Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia a prawo do emerytury lub renty

Zatrudniamy do 31 marca 2013 r. pracownika na umowę o pracę na czas określony na 1/2 etatu, który ma ustalone prawo do emerytury. Nie zamierzamy przedłużać z nim umowy o pracę. Obecnie pracownik ten już 3 miesiąc przebywa na zasiłku chorobowym. Czy będzie mu przysługiwał zasiłek chorobowy po ustaniu stosunku pracy, wypłacany przez ZUS? Jeśli tak, to jakie dokumenty trzeba złożyć do ZUS, aby pracownik otrzymał zasiłek chorobowy i jak długo będzie czekał na jego wypłatę?

Państwa pracownik nie będzie miał prawa do zasiłku chorobowego po rozwiązaniu stosunku pracy. Zasiłek nie przysługuje osobom, które mają ustalone prawo do emerytury lub renty.

Zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego. Na równi z niezdolnością do pracy z powodu choroby traktuje się niemożność wykonywania pracy orzeczoną:

• w wyniku decyzji wydanej przez właściwy organ albo uprawniony podmiot na podstawie przepisów o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi,

• z powodu przebywania w:

– stacjonarnym zakładzie lecznictwa odwykowego w celu leczenia uzależnienia alkoholowego,

– stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej w celu leczenia uzależnienia od środków odurzających lub substancji psychotropowych,

• wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów.

Ubezpieczeniu chorobowemu podlega obowiązkowo każdy pracownik. Ubezpieczenie to trwa od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego rozwiązania. Samo rozwiązanie umowy o pracę na czas określony nie oznacza, że pracownik nie otrzyma świadczeń z tytułu niezdolności do pracy z powodu choroby. Prawo do zasiłku po ustaniu ubezpieczenia chorobowego ma osoba, u której niezdolność do pracy powstanie podczas zatrudnienia i trwa po jego ustaniu. Oprócz tego prawo do zasiłku mają także osoby, których niezdolność do pracy trwa przez co najmniej 30 dni i powstała:

• nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego;
• nie później niż w ciągu 3 miesięcy od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego – w razie choroby zakaźnej.

Przepisy ustawy zasiłkowej ograniczają to prawo dla niektórych ubezpieczonych. Za okres po rozwiązaniu umowy o pracę zasiłek chorobowy nie przysługuje osobie, która:

• ma ustalone prawo do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy; wyjątkiem są osoby niezdolne do pracy, które są uprawnione do renty wypłacanej na podstawie przepisów prawa cywilnego, np. renty wyrównawczej, renty socjalnej,
• kontynuuje działalność zarobkową lub podjęła działalność zarobkową stanowiącą tytuł do objęcia ubezpieczeniem chorobowym albo zapewniającą prawo do świadczeń za okres niezdolności do pracy z powodu choroby,
• nie nabyła prawa do zasiłku w czasie ubezpieczenia z powodu nieprzepracowania wymaganego okresu (w przypadku pracowników 30 dni),
• jest uprawniona do zasiłku dla bezrobotnych, zasiłku przedemerytalnego, świadczenia przedemerytalnego lub nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego,
• podlega obowiązkowo ubezpieczeniu społecznemu rolników określonemu w przepisach o ubezpieczeniu społecznym rolników.

Zatem ze względu na to, że Państwa pracownik ma ustalone prawo do emerytury, to nie będzie miał prawa do zasiłku chorobowego.

Ważne!

Zasiłek chorobowy z tytułu niezdolności do pracy nie przysługuje za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli osoba niezdolna do pracy ma ustalone prawo do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy.

Podstawa prawna:

w art. 7 i art. 13 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512 ze zm.).