REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kiedy w 2023 r. przypadają dni wolne od pracy

Piotr T. Szymański
Redaktor portalu Infor.pl
Kiedy w 2023 przypadają dni wolne od pracy
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Dni wolne od pracy w 2023 r. określają przepisy ustawy o dniach wolnych od pracy. Kiedy przypadają w 2023 r.? Ile w tym roku jest dni wolnych od pracy?

Dni wolne od pracy to:

REKLAMA

Autopromocja
  • święta,
  • niedziele,
  • dni wolne wynikające z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. 

Kiedy w 2023 przypadają dni świąteczne

Święta w 2023 r. przypadają na następujące dni:

  • 1 stycznia – Nowy Rok (niedziela),
  • 6 stycznia – Święto Trzech Króli (piątek),
  • 9 kwietnia – pierwszy dzień Wielkiej Nocy (niedziela),
  • 10 kwietnia – drugi dzień Wielkiej Nocy (poniedziałek),
  • 1 maja – Święto Państwowe (poniedziałek),
  • 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja (środa),
  • 28 maja – pierwszy dzień Zielonych Świątek (niedziela),
  • 8 czerwca – dzień Bożego Ciała (czwartek),
  • 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny (wtorek),
  • 1 listopada – Wszystkich Świętych (środa),
  • 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości (sobota),
  • 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia (poniedziałek),
  • 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia (wtorek).

Niedziele w 2023

Dniami ustawowo wolnymi od pracy są także, oprócz świąt, niedziele.

Inne dni wolne w 2023

Dniem wolnym od pracy wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy może być każdy dzień tygodnia z wyjątkiem niedzieli, która jest dniem ustawowo wolnym od pracy. Dzień taki nie może również przypadać w święto. 

Na ogół takim dniem jest sobota (tzw. wolna sobota), ale dni wolne z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy mogą u poszczególnych pracodawcach przypadać w różnych dniach tygodnia. Rozstrzygnięcia w tym zakresie zawiera zazwyczaj regulamin pracy obowiązujący u danego pracodawcy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Ile dni pracy – ile dni odpoczynku

W roku 2023 wolne od pracy są:

  • 53 niedziele,
  • 10 dni świątecznych, 
  • 52 dni wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy.

Zatem łącznie w tym roku dni wolnych od pracy jest 115. Musimy więc pracować przez pozostałych 250 dni. To najmniej w porównaniu z trzema poprzednimi latami, w których liczba dni roboczych wynosiła:

  • w 2020 – 253
  • w 2021 – 252
  • w 2022 – 251.

Dzień wolny za Święto Niepodległości

Narodowe Święto Niepodległości obchodzimy corocznie 11 listopada. W tym roku ten dzień przypada w sobotę. Wobec tego, że każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin, w zamian za wypadające w sobotę Święto Niepodległości, pracodawca ma obowiązek przyznać pracownikom dzień wolny od pracy w innym terminie. 

Powyższa zasada znajduje zastosowanie wyłącznie w przypadku, kiedy święto przypada w innym dniu niż niedziela. Jeśli święto przypada w niedzielę – tak jak pierwszy dzień Wielkiej Nocy i pierwszy dzień Zielonych Świątek oraz Nowy Rok 2023 – dodatkowy dzień wolny nie przysługuje. 

 

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA