Kategorie

Czy wysokość zasiłku macierzyńskiego za poszczególne miesiące może się różnić

Aneta Maj
Pracownica nieprzerwanie od 1 grudnia 2007 r. jest na zwolnieniu lekarskim, a od 12 lutego 2008 r. na zasiłku macierzyńskim. Wypłacając zasiłek chorobowy za grudzień ub.r. i styczeń br. kwotę stawki dziennej zasiłku chorobowego mnożyliśmy przez 31 dni zwolnienia lekarskiego. Natomiast za luty br. wypłaciliśmy zasiłek chorobowy i macierzyński łącznie za 29 dni. Pracownica twierdzi, że zaniżyliśmy przysługujący jej zasiłek macierzyński, ponieważ w lutym br. kwota świadczeń, którą otrzymała, była niższa niż w grudniu i w styczniu. Czy ma rację?

RADA

Postąpili Państwo prawidłowo mnożąc stawkę dzienną łącznie przez 29 dni. Stawkę dzienną zasiłków należy mnożyć przez liczbę dni niezdolności do pracy w danym miesiącu kalendarzowym, dlatego wysokość zasiłków za poszczególne miesiące może być różna.

UZASADNIENIE

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego i zasiłku macierzyńskiego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownicy za okres 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Wysokość tych świadczeń za 1 dzień niezdolności do pracy z powodu choroby lub macierzyństwa stanowi 1/30 część wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku.

Oznacza to, że pracownik otrzymuje wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek za każdy dzień zwolnienia lekarskiego, w kwocie 1/30 części wynagrodzenia, na podstawie którego została obliczona podstawa wymiaru.

PRZYKŁAD

Pracownik, który otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie, chorował w okresie od 21 stycznia do 7 marca 2008 r. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika, które otrzymał za okres od stycznia do grudnia 2007 r., wyniosło 2799 zł (w wysokości pomniejszonej o składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika). Na podstawie tego wynagrodzenia została ustalona podstawa wymiaru przysługującego pracownikowi:

•wynagrodzenia za czas choroby za okres od 21 stycznia do 22 lutego 2008 r. (33 dni) oraz

•zasiłku chorobowego za okres od 23 lutego do 7 marca 2008 r.

Reklama

Stawka dzienna świadczenia wynosi 74,64 zł (2799 zł : 30 dni × 80%). Taką stawkę należy zastosować do obliczenia wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego dla pracownika za każdy dzień zwolnienia lekarskiego, tj. łącznie za 47 dni, bez względu na to, w jaki sposób zostaną wypłacone świadczenia - w częściach (np. najpierw za okres od 21 do 31 stycznia 2008 r. - 11 dni, następnie za okres od 1 do 29 lutego 2008 r. - 29 dni i za okres od 1 do 7 marca 2008 r. - 7 dni, czy jednorazowo za cały okres od 21 stycznia do 7 marca 2008 r. - 47 dni).

Tak samo należy ustalać wysokość zasiłku macierzyńskiego. Obliczoną stawkę dzienną zasiłku należy mnożyć przez liczbę dni przysługującego pracownicy urlopu macierzyńskiego, za który jest wypłacany zasiłek. Pracownica, która urodzi pierwsze dziecko, ma prawo do zasiłku macierzyńskiego za 18 tygodni (126 dni), a gdy urodzi kolejne dziecko - wymiar zasiłku macierzyńskiego wynosi 20 tygodni (140 dni). Zasiłków nie wypłaca się z góry. Wypłata zasiłków za dłuższe okresy jest realizowana w ratach, ale w rezultacie pracownica otrzyma zasiłek macierzyński za cały przysługujący jej okres. Nie może być zatem mowy o zaniżeniu zasiłku w sytuacji, gdy pracodawca wypłaca zasiłek w ratach miesięcznych, a zasiłek za luty (który ma 28 lub 29 dni) jest niższy niż zasiłek za inne miesiące. Wysokość zasiłku nie jest ustalana ryczałtowo za każdy miesiąc, ale zależy od liczby dni, za które dokonywana jest wypłata.

PRZYKŁAD

Pracownica urodziła dziecko 12 grudnia 2007 r. Jest to jej drugie dziecko, dlatego urlop macierzyński przysługuje jej w wymiarze 20 tygodni (140 dni). Podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownicy za okres od grudnia 2006 r. do listopada 2007 r. Wynagrodzenie to, po potrąceniu składek na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika, wynosi 3639 zł. Stawka dzienna zasiłku macierzyńskiego wynosi 121,30 zł (3639 zł : 30 dni). Pracodawca dokonał wypłaty zasiłku macierzyńskiego w następujących terminach:

30 grudnia 2007 r. za okres od 12 do 31 grudnia 2007 r. (20 dni) w kwocie 2426 zł (121,30 zł × 20 dni),

31 stycznia 2008 r. za okres od 1 do 31 stycznia 2008 r. (31 dni) w kwocie 3760,30 zł (121,30 zł × 31 dni),

29 lutego 2008 r. za okres od 1 do 29 lutego 2008 r. (29 dni) w kwocie 3517,70 zł (121,30 zł × 29 dni),

31 marca 2008 r. za okres od 1 do 31 marca 2008 r. (31 dni) w kwocie 3760,30 zł (121,30 zł × 31 dni),

29 kwietnia 2008 r. za okres od 1 do 29 kwietnia 2008 r. (29 dni) w kwocie 3517,70 zł (121,30 zł × 29 dni).

Łącznie za 140 dni pracownicy przysługuje zasiłek macierzyński w kwocie 16 982 zł brutto (140 dni × 121,30 zł = 16 982 zł).

• art. 180 § 1, art. 1831, art. 184 Kodeku pracy,

• art. 11 ust. 1 i 4, art. 29 ust. 1 i 5, art. 31, art. 36 ust. 1 i 3 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.).

Aneta Maj

specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych

Chcesz dowiedzieć się więcej, sięgnij po naszą publikację
Czas pracy 2021. Planowanie, rozliczanie i ewidencja
Czas pracy 2021. Planowanie, rozliczanie i ewidencja
Tylko teraz
Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail

    Praca zdalna w Kodeksie pracy - zmiany w projekcie

    Praca zdalna w Kodeksie pracy - jest nowa wersja projektu nowelizacji. Co się zmieni?

    Rejestracja w urzędzie pracy a umowa zlecenie, dzieło, działalność

    Rejestracja w urzędzie pracy - czy bezrobotny może wykonywać pracę na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło lub prowadzić działalność nierejestrowaną?

    Prezeska, prawniczka, psycholożka - kobiety o feminatywach

    Feminatywy - jakim językiem pisane są oferty pracy? Jak kobiety oceniają żeńskie nazwy stanowisk, np. prezeska, prawniczka, psycholożka? Oto wyniki badania.

    Zezwolenie na pracę sezonową dla cudzoziemca - jak uzyskać [PORADNIK]

    Zezwolenie na pracę sezonową dla cudzoziemca. Od 1 stycznia 2018 roku obowiązują nowe regulacje prawne dotyczące cudzoziemców świadczących prace sezonową. O zezwolenie typu S, czyli na pracę sezonową, mogą ubiegać się pracodawcy, którzy planują zatrudnić obcokrajowców do pracy w rolnictwie, ogrodnictwie lub turystyce.

    Błędy w umowie o pracę - jak je poprawić?

    Błędy w umowie o pracę w zakresie wynagrodzenia i innych świadczeń - jak je poprawić?

    Pracodawcy nie chcą pracy zdalnej [BADANIE]

    Praca zdalna nie jest dla pracodawców najlepszym rozwiązaniem. Prawie wszyscy chcą powrotu do biur. Wprowadzą elastyczne godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy.

    Udzielanie zaległego urlopu wypoczynkowego - ustawa o covid-19

    Zaległy urlop wypoczynkowy - jak udzielić zgodnie z ustawą o COVID-19?

    Urząd pracy pomoże zmienić pracę

    Urząd pracy pomoże zmienić pracę i kwalifikacje pracownika. Obecnie skupia się na zatrudnianiu bezrobotnych. Rząd chce rozszerzyć jego kompetencje.

    Utrata pracy i finanse - obawy pracowników

    Utrata pracy i finanse to główne zmartwienia polskich pracowników. Ratują ich jednak deficyty kadrowe.

    Ukąszenie kleszcza a wypadek przy pracy - obowiązki pracodawcy

    Ukąszenie kleszcza - czy to może być wypadek przy pracy? Czy pracodawca zatrudniający pracowników do pracy na świeżym powietrzu ma obowiązek zabezpieczenia ich przed kleszczami?

    Sygnalista w firmie od 17 grudnia 2021 r. - co z ustawą?

    Sygnalista w firmie musi być wdrożony od 17 grudnia 2021 r. Polska musi implementować przepisy unijne do 16 grudnia tego roku. Co z ustawą o sygnalistach?

    Urlop wypoczynkowy - kalkulator

    Urlop wypoczynkowy - kalkulator wymiaru urlopu wypoczynkowego pozwala wyliczyć, ile dni urlopu przysługuje pracownikowi.

    Piloci wycieczek i przewodnicy turystyczni - zwolnienie z ZUS

    Piloci wycieczek i przewodnicy turystyczni mogą składać wnioski o zwolnienie z ZUS za lipiec, sierpień i wrzesień 2020 r. Do kiedy? Jakie warunki należy spełnić?

    Sklepiki szkolne - Tarcza Antykryzysowa

    Sklepiki szkolne - Tarcza Antykryzysowa przyznaje postojowe i zwolnienie z ZUS. Jakie kody PKD? Jakie warunki należy spełnić? Do kiedy złożyć wniosek?

    Sklepiki szkolne, piloci wycieczek i przewodnicy - wsparcie z ZUS

    Sklepiki szkolne, piloci wycieczek i przewodnicy - wsparcie z ZUS otrzymują wsparcie z ZUS. Mogą liczyć na postojowe i zwolnienie z opłacania składek. Do kiedy można składać wnioski?

    Minimalna płaca w 2022 r. brutto netto

    Minimalna płaca w 2022 r. wyniesie 3000 zł brutto. Ile to netto?

    Emerytura brutto netto - kalkulator

    Emerytura brutto - ile to netto? Kalkulator emerytalny pozwala ustalić wysokość emerytury. Oblicz.

    Ochrona przedemerytalna - ile lat?

    Ochrona przedemerytalna - ile lat trwa ochrona przed zwolnieniem? Od ilu lat pracownika zaczyna obowiązywać pracodawcę?

    Strategia Demograficzna 2040 - ocena Konfederacji Lewiatan

    Strategia Demograficzna 2040 jest zbyt ogólna i nie odpowiada współczesnym trendom związanym z rodziną. Jak ocenia ją Konfederacja Lewiatan?

    Zwolnienie lekarskie musi wskazywać aktualny adres pobytu

    Zwolnienie lekarskie musi wskazywać aktualny adres pobytu. Czy trzeba poinformować ZUS o zmianie miejsca pobytu?

    Zmiana dostawcy PPK wymaga konsultacji z załogą

    Zmiana dostawcy PPK wymaga konsultacji z załogą czyli z zakładową organizacją związkową lub inną reprezentacją osób zatrudnionych.

    Emerytura bez podatku – tabela

    Emerytura bez podatku - tabela z kwotą netto w 2021 r. i po zmianach w 2022 r. wskazuje, ile emeryt otrzyma na rękę po podwyżce.

    Pracownik oczekuje elastyczności zatrudnienia

    Elastyczność zatrudnienia - tego oczekuje pracownik od miejsca pracy.

    Pracownicy ocenili sytuację w zakładach pracy [BADANIE]

    Sytuacja w zakładach pracy została oceniona przez pracowników. Jakie są wyniki badania CBOS?

    Kasy zapomogowo-pożyczkowe u pracodawców - projekt ustawy

    Kasy zapomogowo-pożyczkowe u pracodawców - komisje sejmowe pozytywnie zaopiniowały projekt ustawy. Projekt reguluje zasady tworzenia, organizowania i działania kas w zakładach pracy.