Czy można rozwiązać umowę na czas wykonania określonej pracy

Pracodawca będzie mógł zwolnić chorego pracownika dopiero po trzech miesiącach jego nieobecności. Dopiero po takim okresie niezdolności do pracy związanej z chorobą można rozwiązać umowę z osobą zatrudnioną u danego pracodawcy krócej niż sześć miesięcy.

W przypadku zawarcia umowy na czas wykonania określonej pracy stosunek pracy ustaje z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania umowa została zawarta, a więc automatycznie, bez konieczności składania zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika jakichkolwiek dodatkowych oświadczeń woli (art. 30 § 1 pkt 5 k.p.) Z tego powodu umowa na czas wykonania określonej pracy gwarantuje pracownikowi pełną stabilizację stosunku pracy – na podstawie przepisów kodeksu pracy ten rodzaj umowy nie podlega wypowiedzeniu. Strony stosunku pracy nie mogą zawrzeć w treści umowy klauzuli o możliwości jej wypowiedzenia, tego rodzaju postanowienie będzie nieważne z mocy prawa. Zupełnie wyjątkowo można wypowiedzieć umowę na czas wykonania określonej pracy w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy, a także w przypadku zwolnień grupowych (wówczas tego rodzaju umowa może zostać rozwiązana za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia).