REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kiedy wziąć urlop w 2014 r.

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Urlop wypoczynkowy w 2014 r./ Fot. ShutterStock
Urlop wypoczynkowy w 2014 r./ Fot. ShutterStock
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Kiedy wziąć urlop w 2014 r., by wypoczywać jak najdłużej? Coroczny, nieprzerwany i płatny urlop powinien być wykorzystany zgodnie z planem urlopów w tym roku, w którym pracownik nabył do niego prawo. Jak najlepiej zaplanować urlop w 2014 r.?

Urlop wypoczynkowy

Urlop wypoczynkowy to uprawnienie ściśle związane ze stosunkiem pracy, które polega na zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Czas wolny od pracy ma na celu regenerację fizyczną i psychiczną pracownika, dlatego urlop powinien być wypłacany w naturze. Pracownikowi przysługuje za ten czas wynagrodzenie w takiej wysokości, jaką otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował.

REKLAMA

Autopromocja

Istnieje możliwość wykorzystania urlopu w częściach. W tym celu należy złożyć do pracodawcy stosowny wniosek. Należy jednak mieć na uwadze, że co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Wymiar urlopu wypoczynkowego

Wymiar urlopu wypoczynkowego uzależniony jest od stażu pracy danego pracownika i wynosi:

  1. 20 dni –zatrudnienie krócej niż 10 lat,
  2. 26 dni – zatrudnienie co najmniej 10 lat.

Natomiast wymiar urlopu dla pracownika, który jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Bierze się przy tym za podstawę wymiar urlopu określony powyżej, a niepełny dzień urlopu należy zaokrąglić w górę do pełnego dnia.

Zobacz także: Urlop proporcjonalny

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wymiar urlopu wypoczynkowego – pierwsza praca

Co do zasady pracownik nabywa prawo do urlopu z każdym następnym przepracowanym rokiem kalendarzowym, czyli z góry z dniem 1 stycznia. W związku z tym pracownik już z dniem 1 stycznia może wykorzystać urlop w pełnym rocznym wymiarze.

Natomiast w przypadku podjęcia pierwszej w życiu pracy pracownik uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego pełnego miesiąca pracy w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku, czyli z dołu. Uznaje się, że termin miesiąca mija z upływem dnia bezpośrednio poprzedzającego dzień, który datą odpowiada dniowi, w którym pracownik podjął zatrudnienie.

Więcej: Wymiar urlopu wypoczynkowego – pierwsza praca

Dni wolne od pracy w 2014 r.

Dni wolne od pracy w 2014 r. przedstawia tabelka.

1 stycznia - środa

Nowy Rok, Świętej Bożej Rodzicielki

6 stycznia - poniedziałek

Trzech Króli (Objawienie Pańskie)

20 kwietnia - niedziela

Wielkanoc

21 kwietnia - poniedziałek

Poniedziałek Wielkanocny

1 maja - czwartek

Święto Pracy

3 maja - sobota

Święto Konstytucji 3 Maja

8 czerwca - niedziela

Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki)

19 czerwca - czwartek

Boże Ciało

15 sierpnia - piątek

Święto Wojska Polskiego, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny

1 listopada - sobota

Wszystkich Świętych

11 listopada - wtorek

Święto Niepodległości

25 grudnia - czwartek

Boże Narodzenie (pierwszy dzień)

26 grudnia - piątek

Boże Narodzenie (drugi dzień)

Zgodnie z powyższą tabelką 9 świąt wypada w ciągu tygodnia pracy i 4 w weekendy (razem 13 dni świątecznych). W 2014 r. pracownicy przepracują 250 dni, natomiast 115 dni to łącznie weekendy i święta.

Kiedy w 2014 r. wziąć urlop?

Warto zaznaczyć, że karnawał będzie trwał od 6 stycznia do 4 marca. Wielki Post to okres od 5 marca do 17 kwietnia. Wakacje szkolne zaczynają się 28 czerwca i kończą 31 sierpnia. Adwent rozpoczyna się 30 listopada i kończy 24 grudnia. Informacje te mogą mieć wpływ na planowane przez pracowników wyjazdy.

Styczeń

Nowy Rok czyli Święto Bożej Rodzicielki przypada w środę 1 stycznia. Biorąc 2-dniowy urlop w czwartek i piątek (2 i 3 stycznia), będzie można być aż do poniedziałku 6 stycznia na urlopie.

W lutym i marcu nie będzie żadnych świąt.

Kwiecień

Święta Wielkanocne wypadają 20 i 21 kwietnia w niedzielę i poniedziałek. Pracownik nie otrzymuje dnia wolnego za święto przypadające na niedzielę, jeśli zgodnie z rozkładem czasu pracy niedziela nie jest jego dniem pracy. Planując dłuższe wolne na ten czas, warto pomyśleć o 4-dniowym urlopie od wtorku do piątku (22-25 kwietnia). Wówczas pracownik może wypoczywać aż do niedzieli 27 kwietnia, czyli 8 dni.

Maj

W 2014 r. święta majowe odbędą się w czwartek i sobotę. Warto wspomnieć w tym miejscu, że będzie to pierwsze święto wypadające w 2014 r. w sobotę, za które należy oddać pracownikowi w danym okresie rozliczeniowym dzień wolny od pracy. Można więc wziąć 1-dniowy urlop w piątek 2 maja. Gdyby powstały plany na dłuższy wyjazd majowy, można wziąć dodatkowe 3-dniowe wolne już od poniedziałku 28 kwietnia (28-30 kwietnia). Wówczas pracownik będzie odpoczywał od pracy aż 9 dni. Osoby lubiące długie wypoczynki powinny zastanowić się nad połączeniem Świąt Wielkiej Nocy ze świętami majowymi. Wykorzystując 8 dni urlopu, można odpoczywać aż 16 dni - od 19 kwietnia (sobota) do 4 maja (niedziela).

Czerwiec

Święto Zesłania Ducha Świętego (Zielone Świątki) wypada jak zawsze w niedzielę i za ten dzień nie przysługuje pracownikowi dzień wolny, jeśli niedziela nie jest dniem pracy danego pracownika. Boże Ciało wypada natomiast 19 czerwca w czwartek. Biorąc 1-dniowy urlop w piątek 20 czerwca, można przedłużyć sobie weekend do 4 dni. Dłuższy wyjazd warto zorganizować już przed świętem, biorąc 3-dniowy urlop od poniedziałku 16 czerwca (16-18 czerwca). W takiej sytuacji można wybrać się na 9-dniową wycieczkę już w piątek 13 czerwca po pracy.

W lipcu nie będzie żadnego święta.

Zadaj pytanie: Forum Kadry - Urlopy

Sierpień

Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny to piątek 15 sierpnia. Jeśli pracownik chce mieć więcej czasu wolnego w tym okresie - 9 dni od 9 (sobota) do 17 (niedziela) sierpnia, może wziąć 4 dni urlopu, licząc od poniedziałku 11 sierpnia (11-14 sierpnia). Z drugiej strony można również wziąć wolne od poniedziałku następującego po święcie czyli od 18 sierpnia. Wówczas biorąc 5 dni wolnego, pracownik będzie odpoczywał w sumie 10 dni.

We wrześniu i październiku nie będzie żadnego święta.

Listopad

Święto Niepodległości to wtorek 11 listopada. W zależności od upodobań można skorzystać z poniedziałku jako dnia wolnego bądź wykorzystać więcej dni z puli urlopowej i odpoczywać od wtorku 11 listopada aż do niedzieli 16 listopada (urlop 12-14 listopada).

Grudzień

Święta Bożego Narodzenia wypadają w 2014 r. w czwartek i piątek. Warto więc zapewnić sobie 3 dni wolnego przed Świętami (22-24 grudnia).

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 Nr 21, poz. 94 z późn. zm.)

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Realia pracy tymczasowej. Co liczy się dziś dla firm i kandydatów? [Badanie]

Na rynku pracy, gdzie coraz trudniej o trwałość i przewidywalność, głos pracowników oraz pracodawców staje się jednym z najczulszych barometrów zmian. Job Impulse co roku bada poziom satysfakcji obu tych grup. Najnowsze wyniki wskazują, że oczekiwania wobec agencji dynamicznie rosną: firmy domagają się sprawnych, natychmiastowych rekrutacji, ale przy zachowaniu wysokiej jakości procesów i maksymalnym ograniczeniu rotacji. Z kolei pracownicy tymczasowi coraz wyraźniej sygnalizują potrzebę stabilności, poszerzania systemu benefitów, a także obsługi formalności online.

Lipiec 2025 – dni wolne, godziny pracy

Lipiec 2025 – dni wolne od pracy i godziny pracy. To najbardziej zapracowany miesiąc w roku. Jaki jest wymiar czasu pracy w lipcu? Czy kalendarz dni wolnych od pracy przewiduje święta w tym miesiącu?

Wyzwania dla pracodawców w zakresie wynagrodzeń. Zmiany pomogą zmniejszyć rotację pracowników

Połowa polskich pracowników uważa, że zarabia za mało. To powód dużej rotacji pracowników. Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami? Co muszą zmienić, aby zmniejszyć rotację w firmie?

Raz w roku 14 dni z rzędu urlopu wypoczynkowego? Czy to obowiązek pracownika?

Czy pracownik musi raz w roku kalendarzowym wykorzystać 14 dni urlopu wypoczynkowego z rzędu? Zgodnie z art. 162 Kodeksu pracy na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, ale co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

REKLAMA

Nie do 5 000 zł a do 46 000 zł: nowe przepisy już w mocy. Poszła w górę wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych

Nie do 5 000 zł a do 46 000 zł. Aż 9. krotnie poszła w górę wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Kto zyska a kto straci i dlaczego tak się stało? Ustawodawca reaguje na bieżącą sytuację na rynku pracy. Tym samym znowelizowano najistotniejszą ustawą w obszarze ubezpieczeń społecznych jaką jest ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 350, dalej jako: ustawa). Zatem za co można nałożyć taką grzywnę?

Sprawdź, którym liderem jesteś: kontroler, terapeuta, mesjasz, eko-lider [Zarządzanie]

Dr Simon Western wyróżnia 4 typy liderów w firmach: terapeuta, mesjasz, kontroler i eko-lider. Który typ przywództwa został uszyty na miarę naszych czasów? Sprawdź, którym typem lidera jesteś.

Nadchodzi jawność wynagrodzeń. Co się zmieni?

94% kandydatów do pracy przez brak widełek płacowych w ogłoszeniu rezygnuje z aplikowania, nawet jeśli oferta jest atrakcyjna dla rozwoju ich ścieżki kariery. Nadchodzi jawność wynagrodzeń. Co to oznacza? Czy podanie widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę będzie obowiązkowe?

Lipiec 2025: jakie zmiany i ważne daty w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych?

Lipiec 2025 r. przyniósł ważne zmiany w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych. Zmiany mają wpływ na sytuację pracowników, pracodawców, osób z niepełnosprawnościami, przedsiębiorców, osób bezrobotnych, stażystów i dla wielu innych grup. Wchodzi w życie sporo nowych przepisów - jedne są bardziej niszowe - bo dotyczące np. zatrudnienia w służbach, a drugie mniej, odnoszące się do wielu osób. Przypominamy też jakie są ważne terminy kadrowo-płacowe, które powinny być dochowane w lipcu 2025 r.

REKLAMA

Czy certyfikacja ISO nadal ma sens?

Zarządzanie jakością, zarządzanie środowiskowe, systemy zapewniania bezpieczeństwa i higieny pracy czy czystości mikrobiologicznej – nowoczesne organizacje, szczególnie te, działające globalnie, porządkują wewnętrzne procesy własnymi procedurami. Czy w tej sytuacji certyfikacja ISO nadal ma sens? – Bez wątpienia. I to nie tylko po to, żeby zwiększyć konkurencyjność i wiarygodność w oczach kontrahentów – przekonuje Katarzyna Petrusiewicz, ekspert CWS Workwear.

Najbardziej szanowane zawody 2025. B2B, outsourcing i praca tymczasowa wypierają umowę o pracę

Jakie zawody są obecnie najbardziej szanowane przez społeczeństwo? Na końcu listy znajdują się posłowie, europosłowie, samorządowcy, influencerzy i youtuberzy. Zmienia się idealna wizja pracy - B2B, outsourcing i praca tymczasowa wypierają umowę o pracę.

REKLAMA