REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Nowy ład - elastyczna praca dla rodziców

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Nowy ład - elastyczna praca dla rodziców
Nowy ład - elastyczna praca dla rodziców
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Nowy ład to też elastyczna praca dla rodziców. Rodzina to jeden z obszarów wymagających wsparcia. Polski Ład zakłada 3 formy ułatwień dla pracujących rodziców. Jakie?

Nowy ład czyli Polski Ład

Polski Ład zawiera kompleksowo ujęte zmiany w polskim porządku prawnym. Mają one na celu odbudowę gospodarki po czasie kryzysu wywołanego pandemią COVID-19. To strategia, która z założenia ma przynieść stabilizację i pewną przyszłość nowych pokoleń. Jak napisano we wstępie do Polskiego Ładu, jest to plan gospodarczej odbudowy.

REKLAMA

Polski Ład - rodzina i praca

Polski Ład oprócz szeroko komentowanych kwestii podatkowych zawiera m.in. także założenia dotyczące polskich rodzin. Przewiduje się wsparcie dla młodych rodziców w wychowywaniu dzieci, chociażby poprzez wprowadzenia rodzinnego kapitału opiekuńczego. Więcej na ten temat dowiesz się z artykułu: Kapitał Opiekuńczy – dla kogo, od kiedy? Co więcej, pracujący rodzice mają mieć zagwarantowane ułatwienia w postaci elastycznego czasu pracy. Godzenie życia zawodowego z życiem rodzinnym i opieką nad dziećmi wymaga zdecydowanego wsparcia. Do wyboru będą więc 3 formy zapewnienia elastycznych godzin pracy. Dotyczą one tych rodziców, którzy nie mają dostępu do usług instytucji opiekuńczych.

1. Telepraca lub praca zdalna dla rodziców

Pierwszym instrumentem służącym do godzenia życia zawodowego z opieką nad dzieckiem jest możliwość wykonywania pracy w formie telepracy lub pracy zdalnej. Czym różnią się od siebie te dwa pojęcia? Tego dowiesz się z lektury artykułu: Praca zdalna a telepraca – czym się różnią?

2. Obniżenie wymiaru czasu pracy

Druga propozycja twórców Polskiego Ładu zakłada dla rodziców niższy wymiar czasu pracy. Nie znamy jeszcze szczegółów dotyczących zasad obniżenia czasu pracy w takiej sytuacji.

3. Przesunięcia godzin rozpoczynania i kończenia pracy

Ostatnią propozycją, która ma umożliwić rodzicom równowagę pomiędzy pracą i opieką nad dzieckiem jest możliwość przesunięcia godzin rozpoczynania i kończenia pracy. Warto zwrócić w tym miejscu uwagę na obowiązujące aktualnie prawo do pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy dla osób, które uprawnione są do urlopu wychowawczego. Tutaj rodzic może zmniejszyć wymiar czasu pracy maksymalnie do połowy etatu. Więcej na ten temat przeczytasz w artykule: Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego. Nie podano jeszcze dokładnych informacji, jak instrument ten będzie funkcjonował w ramach Polskiego Ładu.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wybór formy elastycznego czasu pracy - nowy ład

Nowy ład określa, że wybór jednej z wyżej wymienionych form elastycznego czasu pracy dla młodych rodziców zależy od charakteru wykonywanej pracy. Kto decyduje o tym, czy rodzic skorzysta z telepracy bądź pracy zdalnej, niższego wymiaru czasu pracy albo przesunięcia godzin rozpoczynania i kończenia pracy? Ustaleń w tym zakresie obie strony stosunku pracy będą dokonywały na mocy porozumienia.

Polecamy: Wynagrodzenia 2021, Czas pracy 2021, Zatrudnianie i zwalnianie pracowników, Uprawnienia rodziców w pracy

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nowe przepisy o rynku pracy i zatrudnianiu cudzoziemców od 1 czerwca 2025. Co się zmienia?

Od 1 czerwca 2025 r. wchodzą w życie dwie kluczowe ustawy reformujące polski rynek pracy i zasady zatrudniania cudzoziemców. Nowe przepisy zmienią sposób rejestracji bezrobotnych, zniosą ograniczenia wiekowe i wprowadzą nowoczesne narzędzia informatyczne. Co dokładnie się zmienia i kogo dotyczą nowe regulacje?

Debata. Syndrom oszustki - między sukcesem a wątpliwościami

To będzie jedno z najważniejszych spotkań w naszym studio, transmitowane w czasie rzeczywistym na stronie infor.pl.

Ile godzin tygodniowo pracuje się w UE? Najmniej w Holandii, najwięcej w Grecji, Bułgarii i Polsce

Według danych Eurostatu pracownicy w Unii Europejskiej pracowali średnio 36 godzin w tygodniu. Okazuje się, że w Polsce było to znacznie więcej. Gdzie odnotowano najdłuższe, a gdzie najkrótsze tygodnie pracy?

Jakie kody uprawniają do wyższego dofinansowania PFRON? [KWOTY 2025]

Kwota dofinansowania, jaką może uzyskać pracodawca, zależy nie tylko od stopnia niepełnosprawności, ale również od rodzaju schorzenia. Czy pojawią się kolejne kody uprawniające do wyższego dofinansowania? Jakie kwoty obowiązują w 2025 r.?

REKLAMA

Kapitał początkowy można przeliczyć. To klucz do wyższej emerytury!

Kapitał początkowy to odtworzona wartość składek emerytalnych z okresu przed 1 stycznia 1999 roku, kiedy składki nie były przypisane do indywidualnych kont. Bez kapitału początkowego Twoja emerytura może być znacznie niższa. Sprawdź, jak go wyliczyć i jakie dokumenty są potrzebne, by nie stracić pieniędzy.

Menadżerowie wysokiego szczebla chcą się dogadywać mimo barier budowanych przez przywódców świata

Menadżerowie i światowy biznes stoi w obliczu rosnącej niestabilności – od napięć geopolitycznych i przesunięcia wpływów globalnych, po coraz bardziej spolaryzowaną scenę międzynarodową. Mimo to, wielu menedżerów najwyższego szczebla wciąż wykazuje wiarę w trwałość dotychczasowych struktur i scenariuszy współpracy.

Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

Jawność wynagrodzeń w Polsce: Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Co się zmieni dla pracodawców i kandydatów do pracy?

Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona przez Sejm wprowadza obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji. Eksperci podkreślają jednak, że to dopiero początek drogi do pełnej jawności płac w Polsce.

REKLAMA

Aplikacja mZUS zyskuje popularność – już ponad 700 tys. użytkowników w całej Polsce

Aplikacja mobilna mZUS, dostępna na smartfony z systemem Android i iOS, przekroczyła próg 700 tysięcy użytkowników. Umożliwia szybki i wygodny dostęp do usług Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, takich jak składanie wniosków o 800+, „Dobry Start” czy rezerwacja e-wizyt.

Coraz więcej seniorów wybiera przelew zamiast gotówki. Już 80% świadczeń ZUS trafia na konta bankowe

W marcu 2025 roku aż 80 proc. emerytów i rencistów otrzymywało świadczenia ZUS przelewem na konto bankowe. Choć coraz więcej osób rezygnuje z gotówki, część seniorów nadal wybiera wizytę listonosza – z powodów praktycznych i społecznych.

REKLAMA