Rozwiązanie umowy za tzw. uprzedzeniem

Tak, pracownik przejmowanego zakładu może za 7-dniowym uprzedzeniem rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. W świadectwie pracy należy wówczas wskazać, że rozwiązanie umowy nastąpiło w tym trybie, traktowanym jako tryb szczególny zakończenia stosunku pracy.

Przepisy Kodeksu pracy przyznają pracownikom możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 23¹ § 4 k.p.). Oznacza to, że pracownik przejmowanego zakładu pracy może jedynie za 7-dniowym uprzedzeniem rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, niezależnie od długości tego okresu. Ustanie stosunku pracy następuje wówczas z upływem okresu 7 dni od złożenia pracodawcy oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy w tym trybie.