REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Czy data złożenia wniosku o emeryturę ma wpływ na jej wysokość

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Zuzanna Głowacka

REKLAMA

Pracownica spełnia warunki do wcześniejszej emerytury. Skończyła 57 lat, ma ponad 24-letni staż pracy, w tym przez 18 lat pracowała jako nauczycielka. Nie przystąpiła do otwartego funduszu emerytalnego. Chce jednak pracować i na emeryturę przejść za 3 lata, po ukończeniu 60 lat. Ukończy je 6 kwietnia 2012 r. Jej aktualne wynagrodzenie przekracza 130% przeciętnego wynagrodzenia, czyli ZUS nie będzie wypłacał emerytury nawet w zmniejszonej wysokości. Czy ma znaczenie, kiedy pracownica złoży wniosek o emeryturę? Czy powinna złożyć wniosek jeszcze w tym roku?

Pracownica powinna złożyć wniosek o emeryturę przed 6 kwietnia 2012 r., czyli przed ukończeniem 60 lat. Jeżeli złoży wniosek po ukończeniu 60 lat, ZUS przyzna jej prawo do emerytury na nowych zasadach. Wysokość emerytury obliczy wówczas w części według starych zasad, a część emerytury zostanie obliczona według nowych zasad (potocznie zwana emerytura mieszana). Na podstawie wniosku złożonego po 5 kwietnia 2012 r. pracownica otrzymałaby 35% emerytury wyliczonej na starych zasadach i 65% według nowych zasad. Nawet jeżeli pracownica złoży wniosek w 2013 r., to i tak ZUS zastosuje proporcje do wyliczenia emerytury wynoszące odpowiednio 35% i 65%.

REKLAMA

Autopromocja

UZASADNIENIE

REKLAMA

Pracownica urodziła się po 31 grudnia 1948 r. Do przyznania wcześniejszej emerytury musiała spełnić warunki nie później niż 31 grudnia 2008 r. i na ten dzień spełniła wszystkie warunki. Pracownica ukończyła wymagany do 31 grudnia 2008 r. wiek – 55 lat. Udokumentowała również wymagany 20-letni okres składkowy i nieskładkowy, w tym co najmniej 15-letni okres wykonywania pracy w szczególnym charakterze. Nie przystąpiła do otwartego funduszu emerytalnego.

ZUS przyzna pracownicy prawo do wcześniejszej emerytury, jeżeli wniosek o jej przyznanie złoży ona nie później niż przed osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego, tj. przed osiągnięciem 60 lat. Wówczas ZUS obliczy emeryturę według dotychczasowych zasad.

O wysokości emerytury przyznanej na dotychczasowych zasadach decyduje m.in. staż pracy, zarobki, a także kwota bazowa. Emerytura wynosi:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • 24% kwoty bazowej (w tym przypadku obowiązującej w dniu zgłoszenia wniosku o emeryturę; od 1 marca 2009 r. do 28 lutego 2010 r. kwota ta wynosi 2578,26 zł),
  • po 1,3% podstawy wymiaru za każdy rok okresów składkowych,
  • po 0,7% podstawy wymiaru za każdy rok okresów nieskładkowych.

Podstawę wymiaru emerytury według zasad obowiązujących dotychczas ZUS oblicza mnożąc wskaźnik wysokości podstawy wymiaru przez kwotę bazową. Zarobki, które ZUS uwzględnia w podstawie wymiaru, przyjmuje z 10 kolejnych lat kalendarzowych wybranych z 20 lat przypadających przed rokiem zgłoszenia wniosku o emeryturę albo z 20 lat dowolnie wybranych z całego okresu podlegania ubezpieczeniom społecznym przed rokiem zgłoszenia wniosku o emeryturę.

WAŻNE!

ZUS nie uwzględnia w podstawie wymiaru wynagrodzenia za rok, w trakcie którego został złożony wniosek o emeryturę.

ZUS nie uwzględnia w podstawie wymiaru wynagrodzenia za rok, w trakcie którego został złożony wniosek o emeryturę. Aby uwzględnić ten rok, musiałby być zgłoszony wniosek o przeliczenie podstawy wymiaru w trybie art. 110 lub 111 ustawy emerytalnej.

REKLAMA

Pracownica powinna złożyć wniosek o emeryturę najpóźniej do końca 2009 r., gdy chce do obliczenia podstawy wymiaru wskazać zarobki z 10 kolejnych lat 1989–1998. Natomiast jeżeli najkorzystniejsze zarobki w porównaniu do średniej krajowej uzyskiwała w latach 1990–1999, to wniosek o emeryturę powinna zgłosić w 2010 r.

Jeżeli najkorzystniejszy wskaźnik wysokości wynagrodzenia przypada na lata 1991– –2000, to aby te zarobki były uwzględnione w podstawie wymiaru emerytury, wniosek o emeryturę pracownica powinna złożyć w 2011 r.

Złożenie wniosku o emeryturę rodzi w konsekwencji dalsze ewentualne możliwości ponownego obliczenia podstawy wymiaru, a także i wysokości emerytury.

PRZYKŁAD

Pracownica zgłosiła wniosek o emeryturę w lipcu 2009 r. Do obliczenia podstawy wymiaru wskazała zarobki z 10 kolejnych lat wybranych z 20 lat poprzedzających rok zgłoszenia wniosku (1992 – 2001), gdzie wskaźnik wysokości podstawy wymiaru wyniósł 145,12%. Jednak dla pracownicy najkorzystniejszy byłby wskaźnik wysokości podstawy wymiaru z lat 1989 – 1998, który wynosi 167,80%.

ZUS przyzna pracownicy emeryturę na podstawie wniosku złożonego w 2009 r. emeryturę i obliczy jej wysokość od kwoty bazowej 2578,26 zł (zarówno licząc część socjalną, jak i podstawę wymiaru). Z uwagi na fakt, iż pracownica osiąga przychód w wysokości przekraczającej 130% przeciętnego wynagrodzenia, emerytura zostanie zawieszona.

Pracownica złożyła wniosek o emeryturę przed ukończeniem 60 lat, a ponadto od dnia przyznania świadczenia nie pobrała go ani za jeden dzień, dlatego po ukończeniu tego wieku (po 5 kwietnia 2012 r.) będzie miała 3 możliwości zmiany wysokości emerytury.

Po pierwsze, będzie mogła wystąpić o podjęcie wypłaty emerytury w ustalonej wysokości w 2009 r., z uwzględnieniem waloryzacji, które miały miejsce od przyznania emerytury wcześniejszej do miesiąca zgłoszenia wniosku o podjęcie jej wypłaty.

Druga możliwość to przeliczenie podstawy wymiaru, z uwzględnieniem zarobków najkorzystniejszych z lat 1989 – 1998 i wznowienie wypłaty emerytury (przeliczenie podstawy wymiaru nastąpi w trybie art. 111 ustawy emerytalnej). To oznacza, że do obliczenia podstawy wymiaru zostanie uwzględniona kwota bazowa ostatnio przyjęta do obliczenia świadczenia, a więc obowiązująca od 1 marca 2009 r. do 28 lutego 2010 r.

Trzecia możliwość, jaką będzie miała pracownica, to przeliczenie podstawy wymiaru z 10 kolejnych lat kalendarzowych przypadających w okresie od 1992 r. do 2011 r. albo z 20 lat kalendarzowych dowolnie wybranych przypadających do 2011 r. włącznie, lecz z uwzględnieniem zarobków przypadających przynajmniej w części po przyznaniu emerytury (a więc z uwzględnieniem 2009 r. albo 2009 r. i 2010 r. albo 2009 r. i 2010 r. i 2011 r. albo 2009 r. i 2011 r., albo 2010 r., albo 2011 r.) oraz po złożeniu wniosku o wznowienie wypłaty emerytury.

Do wyliczenia wysokości emerytury ZUS może przyjąć kwotę bazową obowiązującą w miesiącu zgłoszenia wniosku o ponowne obliczenie podstawy wymiaru emerytury (przeliczenie podstawy wymiaru w ramach art. 110 ustawy emerytalnej), albo obowiązującą w dniu przyznania emerytury (przeliczenie podstawy wymiaru w ramach art. 111 ustawy emerytalnej), w zależności od tego, co dla wnioskodawcy byłoby najkorzystniejsze.

Pracownica może złożyć również wniosek o przyznanie emerytury na nowych zasadach. Jeżeli taki wniosek złoży po osiągnięciu wieku emerytalnego, a jednocześnie nie podejmie wypłaty emerytury wcześniej przyznanej, to ZUS obliczy wysokość emerytury według mieszanego sposobu, tj. w części na nowych, a w części na dotychczasowych zasadach. ZUS będzie wypłacał emeryturę według korzystniejszego wariantu. Do obliczenia emerytury według mieszanego sposobu, w części ustalanej według dotychczasowych zasad, ZUS przyjmie podstawę wymiaru dotychczas przyznanej emerytury wcześniejszej, a część socjalną (24% kwoty bazowej) obliczy od kwoty bazowej obowiązującej w miesiącu zgłoszenia wniosku o emeryturę.

Podstawa prawna

  • art. 46 w zw. z art. 32, z art. 24, z art. 53, art. 110–111, art. 183 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (DzU nr 39, poz. 353 ze zm.).
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego [projekt]

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Wielce prawdopodobne, że tak. Bo ma dojść do dostosowania poziomu maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego do zmienionej kwoty bazowej, wynikającej z ustawy budżetowej na rok 2025. Zatem z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. mają obowiązywać nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego w samorządzie.

PIP: 350 tysięcy bezpłatnych porad rocznie dla pracodawców. Inspekcja pracy nie tylko kontroluje, ale i pomaga

Działalność PIP to nie tylko kontrole, ale i bezpłatne porady prawne dla pracodawców. Inspekcja pracy wydaje 350 tysięcy porad rocznie, które skierowane są wprost do osób zatrudniających pracowników. Warto korzystać z pomocy PIP.

Gdzie chcą pracować Polacy? Ranking 2025: wymarzonym miejscem pracy branża motoryzacyjna. Bije na głowę IT

Gdzie w 2025 roku chcą pracować Polacy? Oto ranking branż. Okazuje się, że wymarzonym miejscem pracy jest branża motoryzacyjna. Bije na głowę IT. Czym kierują się pracownicy przy wyborze branży, w której podejmują pracę?

Zmiany w stażu pracy od 2026 roku. Więcej praw dla 5 mln pracowników

Zmiany w stażu pracy, które wejdą w życie 1 stycznia 2026 roku to więcej praw dla nawet 5 mln pracowników w Polsce. Nowe przepisy oznaczają też realny wzrost kosztów pracy. Działy kadr i płac już powinny przygotowywać się do zmian.

REKLAMA

Zmiana branży w 2025 – od czego zacząć i gdzie znaleźć ogłoszenia pracy?

Rynek pracy, jaki znaliśmy, właśnie przestaje istnieć. Dzieje się to na naszych oczach i tak naprawdę tempo zmian jest znacznie szybsze, niż przypuszczali eksperci. Choć brzmi to aż nadto dramatycznie, to jednak nie można zaprzeczyć, że wielu pracowników zmaga się aktualnie z poważnymi problemami zawodowymi, a pracodawcy dwoją się i troją, aby stworzyć nowe systemy zarządzania w rzeczywistości AI. Niektóre zawody już przestają istnieć lub przechodzą intensywne zmiany, u podstaw których znajdziemy wdrożenie czata GPT do codziennych obowiązków. Dla niektórych osób jedynym rozwiązaniem okazała się zmiana pracy, dla innych w grę wchodzi tylko zmiana branży. Przebranżowienie to współczesny odpowiednik ucieczki z tonącego statku - tylko w tym wypadku pracownik sam buduje swoją szalupę ratunkową. Zatem jak aktualnie wygląda temat zmiany branży? Jakie są powody? W którą stronę iść i gdzie szukać nowych zawodowych wyzwań?

Składka zdrowotna 2025: ryczałt, karta podatkowa, podatek liniowy, zasady ogólne. Jaka jest podstawa wymiaru? Ile procent?

Jaka jest podstawa wymiaru składki oraz kwota składki zdrowotnej w 2025 roku dla niektórych grup ubezpieczonych? ZUS informuje o wysokości składki na ryczałcie, karcie podatkowej, przy zasadach ogólnych, podatku liniowym, podatku od kwalifikowanego dochodu z kwalifikowanych praw własności intelektualnej oraz dla osób współpracujących.

Do kiedy jest nabór firm i instytucji do pilotażu skróconego tygodnia pracy?

Pilotaż skróconego tygodnia pracy jest konieczny. Może się okazać, że powszechny zapis o krótszym czasie pracy będzie tragiczny dla polskiej gospodarki, firm i społeczeństwa. Do kiedy trwa nabór firm i instytucji do projektu?

2,5 tys. euro za pracę na magazynie w Szwecji i Norwegii. Ile zarobi pracownik produkcji i operator wózka widłowego?

Szwecja, Norwegia, Niemcy i Czechy to opłacalne kierunki na podjęcie pracy w wakacje. W państwach skandynawskich na magazynie można zarobić 2,5 tys. euro miesięcznie. Ile zarobi pracownik produkcji i operator wózka widłowego? Bardzo dobre zarobki są też w Niemczech i Czechach.

REKLAMA

Zmieniasz adres podczas zwolnienia lekarskiego (tzw. L4)? Masz tylko 3 dni na zgłoszenie. Sprawdź, co grozi za spóźnienie

Planujesz wyjechać do rodziny, będąc na zwolnieniu lekarskim albo zmieniłeś miejsce pobytu w trakcie choroby? Zgodnie z przepisami masz tylko trzy dni na zgłoszenie. W przeciwnym razie możesz stracić prawo do zasiłku chorobowego.

Dłuższe urlopy jednak nie dla wszystkich lecz dla wybranych, czyli dla kogo dodatkowe świadczenia. Nie będzie rewolucji w kodeksie pracy

Czas pracy skrócony do 35 godzin w tygodniu, a urlopy wydłużone z 20 dni i 26 dni do dni 35 – i to dla wszystkich. Takie niedawno były zapowiedzi odnośnie dwóch wielkich reform w kodeksie pracy. Rewolucje odwołane, o dłuższych urlopach należy zapomnieć. A krótszy tydzień pracy?

REKLAMA