Informacja o równym traktowaniu w zatrudnieniu

Gdy w zakładzie pracy przekazywanie informacji o równym traktowaniu w zatrudnieniu polega na umieszczaniu tekstu tych przepisów na tablicy ogłoszeń, to obowiązek względem nowego pracownika został spełniony.

Przepisy dotyczące równego traktowania w zatrudnieniu należy udostępnić pracownikom w formie pisemnej informacji rozpowszechnionej na terenie zakładu pracy lub zapewnić pracownikom dostęp do tych przepisów w inny sposób przyjęty w danym zakładzie pracy (art. 94¹ k.p.). Poinformowanie pracowników o treści przepisów o równym traktowaniu w zatrudnieniu, a także o ich zmianach może odbywać się w różny sposób. Ważne jest tylko, żeby obowiązek ten był realizowany tak, aby wszyscy pracownicy w firmie, również nowi, mogli bez problemów zapoznać z przepisami dotyczącymi powyższej sprawy.