Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak założyć konto w niemieckim banku?

 Grupa SILVERHAND
International Recruiting Experts
Jak założyć konto w niemieckim banku?
Jak założyć konto w niemieckim banku?
Wyjeżdżając do pracy w Niemczech, warto zadbać o wszelkie kwestie ułatwiające funkcjonowanie w tym państwie. Jedną z tych spraw jest utworzenie konta bankowego. Jak założyć konto w niemieckim banku?

Konto w niemieckim banku? To proste!

Racjonalność wymaga, aby przed wyjazdem do pracy w Niemczech zadbać o wszelkie możliwe kwestie, które będą miały wpływ na codzienne funkcjonowanie. Wśród nich bez wątpienia priorytetowe jest utworzenie konta bankowego.

W dobie koronawirusa ważne jest także to, że częściowo możemy uczynić to bez wychodzenia z domu. Opcja otwarcia rachunku przez Internet jest bardzo popularna i powoduje, że cała operacja jest szybka i nie nastręcza wielu żmudnych formalności do wykonania. Gotowi? Przechodzimy do konkretów.

Polecamy: Tarcza antykryzysowa – Prawo pracy i ZUS. Pakiet 5 ebooków

Elektroniczny wniosek o założenie rachunku

Wejdź na stronę internetową banku, a następnie wypełnij elektroniczny wniosek o założenie rachunku. Kliknięcie „online abschließen” spowoduje, że zostaniesz przekierowany do wniosku o otwarcie konta osobistego. Kolejno zostaniesz poproszony o wybranie interesujących cię opcji z zestawu przeróżnych możliwości. To bardzo ważne, ponieważ m.in. teraz zdecydujesz czy chcesz, aby właśnie na to konto wpływało twoje wynagrodzenie, czy wymagasz potwierdzania transakcji bankowych za pomocą numerów TAN, przesyłanych przez SMS, a także czy będziesz dzielić konto ze współmałżonkiem. Koniecznie sprawdź dwa razy czy aby na pewno wpisałeś poprawne dane osobowe. Będziesz musiał również odpowiedzieć na pytanie, czy mieszkasz w Niemczech powyżej, czy poniżej 3 lat. Obowiązkowo potwierdź zapis o ochronie danych osobowych.

Niemiecki numer telefonu

Nie bez powodu traktujemy ten opis z taką dokładnością. Wiele drobnych elementów zakładania konta jest pomijana, co później skutkuje przeróżnymi dylematami. Bo czy takie oczywiste jest, że musicie podać niemiecki numer telefonu? Tymczasem w większości banków klient otrzymuje SMS jednorazowy kod do potwierdzenia wszystkich transakcji wykonywanych przez Internet. Jeśli będziesz potrzebować pomocy to pamiętaj, że większość banków dysponuje całodobową obsługą klienta. Jeśli więc któryś aspekt wyda ci się zastanawiający to możesz rozwiać wątpliwości za pomocą rozmowy telefonicznej lub wymiany wiadomości na czacie.

Potwierdzenie tożsamości

Obowiązkiem każdej placówki jest weryfikacja nowego użytkownika. Musisz więc z wypełnionym i wydrukowanym wnioskiem udać się do niemieckiego urzędu pocztowego (Deutsche post), notariusza albo do filii banku, z którym nawiązujesz kooperację. Pamiętaj, że potwierdzenie tożsamość u notariusza będzie wiązało się z obowiązkiem poniesienia kosztów za tę usługę. Inną sprawą jest, że część banków zwraca te środki. Koniecznie weź ze sobą dowód osobisty oraz PostIdent-Coupon (dokument do identyfikacji), który jest na końcu wniosku. W ciągu maksymalnie kilkunastu dni otrzymasz pakiet powitalny. Karta bankomatowa oraz kod PIN są ze względów bezpieczeństwa przesyłane najczęściej w osobnym liście.

Założenie konta bez meldunku

Jeszcze do niedawna do założenia konta w Niemczech niezbędny był meldunek. Czego jednak się nie robi w obliczu problemów związanych z kryzysem migracyjnym i niewystarczającą liczbą aktywnych pracobiorców? W 2016 roku Bundestag zmienił te przepisy prawne. W zamierzeniu miały one zmusić banki do otwierania kont bankowych również dla osób, które nie dysponują stałym adresem zamieszkania. Niestety, teoria nie do końca współgra z praktyką, więc placówki robią wszystko, aby i tak sięgnąć po pieniądze nowych klientów. Niektóre banki wykorzystują "dziury" w ustawie, oferując „konta podstawowe”. Są one obwarowane dodatkowymi opłatami. Choćby za prowadzenie i przelewy. Kolejny minus dotyka faktu, że założenie konta bez meldunku prawie w każdym banku jest możliwe tylko stacjonarnie. Pewniakiem, gdzie nie będziemy musieli martwić się tego typu problemami, jest jednak choćby berliński Bank N26. Wniosek o otwarcie można złożyć przez internet, aktywację konta dokonamy za pomocą smartfona. Ten bank pozwala także na potwierdzenie tożsamości przy użyciu aplikacji mobilnej. Poprzez szyfrowane połączenie dostarczane przez aplikacje należy wysłać zdjęcie dowodu osobistego.

Korzyści z posiadania konta bankowego

Jakie są korzyści z posiadania konta bankowego? Za przykład niech posłuży nam Postbank. To bezpłatna karta Visa przez pierwszy rok posiadania konta (opcjonalnie), potem 29 euro/rok, bezpłatna karta Postbanku, bezpłatne podejmowanie pieniędzy na terenie Niemiec w ponad 10.000 bankomatach, bezpłatna bankowość telefoniczna oraz internetowa, bezpłatne zlecenia stałe, a także 1 cent rabatu na litr zatankowanego paliwa na stacji Shell.

Zajmij się wszystkimi formalnościami jeszcze przed zawarciem umowy z pracodawcą. W myśl niemieckiej kultury zostanie bardzo dobrze przyjęte, gdy zawczasu zadbasz o detale. To sygnał dla pracodawcy, że poważnie traktujesz swoją pracę oraz jesteś człowiekiem uporządkowanym. Dajemy słowo, że wiele na tym zyskasz w oczach szefa! Na koniec zostaw sobie ewentualność przelania środków pieniężnych ze starego rachunku bankowego. Jeśli taka jest twoja wola to pozostaje ci jeszcze udanie się do najbliższego oddziału banku wraz z kartami płatniczymi i poinformowanie o chęci zamknięcia rachunku.

Strefa SEPA

Co istotne, zarówno Polska, jak i Niemcy są w strefie SEPA. Dzięki temu możemy wykonywać przelewy zagraniczne bez długiego czasu oczekiwania na zrealizowanie zlecenia oraz bez gigantycznych prowizji dla banków pośredniczących w wykonaniu tego działania. Dokonanie przelewu SEPA zależne jest od posiadania numeru IBAN odbiorcy i 26-cyfrowego numeru rachunku oraz kodu BIC banku odbiorcy. BIC jest dostępny na stronie internetowej banku. Jeśli nie będziesz w stanie go znaleźć to zapytaj o niego w oddziale placówki.

Ubezpieczenia i odnawialne linie kredytowe

Nie bez powodu niemieckie banki mają bardzo dobrą opinię. Nie tylko ze względu na stabilność gospodarczą oraz rzetelność i pracowitość, z której słyną Niemcy. Banki podlegają szczególnej ochronie ze względu na nietykalność dóbr prywatnych. To w tym kraju obowiązuje obowiązkowe ubezpieczenie oszczędności na kwotę 100 tys. euro na osobę i konto. To też powoduje, że nie musimy ograniczać się tylko do założenia konta, ale także sięgnąć po inne przywileje. Mogą to być chociażby ubezpieczenia lub odnawialne linie kredytowe. W Niemczech można posiadać dowolną liczbę kont bankowych i ten aspekt również warto rozważyć.

Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź »
Komplet: Kodeks pracy, Czas Pracy, Wynagrodzenia 2022
Komplet: Kodeks pracy, Czas Pracy, Wynagrodzenia 2022
Tylko teraz
Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Święta i dni wolne od pracy w Polsce
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Dniami wolnymi od pracy zgodnie z ustawą z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy są:
    poniedziałki
    środy
    piątki
    niedziele
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Praca zdalna coraz bliżej uregulowania w Kodeksie pracy
    Praca zdalna nie była dotychczas uregulowana w Kodeksie pracy. Projekt nowelizacji ustawy zakłada, że nowe regulacje zastąpią przepisy o telepracy. Jakie obowiązki przy poleceniu pracy zdalnej będzie miał pracodawca?
    Wynagrodzenie pielęgniarek i innych zawodów medycznych. Jakie zmiany?
    Wzrost wynagrodzeń w ochronie zdrowia ma zachęć młodych ludzi do studiowania na kierunkach medycznych i docenić doświadczonych pracowników – wskazał we wtorek wiceminister zdrowia Piotr Bromber.
    Dziecko w żłobku – już płyną pieniądze z ZUS
    W mieniony piątek 20 maja na konta żłobków popłynęły pierwsze pieniądze. Zakład Ubezpieczeń Społecznych przelał w pierwszej transzy ponad 86 milionów złotych. Liczba dzieci, na które przyznano do tej pory dofinansowanie wynosi ponad 65 tys.
    Zmiany w Kodeksie pracy
    Rząd zajmuje się projektem nowelizacji Kodeksu pracy, która na stałe wprowadzi pracę zdalną do polskiego porządku prawnego.
    W ciągu 10 lat liczba pracujących wzrosła o ponad 2 mln
    W 2021 r., liczba pracujących 17,130 mln - była znacząco większa w porównaniu z wynikami spisu z 2011 r. (ponad 15 mln).
    Rząd zajmie się przepisami dot. pracy zdalnej i wykrywania alkoholu u pracowników
    Rada Ministrów zajmie się przepisami wprowadzającymi pracę zdalną jako rozwiązanie stałe, a także umożliwiającymi kontrolę pracowników na obecność alkoholu.
    Czym jest prawo pracy?
    Mówiąc o prawie pracy, często myślimy o Kodeksie pracy. Czy są jeszcze jakieś regulacje dotyczące stosunku pracy?
    Trzynasta emerytura ze Słowacji
    Słowacka instytucja ubezpieczeniowa (SIA) wypłaci w lipcu 2022 rl trzynastą emeryturę osobom, które pobierają emeryturę słowacką i mieszkają w Polsce.
    Od 2023 roku pracownicy automatycznie będą zapisani do PPK
    Wykorzystując dostępne w internecie kalkulatory PPK, można wyliczyć, że – odkładając tylko 56 zł miesięcznie – w ciągu roku zgromadzimy 1666 zł. Gdybyśmy chcieli te pieniądze odkładać samodzielnie w innym produkcie, oszczędzilibyśmy ok. 650–680 zł. Udział pracodawcy i dopłaty od państwa powodują więc, że zyskujemy dużo więcej – mówi Joanna Załęska, dyrektor biura PPK w Compensie.
    FORUM KADR I KSIĘGOWOŚCI 2022 - rabat 15% na zgłoszenia do 31 maja
    FORUM KADR I KSIĘGOWOŚCI 2022 odbędzie się w dniu 7 czerwca 2022 r. Można uzyskać rabat – 15% na zgłoszenia wysłane do 31 maja. Zapraszamy!
    Podwyżka płacy minimalnej w 2023 roku może przyspieszyć inflację
    Rząd rozważa podwyżkę minimalnego wynagrodzenia od początku 2023 r. do 3350 zł, a od lipca do 3500 zł. Obecnie wynosi ono 3010 zł. Wyższy od ustawowego wzrost płacy minimalnej i wskaźnika waloryzacji emerytur i rent może oznaczać dalszy niekontrolowany wzrost inflacji – ostrzega Konfederacja Lewiatan.
    Większość czasu pracy naukowców jest marnowana na biurokrację [WYWIAD]
    Nauka w Polsce rozwija się znacznie wolniej, niż mogłaby się rozwijać - ocenił w rozmowie z PAP prof. Grzegorz Węgrzyn, biolog molekularny. Jego zdaniem, nawet do 70-80 proc. normalnego czasu pracy naukowców jest marnowanego na działania biurokratyczne.
    Komu przysługuje ulga dla rodzin 4+?
    Ulga dla pracowników z co najmniej czworgiem dzieci – komu przysługuje? Czym jest?
    Sześć lat bez awansu, a później zwolnienie? Nowy system awansu zawodowego nauczycieli
    Nowy system awansu zawodowego nauczycieli sprawi, że nauczyciel, jeżeli uzyska co najmniej dobrą ocenę pracy, może ją wykonywać przez sześć lat, bez konieczności uzyskania stopnia awansu zawodowego. Po upływie tego czasu umowa z nim zostanie rozwiązana z mocy prawa.
    Sobota i niedziela – czy są dniami urlopu?
    Czy pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu na sobotę i niedzielę?
    Urlop menstruacyjny – czy także w Polsce?
    Urlop menstruacyjny można wziąć w Japonii i Korei Południowej, a obecnie w projekcie ustawy proponuje go Hiszpania. Czym jest? Czy można ubiegać się o taki urlop również w Polsce?
    Polski pracownik w obliczu inflacji
    Pomimo sytuacji gospodarczej, wojny w Ukrainie oraz pandemii, wielu Polaków jest gotowych do zmiany miejsca zatrudnienia. Czynnikiem szczególnie wpływającym na postawy zawodowe jest inflacja.
    Prawnicy - ile zarabiają?
    Wywołana przez pandemię niechęć do zmiany miejsca zatrudnienia zaowocowała zmniejszoną responsywnością na oferty pracy przez doświadczonych kandydatów na stanowiska prawnicze i wysoką liczbą odrzuconych ofert. Z tego powodu pracodawcy często byli zmuszeni uelastyczniać swoje wymagania wobec kandydatów oraz redefiniować widełki wynagrodzenia na korzyść pracownika. Więcej w analizie przygotowanej przez Manpower.
    Wskaźniki dla przyszłych emerytów bardzo dobre
    Stan kont osób ubezpieczonych w ZUS, na których gromadzone są składki na ubezpieczenie emerytalne, wzrośnie o 9,33 proc. – mówi prof. Gertruda Uścińska, prezes ZUS.
    Osoby na przedemerytalnym muszą rozliczyć się z ZUS
    Jak co roku tylko do końca maja czas osoby dorabiające do zasiłku lub świadczenia przedemerytalnego na powiadomienie ZUS o dodatkowych przychodach osiągniętych od 1 marca 2021 r. do 28 lutego 2022 r.
    Co czwarta firma chce pozyskiwać nowych pracowników
    ManpowerGroup opublikował swój najnowszy raport, w ramach którego firmy zdradzają swoje plany zatrudnienia na czas od lipca do końca września. Prognoza netto zatrudnienia dla Polski, która jest barometrem rynku pracy i pokazuje chęci firm związane z pozyskiwaniem nowych kadr wynosi +11%. To wynik wyższy o 5 punktów procentowych od prognozy deklarowanej na bieżący kwartał. Podczas gdy 27% badanych przedsiębiorstw mówi o planach zatrudnienia nowych pracowników, 17% prognozuje redukcje etatów. Jednocześnie co druga firma (54%) chce pozostawić liczbę pracowników na niezmienionym poziomie, a jedynie 2% nie zna planów zatrudnienia na kolejny kwartał.
    Ukraińcy pracują na Dolnym Śląsku
    W pierwszym kwartale tego roku o prawie 7 proc. wzrosła ilość zatrudnionych na Dolnym Śląsku Ukraińców. Na koniec grudnia 2021 roku do ZUS w województwie dolnośląskim było zgłoszonych 66 638 pracowników pochodzących z Ukrainy, na koniec marca 2022 roku już 71 238.
    Reputacja oparta na powrotach, czyli dlaczego reboarding ma znaczenie
    Dla wielu pracowników powrót do pracy po pandemii był prawdziwym wyzwaniem. Podobnie jak dla pracodawców. Okazało się, że po długiej nieobecności w biurze trzeba na nowo uczyć się firmowej rzeczywistości offline. Lepiej poradziły sobie z tą sytuacją firmy, które w swojej strategii HR uwzględniły reboarding. Tym bardziej, że termin ten nie dotyczy tylko powrotu do postpandemicznej biurowej rzeczywistości.
    Pracodawcy powinni przygotować się na zmiany w ustawie o PPK
    Pracodawca będzie mógł szybciej zapisać pracownika do PPK. Szybciej niż dotychczas będzie mógł także dokonać pierwszych wpłat do tego programu, nawet od razu po ich naliczeniu i pobraniu.
    Algorytmy SI pod kontrolą związków zawodowych?
    Projekt nowelizacji ustawy o związkach zawodowych, przewiduje obowiązek pracodawcy udzielenia stronie społecznej informacji o parametrach, zasadach i instrukcji stanowiących bazę dla algorytmów lub systemów sztucznej inteligencji, a które wpływać mogą na warunki pracy.