Czy dopuszczalna jest zmiana trybu odwołania od kary porządkowej

Proponowana przez Państwa załogę zmiana trybu odwołania się pracownika od kary porządkowej może być wprowadzona do regulaminu pracy. Postanowienia regulaminowe w sprawie utworzenia zespołu jako dodatkowej komórki w wewnątrzzakładowym trybie odwoławczym od nałożonej na pracownika kary porządkowej nie będą mniej korzystne niż przepisy Kodeksu pracy.

Mogą Państwo zmienić ustawowy tryb odwoławczy od udzielonej kary porządkowej, ponieważ inicjatywa Państwa pracowników jest dla nich korzystna. Ocena zespołu, w skład którego będzie wchodziła m.in. osoba wyznaczona przez pracownika, bez wątpienia może polepszyć sytuację pracownika wnoszącego sprzeciw od nałożonej kary. Pracodawca, co do zasady, wymierza karę samodzielnie, a także sam rozpatruje odwołanie pracownika od tej kary. Wprowadzenie zespołu, który będzie rozpatrywał sprzeciw pracownika od kary porządkowej, będzie więc dla pracowników korzystniejsze.