Urlop wychowawczy na niepełnosprawne dziecko

RADA

W tym przypadku nie można udzielić pracownicy urlopu wychowawczego do 20 maja 2010 r. Zachowując ciągłość dodatkowego urlopu wychowawczego, będzie on mógł najdłużej trwać do 6 stycznia 2009 r.

UZASADNIENIE

Pracownikowi wychowującemu dziecko niepełnosprawne, niezależnie od korzystania z przysługującego mu w wymiarze do 3 lat urlopu wychowawczego na dziecko w wieku do 4 lat, przysługuje dodatkowy urlop wychowawczy. Urlop ten może trwać maksymalnie do 3 lat i należy go wykorzystać przed ukończeniem przez dziecko 18. roku życia. Okres przebywania na dodatkowym urlopie wychowawczym nie może być zatem wydłużony ponad ten 3-letni okres np. o niewykorzystany zwykły urlop wypoczynkowy.

Dodatkowy urlop wychowawczy pracownicy rozpoczął się 7 stycznia 2006 r. i, zgodnie z przedłożonym orzeczeniem o niepełnosprawności, trwał do 31 grudnia 2007 r. Zachowując ciągłość w orzeczeniach o niepełnosprawności, urlop można przedłużyć od 1 stycznia 2008 r. do 6 stycznia 2009 r. Fakt, że orzeczenie o niepełnosprawności jest wydane na okres dłuższy niż przysługujący pracownicy urlop, nie wpływa na maksymalnie dopuszczalny okres trwania tego urlopu.

Gdyby pracownica przerwała urlop wychowawczy, po czym postanowiła ponownie z niego skorzystać, to okres przebywania na urlopie wychowawczym wydłużyłby się wówczas o czas nieprzebywania na tym urlopie, nie dłużej jednak niż do końca okresu, na jaki zostało wydane orzeczenie o niepełnosprawności i ukończenia przez dziecko 18. roku życia. Korzystanie z dodatkowego urlopu wychowawczego może się odbywać tylko podczas okresów, na jakie zostało wydane orzeczenie o niepełnosprawności.

W omawianej sytuacji nie ma też znaczenia, że pracownica nie wykorzystała 3 lat urlopu wychowawczego po urodzeniu dziecka, przysługujących pracownikowi bez względu na niepełnosprawność dziecka.

• art. 186 § 1 i § 2 Kodeksu pracy,

• § 2 ust. 5 rozporządzenia z 16 grudnia 2003 r. w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego (DzU nr 230, poz. 2291).

Jakub Klein

specjalista w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych