Kiedy można zwolnić z pracy członków rad pracowników

Charakterystyczny dla ustawy jest brak regulacji przyznającej członkom rady pracowników ochronę trwałości stosunku pracy w okresie po ustaniu członkostwa w radzie oraz brak regulacji przewidującej wyłączenie członka rady pracowników od udziału w głosowaniu nad wyrażeniem zgody na własne zwolnienie.

Co istotne, ochrona przysługuje zarówno w przypadku, w którym pracownik był członkiem rady w dniu wręczania mu oświadczenia woli o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę, jak i wówczas gdy został wybrany do rady w okresie biegnącego wypowiedzenia. Taki zasięg ochrony może prowadzić do nadużyć w odniesieniu do rady pracowników wybieranej przez organizacje związkowe. Praktycznie w każdym czasie mogą one odwołać członka rady i powołać nowego, także już w okresie biegnącego okresu wypowiedzenia jego stosunku pracy, rozciągając w ten sposób na niego szczególną ochronę przed wypowiedzeniem. Co do zasady, zgoda rady pracowników na wypowiedzenie lub rozwiązanie stosunku pracy powinna mieć uprzedni charakter w stosunku do złożonego oświadczenia woli, jednakże w razie wyboru pracownika na członka rady w okresie biegnącego wypowiedzenia, zgoda ta będzie miała charakter zgody następczej, bowiem w takim przypadku konieczne stanie się jej uzyskanie już po dokonanym wypowiedzeniu.