Umowa zlecenia – oskładkowanie po zmianach od 1 stycznia 2016 r.

W wyniku zmian dotyczących warunków objęcia obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi umów zlecenia i innych umów, do których stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, może się okazać, że zatrudnienie na tej podstawie będzie mniej opłacalne pod względem ponoszonych kosztów. Na pewno stanie się tak, jeżeli ubezpieczony nie ma innych obowiązkowych tytułów do ubezpieczeń emerytalno-rentowych lub nie osiąga z nich przychodów stanowiących podstawę wymiaru składek na te ubezpieczenia w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę. Ponadto tego rodzaju zatrudnienie może stać się mniej atrakcyjne dla samych zleceniobiorców.

Rekomendowany produkt: Nowe umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne (PDF)

Pomimo wprowadzenia niekorzystnych dla przedsiębiorców zmian dotyczących oskładkowania umów zlecenia zawieranie umów cywilnoprawnych, w tym umów zlecenia, nadal w pewnym zakresie będzie tańszym rozwiązaniem. Zatrudnionym na umowy cywilnoprawne nie przysługują bowiem uprawnienia pracownicze, takie jak np. urlop wypoczynkowy czy prawo do minimalnego wynagrodzenia.

Umowa zlecenia podlega przepisom Kodeksu cywilnego. Polega ona na tym, że przyjmujący zlecenie, tj. zleceniobiorca, zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie, tj. zleceniodawcy (art. 734 § 1 Kodeksu cywilnego). Czynnością prawną jest np. zawarcie umowy bądź reprezentowanie zleceniodawcy przed organami sądowymi lub administracyjnymi.

Mimo że definicja umowy zlecenia nie obejmuje zleceń dotyczących wykonywania faktycznych czynności, w praktyce tę umowę często stosuje się także do takich właśnie czynności, polegających np. na sprzątaniu pomieszczeń biurowych, roznoszeniu ulotek czy testowaniu określonego programu komputerowego. Przepisy dotyczące umów zlecenia należy bowiem stosować do umów o świadczenie usług, które nie są uregulowane innymi przepisami (art. 750 Kodeksu cywilnego).

Przeczytaj w INFORLEX. PL Kadry i Płace cały artykuł: Jak oskładkować umowy zlecenia po zmianach od 1 stycznia 2016 r.

W artykule m.in.:

• Umowa zlecenia – kiedy można ją podpisać
• Oskładkowanie umów zlecenia
• Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych od 1 stycznia 2016 r.
  • Umowa zlecenia i umowa o pracę
  • Umowa zlecenia z innym podmiotem niż własny pracodawca i niewykonywana na jego rzecz
  • Umowa zlecenia i prowadzenie pozarolniczej działalności
  • Umowa zlecenia w ramach prowadzonej pozarolniczej działalności gospodarczej
  • Umowa zlecenia i inne rodzaje pozarolniczej działalności
• Umowa zlecenia i prowadzenie pozarolniczej działalności od 1 stycznia 2016 r.
• Umowa o pracę i umowa zlecenia oraz prowadzenie pozarolniczej działalności
• Umowa zlecenia i prawo do emerytury lub renty
• Kilka umów zlecenia od 1 stycznia 2016 r.
• Umowa o pracę i umowa zlecenia oraz prawo do emerytury lub renty
• Obowiązek złożenia dokumentów przez ubezpieczonego (zleceniobiorcę) od 1 stycznia 2016 r.
• Nowe uprawnienie płatnika składek od 1 stycznia 2016 r.

Dołącz do nas na Facebooku!