REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Waloryzacja emerytur i rent w 2021 r.

Waloryzacja emerytur i rent w 2021 r. / fot. Shutterstock
Waloryzacja emerytur i rent w 2021 r. / fot. Shutterstock
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Waloryzacja emerytur i rent w marcu 2021 r. wyniesie więcej niż ustawowe minimum czyli 103,84%. W zeszłym roku wskaźnik waloryzacji osiągnął wysokość 103,56%. Ile wyniesie w 2021 r.? Jak obliczyć wysokość emerytury i renty w 2021 r.? Jaka będzie wysokość minimalnej emerytury?

[AKTUALIZACJA] Ostatecznie wskaźnik waloryzacji emerytur i rent w 2021 r. wyniesie 104,24%, a minimalny wzrost emerytur i rent to 50 zł. Najniższa emerytura, renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy, renta rodzinna i renta socjalna ma wynosić 1250,88 zł, a najniższa renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy - 938,16 zł.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Waloryzacja emerytur i rent w 2021 r.

Emerytury i renty są corocznie waloryzowane. Ich wysokość rośnie wraz z dniem 1 marca każdego roku. Waloryzacja ma na celu zachowanie wartości wypłacanych świadczeń na tym samym poziomie przy uwzględnieniu inflacji. Przy ustalaniu wskaźnika waloryzacji bierze się pod uwagę tzw. średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług w poprzednim roku i zwiększa się go o minimum 20% realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia.

Polecamy: Dziennik Gazeta Prawna – wydanie cyfrowe

Początkowo Rada Ministrów przyjęła propozycję Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, aby wskaźnik waloryzacji w 2021 r. był na poziomie minimum ustawowego. Jest to 20% realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w 2020 r. W 2021 r. wskaźnik waloryzacji wyniesie jednak więcej niż minimum ustawowe (103,84%) - będzie to ostatecznie 104,24%.

REKLAMA

Waloryzacja dotyczy takich świadczeń jak: emerytury i renty z ZUS, KRUS, świadczenia przedemerytalne, renta socjalna.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Emerytury i renty w 2021 r. wzrosną o 4,24%.

Ustanowienie wskaźnika waloryzacji na poziomie 104,24% w praktyce oznacza tyle, co zwiększenie kwot wypłacanych emerytur i rent o 4,24%. Aby sprawdzić, ile wyniesie emerytura od 1 marca 2021 r., należy więc pomnożyć ją przez wskaźnik waloryzacji.

emerytura 2500,00 zł x wskaźnik 104,24 = 2606,00 zł (wzrost na poziomie 106,00 zł, przy czym przy zastosowaniu wskaźnika na poziomie ustawowego minimum byłoby to 96 zł podwyżki)

ZUS przedstawia każdemu emerytowi i renciście decyzję o nowej kwocie świadczenia i zostaje ona wypłacona już w marcowym terminie wypłaty emerytury lub renty.

Waloryzacja procentowo-kwotowa

Utrzymana zostaje tzw. waloryzacja procentowo-kwotowa, która chroni emerytów i rencistów pobierających najniższe świadczenia. Wcześniej gwarantowano podwyżkę na poziomie 70 zł, w tym roku będzie to 50 zł. Jeśli więc wynik powyższego mnożenia wskazywałby na wzrost niższy niż 50 zł, wówczas świadczenia wzrasta o właśnie 50 zł. W przypadku wyższego wyniku stosuje się waloryzację procentową i przyznaje się świadczenie będące wynikiem obliczeń.

emerytura 1400,00 zł x 104,24 = 1459,36 zł (wzrost na poziomie 59,36 zł, a więc zastosowana zostanie waloryzacja procentowa, ponieważ przy takim obliczeniu świadczenie wzrośnie o więcej niż 50 zł)

Emerytura minimalna 2021 r.

Emerytura minimalna w 2021 r. wzrośnie o 50 zł (tak jak było w roku ubiegłym). Wysokość najniższej emerytury czyli 1200 zł wzrośnie więc do 1250 zł brutto.

W 2021 r. w maju zostanie wypłacona także trzynastka, a w listopadzie czternastka, których kwota równa będzie emeryturze minimalnej.

Koszt

Szacuje się, że ustanowienie wskaźnika waloryzacji emerytur i rent oraz innych świadczeń z systemu powszechnego, rolniczego i mundurowego, na ustawowo minimalnym poziomie będzie oznaczał koszt w wysokości ok. 9,6 mld zł.

Podstawa prawna:

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 1 września 2020 r. w sprawie wysokości zwiększenia wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2021 r. (Dziennik Ustaw rok 2020 poz. 1522)

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Dwa dni wolnego ponad ustawowy urlop? Tak! Kto otrzyma bonusowe 2 dni wolne w 2026 roku?

W 2026 roku, zgodnie z Kodeksem pracy, pracownicy zyskają dwa dodatkowe dni wolne, ponieważ dwa święta państwowe wypadną w sobotę. Otrzymanie tych rekompensat nastąpi jednak dopiero w drugiej połowie tego roku kalendarzowego.

Czy 1 sierpnia stanie się dniem wolnym od pracy? Sejmowa komisja zabiera głos

Powstanie Warszawskie to jedno z najważniejszych wydarzeń w historii Polski XX wieku. Choć od jego wybuchu minęło już ponad osiem dekad, pamięć o walczących i ofiarach nadal żyje, a coroczne obchody 1 sierpnia mają szczególny i uroczysty charakter. Teraz pojawiła się szansa, by ta data została uznana za dzień ustawowo wolny od pracy. Sejmowa Komisja do Spraw Petycji skierowała w tej sprawie oficjalny dezyderat do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Usuną to święto z dni wolnych od pracy??? Do rządu trafił zaskakujący dezyderat

Dyskusja o dniach wolnych od pracy w Polsce zazwyczaj dotyczy dodawania nowych dat do kalendarza – dość wspomnieć niedawne debaty o wolnej Wigilii (z sukcesem) czy Wielkim Piątku. Tym razem jednak na biurko minister trafił dokument idący w zupełnie innym kierunku. Chodzi o "porządkowanie" prawa, które w teorii nie powinno nic zmienić w życiu przeciętnego Kowalskiego, ale w praktyce budzi szereg wątpliwości prawnych, od Kodeksu pracy po relacje z Kościołem Katolickim.

Kiedy zachodzi wyłączenie ochrony przedemerytalnej? Jeden ważny przepis - czy go znasz?

Kiedy zachodzi wyłączenie ochrony przedemerytalnej? Jeden ważny przepis - czy go znasz? Przepis znosi szczególną ochronę przed wypowiedzeniem w przypadku pracowników w wieku przedemerytalnym. Pracodawca może więc wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi nawet jeżeli brakuje dosłownie kilku lat czy nawet kilku miesięcy lub dni do emerytury.

REKLAMA

Outsourcing pracowniczy i outsourcing procesowy w Kodeksie pracy? Sejmowa Komisja apeluje o wprowadzenie legalnych definicji, a outsourcing ma być uregulowany jak praca tymczasowa

W polskim prawie pracy brakuje legalnych definicji outsourcingu pracowniczego i procesowego, co rodzi poważne problemy interpretacyjne i otwiera pole do obchodzenia przepisów chroniących pracowników. Sejmowa Komisja do Spraw Petycji przyjęła dezyderat nr 167, w którym apeluje do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej o ocenę propozycji legislacyjnych z petycji, mających uregulować to zjawisko w Kodeksie pracy.

100% płatny, dodatkowy urlop wypoczynkowy za staż w wymiarze do 13 dni rocznie (również w 2026 r.). Kto ma do niego prawo?

Zapewne wielu pracowników, tak jak ma to miejsce w poszczególnych pragmatykach pracowniczych (i specyficznie uregulowanych zawodach odrębnymi ustawami), chciałoby mieć 100% płatny, dodatkowy urlop wypoczynkowy za staż w wymiarze do 13 dni rocznie. Kto ma zatem do niego prawo i w jakich okolicznościach może korzystać z dodatkowych urlopów?

Demografia Polski nie pozostawia złudzeń. Trzeba aktywować zawodowo osoby w wieku 18-24 lat, 50-64 lat i kobiety w wieku produkcyjnym

Demografia Polski nie pozostawia złudzeń. Negatywnie wpływa na rynek pracy. Trzeba aktywować zawodowo dostępne rezerwy czyli najmłodsze osoby w wieku 18-24 lat, starszych pracowników w wieku 50-64 lat i kobiety w wieku produkcyjnym. Jakie są na to sposoby?

Pijany pracownik w pracy: co robić? Kto odpowiada? 5 działań kok po kroku, które musi podjąć pracodawca. Kiedy bada alkomatem Policja

Pijany pracownik w pracy to sytuacja niebezpieczna i zabroniona. Kto odpowiada za pracownika będącego pod wpływem alkoholu? Oto 5 działań kok po kroku, które musi podjąć pracodawca w przypadku podejrzenia, że pracownik jest pod wpływem. Kiedy bada alkomatem pracodawca, a kiedy Policja?

REKLAMA

Pracownicy 55+ oraz seniorzy silversi: niedoceniany potencjał czy wykluczeni z rynku pracy? Tak można pomóc seniorom i polskiemu rynkowi pracy

Silversi wyróżniają się tym, czego coraz częściej brakuje na rynku pracy – lojalnością, stabilnością i zaangażowaniem. Wśród pracowników po 55. roku życia obserwujemy dużą odpowiedzialność i przywiązanie do miejsca pracy. Często wynika to z trudności w znalezieniu nowego zatrudnienia, ale w praktyce przekłada się na wyjątkową rzetelność i chęć utrzymania dobrej pozycji w firmie. To właśnie ta grupa może skutecznie wypełnić luki w zawodach wymagających dojrzałości, cierpliwości i doświadczenia życiowego – cech, których nie da się zastąpić szkoleniem czy technologią. Jeśli nie zaczniemy aktywnie włączać ich do rynku pracy, wkrótce zabraknie nam osób do zastąpienia odchodzących pracowników. Starzejące się społeczeństwo to nie tylko wyzwanie, to również szansa na redefinicję tego, co naprawdę znaczy „pracownik wartościowy” – takie wnioski i komentarze można wysnuć w ważnych badań i raportu SS HR. Szczegóły poniżej.

Raz w roku przysługuje gratyfikacja urlopowa, nie mniej niż 12,6% z wypłaty na jedną osobę z rodziny. Ustawa w mocy od 14 października 2025 r. Jednak grupa docelowa jest wąska – za wąska – pomstują pracownicy

Raz w roku przysługuje gratyfikacja urlopowa, nie mniej niż 12,6% z wypłaty na jedną osobę z rodziny, nie chodzi jednak o typowe świadczenie urlopowe. Ustawa wprowadzająca tę instytucję prawną, która jest w mocy od 14 października 2025 r. i ma ogromne znaczenie dla zatrudnionych. Jednak grupa docelowa jest wąska – za wąska – pomstują pracownicy.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA