Roczny limit godzin nadliczbowych - zmiana umową o pracę?

Roczny limit godzin nadliczbowych - jak zmienić?

Czy pracodawca może zwiększyć roczny limit godzin pracy nadliczbowej w umowie o pracę? Zgodnie z art. 151 § 3 i 4 Kodeksu pracy, praca w godzinach nadliczbowych, ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy, nie może przekraczać w ciągu roku 150 godzin. Ustalenie innej liczby godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym niż wyżej wskazana może nastąpić w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy.

Zmiana w umowie o pracę limitu godzin nadliczbowych

Ustalenie innej niż wskazana liczby godzin pracy nadliczbowej w roku kalendarzowym w umowie o pracę pracownika jest zatem dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy w firmie nie obowiązuje układ zbiorowy pracy lub gdy pracodawca nie jest zobowiązany do ustalenia regulaminu pracy. Wypracowanie przez pracownika określonego w obowiązującym w firmie regulaminie pracy limitu godzin pracy nadliczbowej pozbawia pracodawcy prawa polecania pracownikowi takiej pracy. Ograniczenie to nie dotyczy jedynie godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z prowadzeniem akcji ratowniczej lub usuwaniem awarii. Z tych powodów pracownicy mogą świadczyć pracę nadliczbową w wyższym wymiarze.