Rozwiązanie umowy za tzw. uprzedzeniem
REKLAMA
Tak, pracownik przejmowanego zakładu może za 7-dniowym uprzedzeniem rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. W świadectwie pracy należy wówczas wskazać, że rozwiązanie umowy nastąpiło w tym trybie, traktowanym jako tryb szczególny zakończenia stosunku pracy.
Przepisy Kodeksu pracy przyznają pracownikom możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 231 § 4 k.p.). Oznacza to, że pracownik przejmowanego zakładu pracy może jedynie za 7-dniowym uprzedzeniem rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, niezależnie od długości tego okresu. Ustanie stosunku pracy następuje wówczas z upływem okresu 7 dni od złożenia pracodawcy oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy w tym trybie.
Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie
Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi
Posiadasz już konto? Zaloguj się.
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
REKLAMA
