REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kluby Mam i Kluby Rodzinne - 7 mln zł w 2024

Kinga Piwowarska
Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego
Kluby Mam i Kluby Rodzinne - 7 mln zł w 2024
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W ramach konkursu „Po Pierwsze Rodzina!” na rok 2024 Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej przeznaczyło 7 mln zł na tworzenie sieci Klubów dla Mam i Klubów Rodzinnych. Dofinansowanie trafiło do 11 organizacji pozarządowych.

Kluby Mam i Kluby Rodzinne - 7 mln zł w 2024

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej przeznaczyło 7 mln zł na tworzenie sieci placówek, w których rodzice mogą wzmacniać kompetencje rodzicielskie, a lokalne społeczności uczestniczyć w inicjatywach integrujących mieszkańców na rzecz rodziny. Ministerstwo w ramach programu i konkursu „Po Pierwsze Rodzina!” na rok 2024 przeznaczyło 7 mln zł na tworzenie sieci Klubów dla Mam i Klubów Rodzinnych. Dofinansowanie trafiło do 11 organizacji pozarządowych.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

„Po Pierwsze Rodzina!” 

Jak podaje MRiPS: Konkurs "Po pierwsze Rodzina!" jest skierowany do organizacji pozarządowych. Jego celem jest usytuowanie dobra rodzin w centrum działań wspólnoty na wszystkich poziomach jej funkcjonowania. Dotację mogły uzyskać projekty, upowszechniające informacje, ukierunkowane na dobro wszystkich rodzin, niezależnie od ich statusu społecznego i materialnego, a także kształtujące i promujące pozytywny wizerunek małżeństwa jako związek kobiety i mężczyzny, rodziny, macierzyństwa i rodzicielstwa.

Ważne
„Po Pierwsze Rodzina!” 

W latach 2020 - 2023 r. w ramach konkursu „Po pierwsze Rodzina!” Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej przeznaczyło 42, 5 mln zł na realizacje projektów tworzących przyjazne otoczenie dla rodziny.

Co to są Kluby Mam?

Okazuje się, że Kluby Mam istniały jeszcze przed ogłoszeniem konkursu: „Po Pierwsze Rodzina!”. Do 2023 r. Kluby dla Mam rozwijały się samoistnie, w większości nieformalnie.

Chcąc aktywizować środowisko rodzicielskie Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej rozpoczęło działania wspierające Kluby dla Mam. W ramach Klubów, nie tylko mamy ale i generalnie rodzice mogą wzmacniać kompetencje rodzicielskie, a lokalne społeczności mają możliwość uczestniczyć w inicjatywach integrujących mieszkańców na rzecz rodziny. Zależy nam na budowaniu Polski, która będzie znana jako miejsce przyjazne rodzinom – podkreśla Minister Rodziny i Polityki Społecznej Marlena Maląg.  Barbara Socha, Wiceminister Rodziny i Polityki Społecznej dodaje, że:

REKLAMA

Kluby Mam to inicjatywa aktywnych kobiet, która ma realny wpływ na poprawę jakości życia rodzin. Kobiety, mamy potrzebują przestrzeni, miejsca, gdzie mogą rozwijać swoje talenty, pasje.  W codziennym życiu spotkania w ramach klubu dają siłę, wspierają w rodzinnych wyzwaniach. Wiem osobiście, jak ważne jest takie wsparcie. Doświadczenie macierzyństwa uczy dobrej organizacji czasu, szybko i jakościowo dążąc do celu. Macierzyństwo rozwija również kompetencje miękkie, społeczne, kompetencje, które są coraz bardziej doceniane wśród pracodawców. Macierzyństwo nie jest barierą, przeciwnie, pozwala wejść na nowy etap życia. 

Co jest celem Klubów Mam?

Celem Klubów Mam jest:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • wspieranie rodzin w podnoszeniu kompetencji rodzicielskich;

  • działania edukacyjne;

  • działania animacyjne;

  • tworzenie i wdrażanie programów na rzecz rodziny;

  • wsparcie rodziców w codziennych wysiłkach;

  • pomoc na poszczególnych etapach życia rodzinnego;

  • integrowanie społeczności lokalnej we wspólnych działaniach na rzecz rodziny oraz współpraca z lokalnymi samorządami .

Czym są Kluby Rodzinne?

Kluby rodzinne to przestrzeń, gdzie rodzice mogą uzyskać informacje i pomoc w zakresie macierzyństwa, rodzicielstwa, upowszechniania i ochrony praw dziecka. To inicjatywa, która ma na celu wzmocnienie kompetencji rodzicielskich oraz wdrożenie oddolnych inicjatyw na rzecz rodziny. W ramach działalności Klubu dla Rodziny prowadzone są bezpłatne warsztaty, szkolenia i spotkania. Uczestniczyć w nich mogą wszyscy bez względu na wiek – dzieci, rodzice i dziadkowie, którzy przez wspólny, rodzinny udział mogą zdobywać wiedzę i doskonalić umiejętności.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Dwa dni wolnego ponad ustawowy urlop? Tak! Kto otrzyma bonusowe 2 dni wolne w 2026 roku?

W 2026 roku, zgodnie z Kodeksem pracy, pracownicy zyskają dwa dodatkowe dni wolne, ponieważ dwa święta państwowe wypadną w sobotę. Otrzymanie tych rekompensat nastąpi jednak dopiero w drugiej połowie tego roku kalendarzowego.

Czy 1 sierpnia stanie się dniem wolnym od pracy? Sejmowa komisja zabiera głos

Powstanie Warszawskie to jedno z najważniejszych wydarzeń w historii Polski XX wieku. Choć od jego wybuchu minęło już ponad osiem dekad, pamięć o walczących i ofiarach nadal żyje, a coroczne obchody 1 sierpnia mają szczególny i uroczysty charakter. Teraz pojawiła się szansa, by ta data została uznana za dzień ustawowo wolny od pracy. Sejmowa Komisja do Spraw Petycji skierowała w tej sprawie oficjalny dezyderat do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Usuną to święto z dni wolnych od pracy??? Do rządu trafił zaskakujący dezyderat

Dyskusja o dniach wolnych od pracy w Polsce zazwyczaj dotyczy dodawania nowych dat do kalendarza – dość wspomnieć niedawne debaty o wolnej Wigilii (z sukcesem) czy Wielkim Piątku. Tym razem jednak na biurko minister trafił dokument idący w zupełnie innym kierunku. Chodzi o "porządkowanie" prawa, które w teorii nie powinno nic zmienić w życiu przeciętnego Kowalskiego, ale w praktyce budzi szereg wątpliwości prawnych, od Kodeksu pracy po relacje z Kościołem Katolickim.

Kiedy zachodzi wyłączenie ochrony przedemerytalnej? Jeden ważny przepis - czy go znasz?

Kiedy zachodzi wyłączenie ochrony przedemerytalnej? Jeden ważny przepis - czy go znasz? Przepis znosi szczególną ochronę przed wypowiedzeniem w przypadku pracowników w wieku przedemerytalnym. Pracodawca może więc wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi nawet jeżeli brakuje dosłownie kilku lat czy nawet kilku miesięcy lub dni do emerytury.

REKLAMA

Outsourcing pracowniczy i outsourcing procesowy w Kodeksie pracy? Sejmowa Komisja apeluje o wprowadzenie legalnych definicji, a outsourcing ma być uregulowany jak praca tymczasowa

W polskim prawie pracy brakuje legalnych definicji outsourcingu pracowniczego i procesowego, co rodzi poważne problemy interpretacyjne i otwiera pole do obchodzenia przepisów chroniących pracowników. Sejmowa Komisja do Spraw Petycji przyjęła dezyderat nr 167, w którym apeluje do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej o ocenę propozycji legislacyjnych z petycji, mających uregulować to zjawisko w Kodeksie pracy.

100% płatny, dodatkowy urlop wypoczynkowy za staż w wymiarze do 13 dni rocznie (również w 2026 r.). Kto ma do niego prawo?

Zapewne wielu pracowników, tak jak ma to miejsce w poszczególnych pragmatykach pracowniczych (i specyficznie uregulowanych zawodach odrębnymi ustawami), chciałoby mieć 100% płatny, dodatkowy urlop wypoczynkowy za staż w wymiarze do 13 dni rocznie. Kto ma zatem do niego prawo i w jakich okolicznościach może korzystać z dodatkowych urlopów?

Demografia Polski nie pozostawia złudzeń. Trzeba aktywować zawodowo osoby w wieku 18-24 lat, 50-64 lat i kobiety w wieku produkcyjnym

Demografia Polski nie pozostawia złudzeń. Negatywnie wpływa na rynek pracy. Trzeba aktywować zawodowo dostępne rezerwy czyli najmłodsze osoby w wieku 18-24 lat, starszych pracowników w wieku 50-64 lat i kobiety w wieku produkcyjnym. Jakie są na to sposoby?

Pijany pracownik w pracy: co robić? Kto odpowiada? 5 działań kok po kroku, które musi podjąć pracodawca. Kiedy bada alkomatem Policja

Pijany pracownik w pracy to sytuacja niebezpieczna i zabroniona. Kto odpowiada za pracownika będącego pod wpływem alkoholu? Oto 5 działań kok po kroku, które musi podjąć pracodawca w przypadku podejrzenia, że pracownik jest pod wpływem. Kiedy bada alkomatem pracodawca, a kiedy Policja?

REKLAMA

Pracownicy 55+ oraz seniorzy silversi: niedoceniany potencjał czy wykluczeni z rynku pracy? Tak można pomóc seniorom i polskiemu rynkowi pracy

Silversi wyróżniają się tym, czego coraz częściej brakuje na rynku pracy – lojalnością, stabilnością i zaangażowaniem. Wśród pracowników po 55. roku życia obserwujemy dużą odpowiedzialność i przywiązanie do miejsca pracy. Często wynika to z trudności w znalezieniu nowego zatrudnienia, ale w praktyce przekłada się na wyjątkową rzetelność i chęć utrzymania dobrej pozycji w firmie. To właśnie ta grupa może skutecznie wypełnić luki w zawodach wymagających dojrzałości, cierpliwości i doświadczenia życiowego – cech, których nie da się zastąpić szkoleniem czy technologią. Jeśli nie zaczniemy aktywnie włączać ich do rynku pracy, wkrótce zabraknie nam osób do zastąpienia odchodzących pracowników. Starzejące się społeczeństwo to nie tylko wyzwanie, to również szansa na redefinicję tego, co naprawdę znaczy „pracownik wartościowy” – takie wnioski i komentarze można wysnuć w ważnych badań i raportu SS HR. Szczegóły poniżej.

Raz w roku przysługuje gratyfikacja urlopowa, nie mniej niż 12,6% z wypłaty na jedną osobę z rodziny. Ustawa w mocy od 14 października 2025 r. Jednak grupa docelowa jest wąska – za wąska – pomstują pracownicy

Raz w roku przysługuje gratyfikacja urlopowa, nie mniej niż 12,6% z wypłaty na jedną osobę z rodziny, nie chodzi jednak o typowe świadczenie urlopowe. Ustawa wprowadzająca tę instytucję prawną, która jest w mocy od 14 października 2025 r. i ma ogromne znaczenie dla zatrudnionych. Jednak grupa docelowa jest wąska – za wąska – pomstują pracownicy.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA