Świadectwo pracy - wskazanie podstawy rozwiązania stosunku pracy

Treść świadectwa pracy w części dotyczącej wskazanego sposobu ustania stosunku pracy jest nieprawidłowa, a informacja o wolontariacie jest umieszczana świadectwie jedynie na wniosek pracownika.

Rozwiązanie umowy o pracę z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem (art. 55 § 3 k.p.). Nie oznacza to jednak, że w razie rozwiązania umowy o pracę w ww. trybie pracodawca zamieszcza w świadectwie pracy informację, że umowa o pracę uległa rozwiązaniu za wypowiedzeniem dokonanym przez niego. W ww. przepisie chodzi jedynie o skutki, jakie niesie za sobą rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika z winy pracodawcy, np. do celów otrzymania świadczeń przysługującym osobom bezrobotnym.