Porada Infor.pl
Podział dodatkowego urlopu wypoczynkowego pracownika niepełnosprawnego
REKLAMA
Zatrudniliśmy niepełnosprawnego pracownika, któremu przysługuje 10
dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Urlop ten w całości ujęliśmy w
planie urlopów na 2012 r. w lipcu. Pracownik napisał podanie, że chce
ten urlop podzielić na części w taki sposób, aby wykorzystać go po 1–2
dni w każdym miesiącu, żeby móc chodzić do przychodni lekarskiej w
dogodnych dla niego terminach. Czy powinniśmy uwzględnić prośbę
pracownika?
Mogą Państwo wyrazić zgodę na podział tego urlopu w sposób proponowany przez pracownika, ale taki wniosek nie jest dla Państwa wiążący. Mają Państwo bowiem prawo udzielić pracownikowi dodatkowego urlopu wypoczynkowego jednorazowo w całości.
Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie
Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi
Posiadasz już konto? Zaloguj się.Autopromocja
REKLAMA
Źródło:
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
Jak zdobyć Certyfikat:
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę