Czy czas pracy pracownika mobilnego obejmuje czas podróży oraz przerwy występujące w jej trakcie

Łukasz C. był zatrudniony w spółce A. od marca 2003 r. do lipca 2005 r. na stanowisku przedstawiciela handlowego. Zgodnie z umową o pracę, jego miejscem pracy była siedziba spółki, tj. miasto K., ale przeważnie pracował w terenie, głównie w kilku ościennych województwach. Łukasz C. sporządzał miesięczne zestawienia odbytych podróży z podaniem daty, trasy i godzin pracy. Z tytułu delegacji służbowych otrzymywał diety i zwrot kosztów noclegów, jeżeli korzystał z hotelu. Miał też do dyspozycji samochód służbowy. Wynagrodzenie zasadnicze Łukasza C. było określone stawką godzinową, ponadto otrzymywał miesięczną premię uznaniową oraz premię od kwartalnej sprzedaży. W okresie zatrudnienia otrzymywał też dodatkowe wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w łącznej kwocie ponad 1000 zł. Po rozwiązaniu umowy Łukasz C. uznał, że kwota ta jest znacznie zaniżona. Stwierdził bowiem, że w ramach odbywanych wyjazdów służbowych pozostawał w dyspozycji pracodawcy w rozumieniu art. 128 § 1 Kodeksu pracy i cały ten czas powinien być wliczany do czasu pracy, od wymiaru którego należało liczyć stosowne wynagrodzenie, w tym za pracę w godzinach nadliczbowych. Skierował więc do sądu pozew o zapłatę ponad 18 tys. zł z tytułu wynagrodzenia za nadgodziny wraz z odsetkami.

Sąd I instancji zasądził na rzecz Łukasza C. żądaną kwotę. Apelacja pozwanej spółki została oddalona przez sąd II instancji. Spółka złożyła więc skargę kasacyjną, która również została oddalona przez Sąd Najwyższy.