104,24% w praktyce oznacza tyle, co zwiększenie kwot wypłacanych emerytur i rent o 4,24%. Aby sprawdzić, ile wyniesie emerytura od 1 marca 2021 r., należy więc pomnożyć ją przez wskaźnik waloryzacji.

emerytura 2500,00 zł x wskaźnik 104,24 = 2606,00 zł (wzrost na poziomie 106,00 zł, przy czym przy zastosowaniu wskaźnika na poziomie ustawowego minimum byłoby to 96 zł podwyżki)

ZUS przedstawia każdemu emerytowi i renciście decyzję o nowej kwocie świadczenia i zostaje ona wypłacona już w marcowym terminie wypłaty emerytury lub renty.

Waloryzacja procentowo-kwotowa

Utrzymana zostaje tzw. waloryzacja procentowo-kwotowa, która chroni emerytów i rencistów pobierających najniższe świadczenia. Wcześniej gwarantowano podwyżkę na poziomie 70 zł, w tym roku będzie to 50 zł. Jeśli więc wynik powyższego mnożenia wskazywałby na wzrost niższy niż 50 zł, wówczas świadczenia wzrasta o właśnie 50 zł. W przypadku wyższego wyniku stosuje się waloryzację procentową i przyznaje się świadczenie będące wynikiem obliczeń.

emerytura 1400,00 zł x 104,24 = 1459,36 zł (wzrost na poziomie 59,36 zł, a więc zastosowana zostanie waloryzacja procentowa, ponieważ przy takim obliczeniu świadczenie wzrośnie o więcej niż 50 zł)

Emerytura minimalna 2021 r.

Emerytura minimalna w 2021 r. wzrośnie o 50 zł (tak jak było w roku ubiegłym). Wysokość najniższej emerytury czyli 1200 zł wzrośnie więc do 1250 zł brutto.

W 2021 r. w maju zostanie wypłacona także trzynastka, a w listopadzie czternastka, których kwota równa będzie emeryturze minimalnej.

Koszt

Szacuje się, że ustanowienie wskaźnika waloryzacji emerytur i rent oraz innych świadczeń z systemu powszechnego, rolniczego i mundurowego, na ustawowo minimalnym poziomie będzie oznaczał koszt w wysokości ok. 9,6 mld zł.

Podstawa prawna:

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 1 września 2020 r. w sprawie wysokości zwiększenia wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2021 r. (Dziennik Ustaw rok 2020 poz. 1522)

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Employee advocacy na LinkedIn. Jak skutecznie angażować pracowników w budowanie marki pracodawcy?

Employee advocacy to strategia, w której pracownicy aktywnie angażują się w promocję swojej firmy. Na LinkedIn – największej platformie biznesowej na świecie – nabiera to szczególnego znaczenia. Pracownicy mogą budować nie tylko markę organizacji, lecz także własny wizerunek jako ekspertów.

PIE: do 2035 r. na polskim rynku pracy ubędzie 2,1 mln pracowników. Kogo zatrudniać zamiast obywateli Ukrainy?

Zgodnie z danymi Polskiego Instytutu Ekonomicznego (PIE) do 2035 r. z polskiego rynku pracy ubędzie aż 2,1 mln pracowników. Czy pracownicy z Ukrainy odejdą? Kogo można tanio zatrudnić na te miejsca?

Pracownicy dorabiają na coraz większą skalę. Podstawowa umowa to teraz za mało

Teraz podstawowa umowa o pracę często nie wystarcza. Pracownicy podpisują dodatkowe zlecenia nie tylko dla pieniędzy. Dlaczego Polacy coraz częściej dorabiają? Oto wyniki badania.

70 tys. odprawy dla zwolnionego pracownika w 2025 r. Czy będzie zmiana w 2026 r.

Pracownik, z którym pracodawca rozwiązał stosunek pracy w ramach zwolnień grupowych lub zwolnienia indywidualnego, ma prawo do odprawy pieniężnej. Jej maksymalna wysokość nie może przekraczać 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. W 2025 r. jest to prawie 70000 zł.

REKLAMA

Pomoc ZUS-u dla firm poszkodowanych w powodzi z 2024 r. - podsumowanie

Od jesieni minionego roku przedsiębiorcy, którzy ponieśli straty w wyniku powodzi mogli skorzystać ze specjalnych form wsparcia i ulg realizowanych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Opolski ZUS podsumował pomoc udzieloną przedsiębiorcom poszkodowanym w powodzi z 2024 r.

ZUS przypomina: Tylko złożenie wniosku do 30 kwietnia gwarantuje ciągłość wypłaty świadczenia

Zbliża się koniec terminu składania wniosków o 800 plus na nowy okres świadczeniowy. Rodzic powinien złożyć wniosek do 30 kwietnia 2025 r. Jeśli ten termin zostanie dotrzymany, to ciągłość wypłaty świadczenia wychowawczego będzie zachowana i ZUS wypłaci 800 plus do 30 czerwca 2025 r.

ZUS: stabilna sytuacja finansowa FUS w 2024 r. Przeciętna wypłata świadczenia emerytalno-rentowego w 2024 r. wyniosła 3735,34 zł

Zakład Ubezpieczeń Społecznych przedstawił opracowanie ZUS "Podsumowanie sytuacji finansowej FUS z 2024 r." Z opracowania wynika, że sytuacja Funduszu Ubezpieczeń Społecznych jest stabilna, a prognozy ZUS wskazują, że najbliższych latach nadal tak pozostanie. Przeciętna wypłata świadczenia emerytalno-rentowego w 2024 r. wyniosła 3735,34 zł.

Wysokość wynagrodzenia i rodzaj przysługujących benefitów są dla Zetek najważniejszym miernikiem ich wartości

Pracownicy z pokolenia Z przywiązują dużą wagę do wysokości wynagrodzenia i dodatkowych świadczeń z umowy o pracę ze względów nie tylko materialnych. Bezpieczne ekonomicznie i spokojne życie to oczywiście ważna dla nich wartość. Jednak wysokość pensji i inne benefity są jednocześnie miernikiem poczucia własnej wartości, a może nawet i szacunku do nich.

REKLAMA

Wsparcie finansowe z ZUS wypłacane z emeryturą lub rentą. Komu przysługuje ryczałt energetyczny?

Ryczałt energetyczny to specjalny dodatek do emerytur i rent. Jest on przeznaczony dla osób, które potrzebują wsparcia w pokrywaniu kosztów zużycia energii elektrycznej. Świadczenie jest wypłacane przez ZUS.

Seniorzy nadal aktywni zawodowo. Dlaczego opłaca się pracować osobom w wieku emerytalnym?

ZUS podaje, że wzrasta liczba pracujących osób w wieku emerytalnym. Aktywnych zawodowo seniorów w zeszłym roku było aż 872,6 tys. Kiedy opłaca się dalsza praca?

REKLAMA