REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Prawa pracownicze matki: Wsparcie dla równowagi między pracą a macierzyństwem

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Ważnym aspektem uprawnień pracowniczych matki jest promowanie równowagi między pracą a macierzyństwem
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Macierzyństwo to jedno z najważniejszych wydarzeń w życiu kobiety. Jednak równoczesne zarządzanie pracą zawodową i obowiązkami rodzinnymi może stanowić wyzwanie dla wielu matek pracujących. W odpowiedzi na te potrzeby, prawo pracy w różnych krajach stworzyło szereg uprawnień pracowniczych, które mają na celu wspieranie równowagi między pracą a macierzyństwem. 

rozwiń >

W niniejszym artykule przeanalizujemy istotne uprawnienia pracownicze przysługujące matkom oraz ich wpływ na pracę zawodową i życie rodzinne.

REKLAMA

Urlop macierzyński

Jednym z kluczowych uprawnień pracowniczych matki jest urlop macierzyński. Urlop ten ma na celu zapewnienie matce czasu na rekonwalescencję po porodzie, opiekę nad dzieckiem oraz możliwość nawiązania więzi z nowo narodzonym dzieckiem. Długość urlopu macierzyńskiego może się różnić w zależności od przepisów prawnych danego kraju, ale zazwyczaj wynosi kilka miesięcy lub więcej. Podczas trwania urlopu macierzyńskiego, matka ma prawo do wynagrodzenia lub zasiłku macierzyńskiego, które mają na celu częściowe zrekompensowanie utraconych dochodów.

QUIZ Świadczenia i zasiłki dla mam. Jak dobrze znasz swoje prawa?

Ochrona przed zwolnieniem

Pracujące matki często obawiają się, że z powodu macierzyństwa mogą zostać dyskryminowane lub zwolnione z pracy. Dlatego też prawo pracy często zawiera zapisy chroniące matki przed nieuczciwym zwolnieniem. Przepisy te zabraniają dyskryminacji na podstawie stanu ciąży, macierzyństwa lub związanych z tym obowiązków rodzinnych. W przypadku zwolnienia matki pracującej, musi istnieć uzasadniony powód, niezależny od jej statusu rodzinnego.

Elastyczne godziny pracy

Zapewnienie elastycznych godzin pracy jest kolejnym ważnym uprawnieniem pracowniczym matki. Daje to matce możliwość dostosowania harmonogramu pracy do jej obowiązków rodzicielskich. Pracodawcy powinni rozważyć możliwość wprowadzenia elastycznych rozwiązań, takich jak elastyczne godziny pracy, praca zdalna czy redukcja czasu pracy. To umożliwia matkom pracę w dogodnych dla nich godzinach i łatwiejsze pogodzenie życia zawodowego z rodzinnym.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Opieka nad dzieckiem

W celu ułatwienia matkom pogodzenia pracy i opieki nad dzieckiem, niektóre kraje wprowadziły specjalne uprawnienia dotyczące opieki nad dzieckiem. Mogą to być uprawnienia do krótkotrwałych urlopów opiekuńczych, które pozwalają matce na czasowe przerwanie pracy w celu opieki nad chorym dzieckiem. Ponadto, prawo pracy może również zawierać przepisy dotyczące prawa do żłobków lub innych form opieki nad dziećmi, które pomagają matkom znaleźć odpowiednie miejsce opieki dla swojego dziecka w czasie pracy.

Równouprawnienie i walka z dyskryminacją

Pracownice matki często spotykają się z różnymi formami dyskryminacji w miejscu pracy. Prawo pracy dąży do zwalczania takiej dyskryminacji poprzez zabezpieczanie równouprawnienia w zatrudnieniu i tworzenie środowisk pracy wolnych od jakiejkolwiek formy dyskryminacji. Przepisy prawne dotyczące równouprawnienia zakazują dyskryminacji ze względu na płeć, stan cywilny, ciążę czy związane z tym obowiązki rodzicielskie. Matki pracujące mają prawo do równych szans w zakresie zatrudnienia, awansu zawodowego i wynagrodzenia.

Wspieranie równowagi między pracą a macierzyństwem

Ważnym aspektem uprawnień pracowniczych matki jest promowanie równowagi między pracą a macierzyństwem. Dobra równowaga między pracą a życiem prywatnym jest kluczowa dla zdrowia i dobrostanu matki oraz prawidłowego rozwoju dziecka. Pracodawcy mogą wspierać matki poprzez tworzenie przyjaznych rodzinom miejsc pracy, takich jak programy elastycznych godzin pracy, dostęp do żłobków w miejscu pracy, wsparcie w zakresie opieki nad dzieckiem i inne formy wsparcia rodzinnego.

Wspierać i doceniać rolę matek pracujących

Uprawnienia pracownicze matki odgrywają kluczową rolę w wspieraniu równowagi między pracą a macierzyństwem. Przez zapewnienie urlopu macierzyńskiego, ochrony przed zwolnieniem, elastycznych godzin pracy, opieki nad dzieckiem, walki z dyskryminacją oraz promowania równowagi między pracą a macierzyństwem, prawo pracy tworzy ramy, które umożliwiają matkom łączenie życia zawodowego i rodzinnego. Wprowadzenie tych uprawnień ma kluczowe znaczenie dla równouprawnienia, dobrostanu i rozwoju matki oraz jej dziecka. Dążenie do lepszego zrozumienia i wdrażania tych uprawnień jest istotne dla budowy społeczeństwa, które wspiera i docenia rolę matek pracujących.

Nie masz jeszcze prezentu dla mamy? Zajrzyj tutaj

Oprac. Piotr T. Szymański
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Sprzedaż w 2030 r. czyli kompetencje przyszłości. Jaki musi być handlowiec za 5 lat?

Sprzedaż dynamicznie się zmienia. Bywa, że klient kończy rozmowę z handlowcem w środku ofertowej formułki. Dziś, a jeszcze bardziej za 5 lat, klienci potrzebują rozmowy, zrozumienia, uważnego słuchania i pomocy. Coraz ważniejsza jest uczciwość i działanie zgodnie z wartościami. O czym dziś musi wiedzieć handlowiec, aby w 2030 r. posiadał wszystkie wymagane kompetencje?

Przeniesienie pracownika do innego działu. Co z wypowiedzeniem zmieniającym i odprawą?

W praktyce może się zdarzyć, iż pracodawca przenosi pracownika do innego działu, aby uniknąć zwolnień. Jak dokonać tego zgodnie z prawem? Kiedy nie jest potrzebne wypowiedzenie zmieniające? Czy przenoszonemu pracownikowi trzeba wypłacić odprawę?

Ekstremalne temperatury zmniejszają wydajność pracy

Z powodu upałów w Chinach, Hiszpanii, Włoszech i Grecji PKB może spaść o blisko 1 pkt proc. - wynika z raportów ekspertów Allianz Trade. Ekstremalne temperatury maja duży wpływ na wydajność pracy.

Realia pracy tymczasowej. Co liczy się dziś dla firm i kandydatów? [Badanie]

Na rynku pracy, gdzie coraz trudniej o trwałość i przewidywalność, głos pracowników oraz pracodawców staje się jednym z najczulszych barometrów zmian. Job Impulse co roku bada poziom satysfakcji obu tych grup. Najnowsze wyniki wskazują, że oczekiwania wobec agencji dynamicznie rosną: firmy domagają się sprawnych, natychmiastowych rekrutacji, ale przy zachowaniu wysokiej jakości procesów i maksymalnym ograniczeniu rotacji. Z kolei pracownicy tymczasowi coraz wyraźniej sygnalizują potrzebę stabilności, poszerzania systemu benefitów, a także obsługi formalności online.

REKLAMA

Lipiec 2025 – dni wolne, godziny pracy

Lipiec 2025 – dni wolne od pracy i godziny pracy. To najbardziej zapracowany miesiąc w roku. Jaki jest wymiar czasu pracy w lipcu? Czy kalendarz dni wolnych od pracy przewiduje święta w tym miesiącu?

Zmiany w umowach o pracę: dodatkowe koszty dla pracodawcy bo część umów musi przejść przez tłumacza przysięgłego

W III kwartale 2025 r. obowiązują już cztery istotne i nowe ustawy w obszarze prawa pracy. Przyglądlądamy się jednej z nich w zakresie zmian w zatrudnieniu jakie weszły na skutek tych nowych regulacji. Chodzi o istotną instytucję bo o umowę o pracę! To dokument, który ma kluczowe znaczenie dla stosunku pracy. Zmiany, które zaszły w umowach o pracę są naprawdę znaczące i co gorsza generują koszty dla pracodawców. Pocieszające jest jednak to, że zmiany dotyczą tylko wybranych grup pracowników, nie wszytskich zatrudnionych osób.

Wyzwania dla pracodawców w zakresie wynagrodzeń. Zmiany pomogą zmniejszyć rotację pracowników

Połowa polskich pracowników uważa, że zarabia za mało. To powód dużej rotacji pracowników. Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami? Co muszą zmienić, aby zmniejszyć rotację w firmie?

Raz w roku 14 dni z rzędu urlopu wypoczynkowego? Czy to obowiązek pracownika?

Czy pracownik musi raz w roku kalendarzowym wykorzystać 14 dni urlopu wypoczynkowego z rzędu? Zgodnie z art. 162 Kodeksu pracy na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, ale co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

REKLAMA

Nie do 5 000 zł a do 46 000 zł: nowe przepisy już w mocy. Poszła w górę wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych

Nie do 5 000 zł a do 46 000 zł. Aż 9. krotnie poszła w górę wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Kto zyska a kto straci i dlaczego tak się stało? Ustawodawca reaguje na bieżącą sytuację na rynku pracy. Tym samym znowelizowano najistotniejszą ustawą w obszarze ubezpieczeń społecznych jaką jest ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 350, dalej jako: ustawa). Zatem za co można nałożyć taką grzywnę?

Sprawdź, którym liderem jesteś: kontroler, terapeuta, mesjasz, eko-lider [Zarządzanie]

Dr Simon Western wyróżnia 4 typy liderów w firmach: terapeuta, mesjasz, kontroler i eko-lider. Który typ przywództwa został uszyty na miarę naszych czasów? Sprawdź, którym typem lidera jesteś.

REKLAMA