Delegowanie pracownika
REKLAMA
Wprowadzenie Jednolitego Rynku i likwidacja barier w zakresie
swobody przepływu pracowników spowodowały konieczność wprowadzenia
zunifikowanych zasad dotyczących przemieszczania się w celu wykonywania
pracy. W tym celu została przyjęta dyrektywa 96/71 z 16 grudnia 1996 r.
dotycząca delegowania pracowników wykonywanego w ramach świadczenia
usług (DzUrz WE L 18, 21.01.1997 r.). Stosuje się ją do przedsiębiorstw
mających siedzibę w jednym państwie członkowskim, które w ramach
świadczenia usług delegują swoich pracowników do pracy w innym państwie
członkowskim.
Przedsiębiorstwa objęte jej działaniem podejmują jedno z następujących działań:
• delegują pracowników na swój własny rachunek i pod swoim kierownictwem w ramach umowy zawartej między przedsiębiorstwem wysyłającym a odbiorcą usług,
Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie
Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi
Posiadasz już konto? Zaloguj się.Autopromocja
REKLAMA
Źródło:
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
Jak zdobyć Certyfikat:
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę