REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Praca w Lichtensteinie. /For. Fotolia
Praca w Lichtensteinie. /For. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Większość ofert pracy w tym niemieckojęzycznym państwie skierowanych jest do fachowców z branży metalowej i budowlanej oraz elektryków. Zatrudnienie daje też branża hotelarska i gastronomia. Wybierając się do pracy w Lichtensteinie, warto poznać to państwo.

Praca w branży metalowej, budowlanej i elektrycznej

- Przemysł odgrywa ważną rolę w Księstwie Liechtensteinu, a najważniejszą gałęzią jest przetwórstwo metalu - mówi Saturnin Rabiński z Agencji Pracy Tymczasowej „Job Partner” w Oleśnie, która prowadzi rekrutację dla pracowników w tym kraju. W przemyśle zatrudnionych jest tam prawie 42 proc. pracujących, podczas gdy w innych krajach środkowo-europejskich ok. 25 proc. - Najwięcej ofert pracy skierowanych jest do fachowców z branży metalowej i budowlanej oraz elektryków. Pracę można znaleźć także w branży hotelarskiej i gastronomii - wylicza Saturnin Rabiński.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Zobacz: Praca tymczasowa

Czas pracy

Maksymalny tygodniowy czas pracy w zakładach wynosi 45 godzin. Pozostali pracownicy mogą pracować nie więcej niż 48 godzin tygodniowo. Zatrudnienia w Liechtensteinie należy szukać przez biura pracy. Zarobki przy standardowym czasie pracy wynoszą ok. 3,5 tysiąca euro brutto miesięcznie.

Lichtenstein w liczbach:
2,5% tyle wynosi stopa bezrobocia
30 tysięcy tyle jest miejsc pracy przy 36 tysiącach mieszkańców
12 tysięcy tyle osób z zagranicy pracuje w tym kraju

REKLAMA

*dane z 2012 r.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wymagania

Od pracownika, oprócz dyplomu fachowca, wymaga się komunikatywnej znajomości języka niemieckiego. - Nasze biuro pomaga pracownikowi znaleźć mieszkanie oraz uzyskać pozwolenie na pracę - kontynuuje przedstawiciel „Job Partner” z Olesna. Wynajęcie pokoju z węzłem sanitarnym, telewizją i dostępem do internetu w tym kraju kosztuje ok. 350 euro miesięcznie. Istnieje też możliwość zakwaterowania po drugiej stronie granicy, w Austrii, gdzie małą kawalerkę można wynająć już za 240 euro na miesiąc, a koszty utrzymania są również nieco niższe. 

Polecamy: Praca w Holandii w okresie wakacyjnym

Niski podatek dochodowy

Za to podatek dochodowy w tym kraju jest bardzo niski - wynosi zaledwie 4 proc. Wysokość składki na ubezpieczenie zdrowotne zależy od stanu zdrowia i wieku pracownika. Średnio to 150 euro miesięcznie. Jest ona też w części pokrywana przez pracodawcę.


Pozwolenie na pracę

Oddalony od Polski o 1200 km Lichtenstein nie należy do Unii Europejskiej, ale do Europejskiego Obszaru Gospodarczego. Aby wjechać i przebywać na terenie tego kraju, należy posiadać dowód osobisty lub paszport ważny minimum 3 miesiące dłużej niż planowany pobyt. Pobyt do 90 dni nie wymaga specjalnego pozwolenia, dłuższy - tak. Rynek pracy w Liechtensteinie jest zamknięty, więc osoby, które chcą podjąć tam pracę, muszą uzyskać pozwolenie.

Podstawowe informacje o państwie

Istnieje kilka rodzajów pozwoleń uzależnionych od okresu i celu przebywania. Fürstentum Liechtenstein (Księstwo Liechtensteinu) ze stolicą w Vaduz zamieszkuje ok. 36 tys. mieszkańców. To monarchia konstytucyjna, w której panuje książę Jan II Adam, a bieżące sprawy polityczne podlegają księciu następcy tronu Aloisowi.

To najmniejszy kraj niemieckojęzyczny, położony między Austrią i Szwajcarią i jedno z najbogatszych państw świata. Produkt krajowy brutto na 1 mieszkańca wynosi w nim ponad 140 tys. dolarów amerykańskich.

Księstwo uważane jest za jeden z niewielu rajów podatkowych na terenie Europy. Siedzibę w tym państwie ma ok.80 tysięcy firm i towarzystw finansowych. Przyciąga ich tu przejrzysty system podatkowy, stabilna sytuacja polityczna, silny system bankowy, liberalne prawo dla firm.

Walutą jest frank szwajcarski (CHF), 1CHF = 100 centymów (rappów), akceptowane jest też euro. Religią państwową jest katolicyzm. Identyfikuje się z nim3/4 mieszkańców. Liechtenstein składa się z 11 gmin.

Zadaj pytanie: Forum

Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
ZUS nie uzna twojego wynagrodzenia oraz zignoruje treść umowy o pracę - nowe postanowienie Sądu Najwyższego a zasady gry z ZUS i L4 (zwolnienie lekarskie)

Sąd Najwyższy potwierdził, że nagłe podwyższenie wynagrodzenia przed przewidywaną niezdolnością do pracy może zostać uznane za nieważne. ZUS ma prawo zakwestionować podstawę wymiaru składek, jeśli wysokość wynagrodzenia rażąco odbiega od wkładu pracy, a zmiana nastąpiła tuż przed powstaniem prawa do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego. To ważny sygnał dla pracodawców i pracowników.

Sprawiedliwe wynagrodzenie - czyli jakie? "Szczęście w pracy Polaków" [ANALIZA BADANIA]

70 proc. Polaków nie obawia się o stabilność swojego zatrudnienia, ale tylko 41 proc. uważa swoje wynagrodzenie za sprawiedliwe. Ale co oznacza sprawiedliwe czy godne wynagrodzenie? Dla każdego co innego. Poniżej nowe dane z 9. edycji badania „Szczęście w pracy Polaków”.

Dwie istotne zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców od 1 grudnia 2025 r. Dotyczą oświadczenia o powierzeniu pracy i opłat za zezwolenie na pracę

Już za chwilę wchodzą w życie 2 istotne zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców. Już od 1 grudnia 2025 r. czyli od najbliższego poniedziałku obowiązują nowe przepisy dotyczące oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, a także nowe wysokości opłat za zezwolenie na pracę.

Rząd chce przeprowadzić rewolucję ruchu na skalę krajową. Jeżeli nie podejmiemy teraz wspólnych działań, będziemy żyli krócej. Będziemy ponosić ogromne koszty leczenia

Rząd chce przeprowadzić rewolucję ruchu na skalę krajową. Jeżeli nie podejmiemy teraz wspólnych działań, będziemy żyli krócej. Będziemy ponosić ogromne koszty leczenia. Ponad połowa polskich pracowników ma nadwagę lub otyłość. Tylko 1/3 pracowników jest aktywnych fizycznie. Jak można dbać o zdrowe i odporne zespoły pracowników?

REKLAMA

Brakuje 1,5 miliona pracowników. Czy Polska wykorzysta potencjał osób z niepełnosprawnościami?

Około miliona osób z niepełnosprawnościami w wieku produkcyjnym wciąż pozostaje poza rynkiem pracy. Ta dysproporcja ogranicza rozwój przedsiębiorstw i obciąża budżet państwa. Eksperci Sodexo podkreślają, że lukę kadrową można zmniejszyć, angażując osoby, które dziś są poza systemem, a chcą pracować. Jak wykorzystać ten potencjał?

Legitymacja emeryta-rencisty: nowe obwieszczenie MRPiPS z dnia 14 listopada 2025 r. [AKT W MOCY OD 21 LISTOPADA 2025]

Legitymacja emeryta-rencisty: nowe obwieszczenie MRPiPS z dnia 14 listopada 2025 r. [AKT W MOCY OD 21 LISTOPADA 2025]. Chodzi o dokładnie o obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 listopada 2025 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej w sprawie legitymacji emeryta-rencisty. Co to oznacza?

Lista kontrolna PIP: rewolucja dla pracowników, pracodawców, zleceniobiorców, zleceniodawców. Jak lista kontrolna PIP zmieni rynek pracy w Polsce?

Lista kontrolna PIP. Rewolucja w kontroli zatrudnienia: jak lista kontrolna PIP zmieni rynek pracy w Polsce? Lista kontrolna Państwowej Inspekcji Pracy może stać się przełomowym narzędziem w historii polskiego prawa pracy. Po raz pierwszy pracodawcy, pracownicy i inspektorzy pracy będą dysponować tym samym, uzgodnionym wspólnie instrumentem oceny charakteru zatrudnienia. Dlaczego to takie ważne? Bo wybór odpowiedniej formy zatrudnienia to jedna z najważniejszych decyzji, przed którą staje każdy przedsiębiorca, ale i osoba zatrudniana. Nieprawidłowa kwalifikacja umowy może prowadzić do poważnych konsekwencji prawnych i finansowych – zarówno dla pracodawcy, jak i dla osoby wykonującej pracę. Aby rozwiązać ten problem systemowo, Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki zainicjował prace nad innowacyjnym narzędziem: listą kontrolną, która w przejrzysty sposób wskaże, jaki rodzaj umowy powinien zostać zastosowany w konkretnej sytuacji zawodowej.

Gala Państwowej Inspekcji Pracy na Zamku Królewskim. Przyznano najważniejsze nagrody świata pracy

W środę, 26 listopada 2025 r. w Zamku Królewskim w Warszawie odbyła się coroczna gala Państwowej Inspekcji Pracy. Podczas gali wyróżniono osoby i instytucje, które zasłużyły się dla poprawy warunków pracy, bezpieczeństwa pracowników oraz promocji prawa pracy w Polsce. Wydarzenie zgromadziło przedstawicieli administracji państwowej, pracodawców, związków zawodowych i społecznych inspektorów pracy.

REKLAMA

Analiza rosnącej roli wynajmu pracowników

Braki kadrowe stają się codziennością a wynajem pracowników zyskuje na popularności jako praktyczne narzędzie zarządzania zasobami ludzkimi. To forma zatrudnienia tymczasowego, w której agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracowników tymczasowych i deleguje ich do wykonywania zadań u innego pracodawcy – użytkownika. W Polsce reguluje to ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych z 2003 roku, z nowelizacjami, ograniczająca okres pracy tymczasowej do 18 miesięcy w ciągu trzech lat u jednego użytkownika. W odróżnieniu od tradycyjnego zatrudnienia, wynajem pracowników pozwala firmom unikać długoterminowych zobowiązań, jednocześnie szybko uzupełniając luki w zespole.

Zmiany w prawie pracy 2026 – nowe obowiązki, projekty ustaw i co czeka pracowników oraz pracodawców

Rok 2026 przyniesie największą od lat zmianę w prawie pracy i nikt nie będzie mógł jej zignorować. Pracownicy zyskają nowe prawa, firmy staną przed dodatkowymi obowiązkami, a zasady zatrudnienia zmienią się w sposób odczuwalny dla każdego. Od jawności płac, przez nowe definicje mobbingu, aż po reformę PIP i zmianę sposobu liczenia stażu. Nadchodzi rok, który mocno przeorganizuje polskie miejsca pracy.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA