Jak rozwiązać umowę o pracę?

Rozwiązanie umowy o pracę

Kodeks pracy, w zależności od czasu trwania umowy, a także celu w jakim zostaje zawarta, wyodrębnia trzy rodzaje umów o pracę: na okres próbny, na czas określony (w tym umowa na zastępstwo) oraz na czas nieokreślony. Na podstawie tych umów zarówno pracodawca, jak i pracownik może wystąpić z inicjatywą zakończenia współpracy. Jednak każdy z tych sposobów pociąga za sobą pewne wymogi prawne.

Umowę o pracę można rozwiązać na kilka sposobów:

• na mocy porozumienia stron,
• za wypowiedzeniem,
• bez wypowiedzenia,
• z upływem czasu, na jaki została zawarta,
• poprzez wygaśnięcie stosunku pracy.

Polecamy: Kodeks pracy 2021. Praktyczny komentarz z przykładami

5 sposobów rozwiązania umowy - tabela

Oto porównanie poszczególnych sposobów rozwiązania umowy o pracę.

	Za porozumieniem stron	Za wypowiedzeniem	Bez wypowiedzenia Autopromocja Webinarium: Rozliczanie czasu pracy w praktyce: podróż służbowa, bankiet, szkolenie Termin: 13 maja 2024 r. Sprawdź	Z upływem czasu na jaki była zawarta	Wygaśnięcie
Kto może zakończyć współpracę?	Pracownik lub pracodawca	Pracownik lub pracodawca	Pracownik lub pracodawca	Bez inicjatywy stron	Bez inicjatywy stron
Którą umowę można zakończyć?	Każdą umowę o pracę	Każdą umowę o pracę	Każdą umowę o pracę	Każdą umowę o pracę	Każdą umowę o pracę
Czy jest potrzebny dokument?	TAK Porozumienie stron	TAK Oświadczenie o rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem	TAK Oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia	NIE	NIE
Kiedy współpraca się kończy?	W terminie ustalonym przez strony	Z końcem okresu wypowiedzenia	W dniu wręczenia oświadczenia	W ostatnim dniu obowiązywania umowy	W dniu wystąpienia sytuacji powodującej wygaśnięcie umowy
Kiedy można rozwiązać umowę?	W każdym momencie	W każdym momencie	W ciągu miesiąca od dnia, w którym strona dowiedziała się o przyczynie powodującej rozwiązanie umowy	Umowa rozwiązuje się samoistnie	Umowa rozwiązuje się samoistnie
Czy trzeba podać przyczynę?	NIE	Pracownik: NIE Pracodawca: TAK, jeśli wypowiada umowę zawartą na czas nieokreślony	TAK Przyczyny takiego rozwiązania umowy są ściśle określone	NIE	NIE

Który sposób wybrać?

Wybór właściwego sposobu rozwiązania umowy zależy przede wszystkim od powodu zakończenia współpracy. Jeśli pracodawca jest pewien, że dany pracownik nie spełnia jego oczekiwań, może zaczekać do upływu okresu, na jaki umowa została podpisana. Może również zakończyć umowę wcześniej, podpisując z pracownikiem porozumienie lub wręczając mu wypowiedzenie.

Jeśli pracownik nie może dłużej wykonywać swojej pracy ze względów zdrowotnych (na podstawie orzeczenia lekarskiego), gdy naruszył obowiązki pracownicze lub, gdy nastąpiła jego nieobecność z powodu długotrwałej choroby - istnieje dodatkowy wariant, czyli rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia.

Śmierć pracownika, śmierć pracodawcy, aresztowanie

Przepisy prawa pracy określają również możliwość zakończenia współpracy poprzez wygaśnięcie umowy. Istnieją trzy sytuacje, w których jest to możliwe: wskutek śmierci pracownika, śmierci pracodawcy (o ile firma nie zostanie przejęta przez nowego pracodawcę) lub wskutek trzymiesięcznej nieobecności pracownika spowodowanej tymczasowym aresztowaniem.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy

https://www.biznes.gov.pl/pl/firma/pracownicy-w-firmie/chce-zwolnic-pracownika/zakonczenie-wspolpracy-pracownika-z-pracodawca-przeglad-rozwiazan