Wystawienie przez pracodawcę odpisu świadectwa pracy
REKLAMA
Obowiązujące przepisy nie wskazują bezpośrednio sposobu rozwiązania problemu przedstawionego w pytaniu. Wydaje się jednak, że najwłaściwszą metodą postępowania będzie wystawienie nowego świadectwa pracy z poprawną datą urodzenia pracownika.
O rodzaju dokumentów wydawanych pracownikowi w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, zawierających informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i ubezpieczenia społecznego, stanowią art. 97 k.p. oraz rozporządzenie MPiPS z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (DzU nr 60, poz. 282 ze zm.). Przewidują one wydanie wyłącznie świadectwa pracy oraz odpisu świadectwa pracy.
Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie
Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi
Posiadasz już konto? Zaloguj się.REKLAMA
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat