Do jakiego wieku dziecka przysługują pracownicy przerwy na karmienie

Jeżeli pracownica nadal karmi piersią synów, to przysługują jej 2 przerwy w pracy po 45 minut każda, wliczane do czasu pracy. Przepisy nie ograniczają prawa do przerw do określonego wieku dziecka. Gdy pracodawca ma wątpliwości, czy pracownica karmi dzieci piersią, może zażądać od niej zaświadczenia lekarskiego, które potwierdzi ten fakt.

Pracownica ma prawo do przerw na karmienie i nie ma znaczenia, w jakim wieku są jej dzieci. Przepisy nie wiążą bowiem możliwości skorzystania z prawa do przerw w pracy z wiekiem dzieci, ale jedynie z faktem karmienia ich piersią przez pracownicę-matkę. W praktyce może się zdarzyć, że pracownica karmi nawet starsze dziecko niż trzylatek. Dlatego pracodawcy, którzy mają zastrzeżenia co do karmienia piersią dzieci, mogą żądać od pracownicy stosownego zaświadczenia lekarskiego. Obowiązek udowodnienia faktu karmienia dziecka spoczywa na pracownicy, która chce skorzystać z tego powodu z prawa do przerw w pracy (art. 6 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy).