Roczny limit godzin nadliczbowych - zmiana umową o pracę?
![Roczny limit godzin nadliczbowych - zmiana umową o pracę?](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9nLmluZm9yLnBsL3AvX2ZpbGVzLzM3M/jY1MDAwL25hZGdvZHppbnktbGltaXQtZ29kemlueS1uYWRsaW/N6Ym93ZS1wcmFjYS1wb25hZC13eW1pYXItcG9uYWR3eW1pYXJ/vd2EtY3phcy16ZWdhci0zNzI2NTA3OC5qcGciLCJ3Ijo3NzF9.jpg)
REKLAMA
REKLAMA
Roczny limit godzin nadliczbowych - jak zmienić?
Czy pracodawca może zwiększyć roczny limit godzin pracy nadliczbowej w umowie o pracę? Zgodnie z art. 151 § 3 i 4 Kodeksu pracy, praca w godzinach nadliczbowych, ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy, nie może przekraczać w ciągu roku 150 godzin. Ustalenie innej liczby godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym niż wyżej wskazana może nastąpić w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy.
REKLAMA
Zmiana w umowie o pracę limitu godzin nadliczbowych
Ustalenie innej niż wskazana liczby godzin pracy nadliczbowej w roku kalendarzowym w umowie o pracę pracownika jest zatem dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy w firmie nie obowiązuje układ zbiorowy pracy lub gdy pracodawca nie jest zobowiązany do ustalenia regulaminu pracy. Wypracowanie przez pracownika określonego w obowiązującym w firmie regulaminie pracy limitu godzin pracy nadliczbowej pozbawia pracodawcy prawa polecania pracownikowi takiej pracy. Ograniczenie to nie dotyczy jedynie godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z prowadzeniem akcji ratowniczej lub usuwaniem awarii. Z tych powodów pracownicy mogą świadczyć pracę nadliczbową w wyższym wymiarze.
REKLAMA
REKLAMA
![certificate](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9zdGF0a/WMtaW5mb3JwbC5pbmZvci5wbC/9pbWFnZXMvY2VydGlmaWNhdGV/fbWluLjEyZGFhMGNlLnBuZyJ9.jpg)
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat