REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Prawa pracownicze matki: Wsparcie dla równowagi między pracą a macierzyństwem

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Ważnym aspektem uprawnień pracowniczych matki jest promowanie równowagi między pracą a macierzyństwem
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Macierzyństwo to jedno z najważniejszych wydarzeń w życiu kobiety. Jednak równoczesne zarządzanie pracą zawodową i obowiązkami rodzinnymi może stanowić wyzwanie dla wielu matek pracujących. W odpowiedzi na te potrzeby, prawo pracy w różnych krajach stworzyło szereg uprawnień pracowniczych, które mają na celu wspieranie równowagi między pracą a macierzyństwem. 

rozwiń >

W niniejszym artykule przeanalizujemy istotne uprawnienia pracownicze przysługujące matkom oraz ich wpływ na pracę zawodową i życie rodzinne.

REKLAMA

Autopromocja

Urlop macierzyński

Jednym z kluczowych uprawnień pracowniczych matki jest urlop macierzyński. Urlop ten ma na celu zapewnienie matce czasu na rekonwalescencję po porodzie, opiekę nad dzieckiem oraz możliwość nawiązania więzi z nowo narodzonym dzieckiem. Długość urlopu macierzyńskiego może się różnić w zależności od przepisów prawnych danego kraju, ale zazwyczaj wynosi kilka miesięcy lub więcej. Podczas trwania urlopu macierzyńskiego, matka ma prawo do wynagrodzenia lub zasiłku macierzyńskiego, które mają na celu częściowe zrekompensowanie utraconych dochodów.

QUIZ Świadczenia i zasiłki dla mam. Jak dobrze znasz swoje prawa?

Ochrona przed zwolnieniem

Pracujące matki często obawiają się, że z powodu macierzyństwa mogą zostać dyskryminowane lub zwolnione z pracy. Dlatego też prawo pracy często zawiera zapisy chroniące matki przed nieuczciwym zwolnieniem. Przepisy te zabraniają dyskryminacji na podstawie stanu ciąży, macierzyństwa lub związanych z tym obowiązków rodzinnych. W przypadku zwolnienia matki pracującej, musi istnieć uzasadniony powód, niezależny od jej statusu rodzinnego.

Elastyczne godziny pracy

Zapewnienie elastycznych godzin pracy jest kolejnym ważnym uprawnieniem pracowniczym matki. Daje to matce możliwość dostosowania harmonogramu pracy do jej obowiązków rodzicielskich. Pracodawcy powinni rozważyć możliwość wprowadzenia elastycznych rozwiązań, takich jak elastyczne godziny pracy, praca zdalna czy redukcja czasu pracy. To umożliwia matkom pracę w dogodnych dla nich godzinach i łatwiejsze pogodzenie życia zawodowego z rodzinnym.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Opieka nad dzieckiem

W celu ułatwienia matkom pogodzenia pracy i opieki nad dzieckiem, niektóre kraje wprowadziły specjalne uprawnienia dotyczące opieki nad dzieckiem. Mogą to być uprawnienia do krótkotrwałych urlopów opiekuńczych, które pozwalają matce na czasowe przerwanie pracy w celu opieki nad chorym dzieckiem. Ponadto, prawo pracy może również zawierać przepisy dotyczące prawa do żłobków lub innych form opieki nad dziećmi, które pomagają matkom znaleźć odpowiednie miejsce opieki dla swojego dziecka w czasie pracy.

Równouprawnienie i walka z dyskryminacją

Pracownice matki często spotykają się z różnymi formami dyskryminacji w miejscu pracy. Prawo pracy dąży do zwalczania takiej dyskryminacji poprzez zabezpieczanie równouprawnienia w zatrudnieniu i tworzenie środowisk pracy wolnych od jakiejkolwiek formy dyskryminacji. Przepisy prawne dotyczące równouprawnienia zakazują dyskryminacji ze względu na płeć, stan cywilny, ciążę czy związane z tym obowiązki rodzicielskie. Matki pracujące mają prawo do równych szans w zakresie zatrudnienia, awansu zawodowego i wynagrodzenia.

Wspieranie równowagi między pracą a macierzyństwem

Ważnym aspektem uprawnień pracowniczych matki jest promowanie równowagi między pracą a macierzyństwem. Dobra równowaga między pracą a życiem prywatnym jest kluczowa dla zdrowia i dobrostanu matki oraz prawidłowego rozwoju dziecka. Pracodawcy mogą wspierać matki poprzez tworzenie przyjaznych rodzinom miejsc pracy, takich jak programy elastycznych godzin pracy, dostęp do żłobków w miejscu pracy, wsparcie w zakresie opieki nad dzieckiem i inne formy wsparcia rodzinnego.

Wspierać i doceniać rolę matek pracujących

Uprawnienia pracownicze matki odgrywają kluczową rolę w wspieraniu równowagi między pracą a macierzyństwem. Przez zapewnienie urlopu macierzyńskiego, ochrony przed zwolnieniem, elastycznych godzin pracy, opieki nad dzieckiem, walki z dyskryminacją oraz promowania równowagi między pracą a macierzyństwem, prawo pracy tworzy ramy, które umożliwiają matkom łączenie życia zawodowego i rodzinnego. Wprowadzenie tych uprawnień ma kluczowe znaczenie dla równouprawnienia, dobrostanu i rozwoju matki oraz jej dziecka. Dążenie do lepszego zrozumienia i wdrażania tych uprawnień jest istotne dla budowy społeczeństwa, które wspiera i docenia rolę matek pracujących.

Nie masz jeszcze prezentu dla mamy? Zajrzyj tutaj

Oprac. Piotr T. Szymański
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Czy będą zmiany dla osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności?

Osoby niepełnosprawne ruchowo w stopniu umiarkowanym czują się dyskryminowane. Z tego powodu do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej skierowano kilka ważnych pytań. Wątpliwości na temat ewentualnych zmian w obowiązujących przepisach rozwiewa Pełnomocnik Rządu do spraw Osób Niepełnosprawnych Łukasz Krasoń.

Czas pracy kadry zarządzającej (kierownicy, dyrektorzy i inni). Czy wszyscy menadżerowie nie mają prawa do nadgodzin? Co wynika z kodeksu pracy i orzecznictwa?

Czas pracy kadry zarządzającej w Polsce podlega szczególnym regulacjom prawnym, które różnią się od zasad obowiązujących pracowników wykonujących zadania operacyjne. Przepisy kodeksu pracy wskazują możliwość wyłączenia menadżerów pełniących funkcje kierownicze z norm dotyczących limitów czasu pracy i rozliczania nadgodzin. W praktyce pojawiają się liczne pytania, jak te zasady stosować, a orzecznictwo sądowe dostarcza cennych wskazówek.

Od 19 czerwca 2025 r. kolosalne podwyżki dla tych pracowników. Rozporządzenie w mocy, po nowemu zarabiają do 23 000 zł a dodatki do 3 400 zł

W wielu tekstach skupiamy się na podwyżkach dla pracowników samorządowych, dla pracowników w budżetówce, w tym nauczycieli, policjantów czy w służbie zdrowia, a warto też pamiętać o innych grupach zawodowych, może bardziej niszowych, ale jednak istniejących od dawna na polskim rynku pracy. Już od 19 czerwca 2025 r. kolosalne podwyżki dla tych pracowników. Rozporządzenie jest w mocy i po nowemu pracownicy zarabiają do 23 000 zł a dodatki do wynagrodzenia to nawet do 3 400 zł. Dla wielu takie stawki to tylko marzenie.

Niedoszacowane ryzyko w branży budowlanej. Blisko 3,5 tys. wypadków w 2024 r.

W branży budowlanej co roku dochodzi do tysięcy wypadków – w 2024 r. odnotowano 3442 zdarzenia, 78 osób zginęło, a 57 zostało ciężko rannych (dane GUS). Choć główną przyczyną jest błąd ludzki, finansową odpowiedzialność ponoszą pracodawcy. Dzięki rozszerzonej polisie OC możliwe jest przeniesienie roszczeń na ubezpieczyciela, jednak pośrednicy ubezpieczeniowi ostrzegają: firmy często zaniżają sumy gwarancyjne i bagatelizują ryzyko.

REKLAMA

Wakacyjna praca nastolatków 2025 [Co mówią przepisy i na co muszą uważać rodzice oraz pracodawcy]

Sezon letni to czas, gdy młodzież chętnie podejmuje się pierwszych zawodowych wyzwań. Jednak zanim nastolatek trafi do pracy w gastronomii, biurze czy przy zbiorach owoców, warto upewnić się, że jego zatrudnienie jest zgodne z prawem. Eksperci Job Impulse przypominają, że przepisy jasno określają, kto, kiedy i w jakich warunkach może pracować w czasie wakacji.

Dodatkowa praca: co teraz motywuje do szukania drugiego etatu lub innej możliwości dorobienia

Powody podejmowania dodatkowej pracy nie zawsze mają wymiar dochodowy. Owszem, najwięcej osób szuka pracy na drugi etat, bo nie wystarcza im pieniędzy na utrzymanie. Jednak wśród motywów znajdują się zgoła inne, na przykład chęć zdobycia dodatkowych doświadczeń zawodowych.

Pracujesz na własnym laptopie? Co to oznacza dla ciebie i dla twojego pracodawcy

Jeszcze kilka lat temu strategia Bring Your Own Device - BYOD, polegająca na tym, że pracownik wykonuje swoje zadania na prywatnym komputerze, laptopie lub telefonie, była postrzegana jako nowoczesne podejście do organizacji pracy. Cyberzagrożenia w ostatnim czasie zasadniczo zmieniają tę optykę.

Od 1 lipca 2025 r. farmaceuci zarobią nawet 10 554 zł brutto. Nowa siatka płac w ochronie zdrowia

Od 1 lipca 2025 r. obowiązywać będą nowe minimalne wynagrodzenia dla farmaceutów zatrudnionych w placówkach ochrony zdrowia. Wzrost płac wyniesie nawet 1 300 zł brutto miesięcznie. To efekt corocznej waloryzacji stawek wynikającej z ustawy o minimalnych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia, powiązanej ze wzrostem przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.

REKLAMA

4 dni pracy i 35 dni urlopu? Tak może wyglądać 2026 rok!

Rząd zapowiada gruntowną reformę Kodeksu pracy. W centrum zmian są: skrócenie tygodnia pracy do czterech dni lub 35 godzin oraz wydłużenie urlopu wypoczynkowego do 35 dni. Nowe przepisy mogą wejść w życie już od 2026 roku. Choć projekt budzi entuzjazm wielu pracowników, jego wdrożenie wymaga kompromisów z pracodawcami i szczegółowych analiz kosztów.

Jaki stopień niepełnosprawności uprawnia do... ? [Przykłady 2025]

To pytanie często zadają osoby z niepełnosprawnościami. Z jakim stopniem można ubiegać się o określone ulgi i świadczenia? Co przysługuje ze stopniem lekkim, umiarkowanym, a co ze znacznym? Prezentujemy kilka ważnych przykładów.

REKLAMA