REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Nowy ład - elastyczna praca dla rodziców
Nowy ład - elastyczna praca dla rodziców
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Nowy ład to też elastyczna praca dla rodziców. Rodzina to jeden z obszarów wymagających wsparcia. Polski Ład zakłada 3 formy ułatwień dla pracujących rodziców. Jakie?

Nowy ład czyli Polski Ład

Polski Ład zawiera kompleksowo ujęte zmiany w polskim porządku prawnym. Mają one na celu odbudowę gospodarki po czasie kryzysu wywołanego pandemią COVID-19. To strategia, która z założenia ma przynieść stabilizację i pewną przyszłość nowych pokoleń. Jak napisano we wstępie do Polskiego Ładu, jest to plan gospodarczej odbudowy.

REKLAMA

Autopromocja

Polski Ład - rodzina i praca

Polski Ład oprócz szeroko komentowanych kwestii podatkowych zawiera m.in. także założenia dotyczące polskich rodzin. Przewiduje się wsparcie dla młodych rodziców w wychowywaniu dzieci, chociażby poprzez wprowadzenia rodzinnego kapitału opiekuńczego. Więcej na ten temat dowiesz się z artykułu: Kapitał Opiekuńczy – dla kogo, od kiedy? Co więcej, pracujący rodzice mają mieć zagwarantowane ułatwienia w postaci elastycznego czasu pracy. Godzenie życia zawodowego z życiem rodzinnym i opieką nad dziećmi wymaga zdecydowanego wsparcia. Do wyboru będą więc 3 formy zapewnienia elastycznych godzin pracy. Dotyczą one tych rodziców, którzy nie mają dostępu do usług instytucji opiekuńczych.

1. Telepraca lub praca zdalna dla rodziców

Pierwszym instrumentem służącym do godzenia życia zawodowego z opieką nad dzieckiem jest możliwość wykonywania pracy w formie telepracy lub pracy zdalnej. Czym różnią się od siebie te dwa pojęcia? Tego dowiesz się z lektury artykułu: Praca zdalna a telepraca – czym się różnią?

2. Obniżenie wymiaru czasu pracy

Druga propozycja twórców Polskiego Ładu zakłada dla rodziców niższy wymiar czasu pracy. Nie znamy jeszcze szczegółów dotyczących zasad obniżenia czasu pracy w takiej sytuacji.

3. Przesunięcia godzin rozpoczynania i kończenia pracy

Ostatnią propozycją, która ma umożliwić rodzicom równowagę pomiędzy pracą i opieką nad dzieckiem jest możliwość przesunięcia godzin rozpoczynania i kończenia pracy. Warto zwrócić w tym miejscu uwagę na obowiązujące aktualnie prawo do pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy dla osób, które uprawnione są do urlopu wychowawczego. Tutaj rodzic może zmniejszyć wymiar czasu pracy maksymalnie do połowy etatu. Więcej na ten temat przeczytasz w artykule: Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego. Nie podano jeszcze dokładnych informacji, jak instrument ten będzie funkcjonował w ramach Polskiego Ładu.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wybór formy elastycznego czasu pracy - nowy ład

Nowy ład określa, że wybór jednej z wyżej wymienionych form elastycznego czasu pracy dla młodych rodziców zależy od charakteru wykonywanej pracy. Kto decyduje o tym, czy rodzic skorzysta z telepracy bądź pracy zdalnej, niższego wymiaru czasu pracy albo przesunięcia godzin rozpoczynania i kończenia pracy? Ustaleń w tym zakresie obie strony stosunku pracy będą dokonywały na mocy porozumienia.

Polecamy: Wynagrodzenia 2021, Czas pracy 2021, Zatrudnianie i zwalnianie pracowników, Uprawnienia rodziców w pracy

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
W tym zawodzie jest dyskryminacja ze względu na wiek. Będzie zmiana ustawy i dostosowanie do dyrektywy Rady 2000/78/WE z 27.11.2000 r. ustanawiającej ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy

Podstawową zasadą wynikającą z KP jest zasada równości w zatrudnieniu i niedyskryminacji. Okazuje się, że w pewnych zawodach i przepisach jest więc jawna dyskryminacja ze względu na wiek. W związku z tym będzie zmiana ustawy co do konkretnego zawodu i dostosowanie do dyrektywy Rady 2000/78/WE z 27.11.2000 r. ustanawiającej ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy.

Czy jesienią 2025 wejdzie nowy dodatkowy urlop i wolne od szkoły dla milionów Polaków? Mamy stanowisko rządu

W ostatnim czasie w mediach wrze sprawa potencjalnego urlopu dla dorosłych i wolnego dla dzieci w okresie jesiennym w szkołach. Wielu zastanawia się czy jesienią 2025 wejdzie nowy dodatkowy urlop i wolne od szkoły i czy dojdzie w związku z tym do zmiany organizacji roku szkolnego 2024/2025 oraz 2025/2026. Mamy w tej sprawie stanowisko rządu a konkretnie Ministerstwa Edukacji Narodowej oraz opinie rozgoryczonych ale i zachwyconych rodziców, uczniów i nauczycieli.

Pracodawca wyśle Cię na urlop nie pytając o zdanie, nie możesz się sprzeciwić

Pracodawca może wysłać Cię na urlop nie pytając o zdanie. Zastanawiasz się jak to możliwe, skoro prawo pracy z założenia ma chronić pracownika. Okazuje się, że jest taka możliwość i nie będzie to naruszenie przepisów prawa pracy.

Waloryzacja emerytury 2025. Ile komornik może zabrać z emerytury w 2025?

Ile komornik może zabrać z emerytury w 2025? To zależy kiedy i zależy do jakich świadczeń i długów emeryta, bo od 1 marca 2025 r. będzie to więcej, ale musi zostać pewne minimum, tzw. wolna kwota od potrąceń. Wszystko za sprawą marcowej waloryzacji emerytur i rent w 2025 r.

REKLAMA

Coraz większe bezrobocie w Polsce. W styczniu po raz kolejny wzrosła liczba osób zarejestrowanych w urzędach pracy

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej szacuje, że w styczniu 2025 r. stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła 5,4 proc. To więcej niż w grudniu 2024 r. Resort jednak zapewnia, że sytuacja na rynku pracy w pierwszym miesiącu 2025 r. była stabilna.

Boże Ciało 2025 – kiedy wypada? [DATA]

Kiedy jest Boże Ciało w tym roku? Data Bożego Ciała w 2025 roku wypada w środku czerwca. Ile dni wolnych można otrzymać? Czy trzeba brać urlop wypoczynkowy? Już teraz zaplanuj długi weekend czerwcowy.

Długie weekendy 2025 [KALENDARZ]

Teraz jest dobry czas na zaplanowanie długich weekendów w 2025 roku. 7 długich weekendów, które wypadają w tym roku, pozwala na dłuższy odpoczynek od pracy bez wykorzystywania urlopu wypoczynkowego lub z wykorzystaniem tylko jednego dnia urlopu. Kiedy wypadają w tym roku? Oto kalendarz długich weekendów 2025.

Rodzice najczęściej wybierają świadczenie Aktywnie w żłobku. Wsparcie z ZUS może wynieść nawet 1900 zł miesięcznie

ZUS od początku działania programu Aktywny Rodzic wypłacił ponad 1,1 mld zł. Program obejmuje trzy świadczenia "aktywnie w domu", "aktywni rodzice w pracy" i "aktywnie w żłobku". Rodzice najczęściej decydują się na wsparcie żłobkowe, na które ZUS do tej pory przekazał łącznie 688 mln zł.

REKLAMA

5 przykazań HR na 2025 rok

Co czeka działy HR w 2025 roku? Artykuł zawiera najważniejsze tematy, z którymi trzeba zmierzyć się w najbliższych miesiącach. Należą do nich: zmiany w komunikacji i digitalizacja procesów kadrowych, zaangażowanie więcej sztucznej inteligencji, wyrównywanie kompetencji cyfrowych pomiędzy pokoleniami, przygotowania do dyrektywy o równości płac. Oto 5 przykazań HR na 2025 rok.

Zwolnienia grupowe 2025 [który pracodawca może zwolnić, kogo i z jakich przyczyn, jaka odprawa]

Zwolnienia grupowe to specyficzny sposób rozwiązania umów o pracę z większą ilością pracowników. Do przeprowadzenia takich zwolnień mają prawo pracodawcy spełniający określone wymogi - muszą mieć odpowiednio wysoki poziom zatrudnienia, a zwolnienie musi mieć określone przyczyny i być przeprowadzone w określonym czasie. Także nie każdy pracownik może być objęty zwolnieniem grupowym.

REKLAMA