Praca w nadgodzinach

Zgodnie z obecnie obowiązującym art. 151⁴ Kodeksu pracy pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Artykuł 151⁴ Kodeksu pracy nie przyznaje więc pracownikom zarządzającym w imieniu pracodawcy zakładem pracy prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych za pracę poza normalnymi godzinami pracy bez względu na charakter dnia, w którym praca taka jest świadczona.

Jednak w przedstawionej sytuacji kierownik działu nie jest pracownikiem zarządzającym w imieniu pracodawcy zakładem pracy. (...) Pracownikami zarządzającymi w imieniu pracodawcy zakładem pracy są pracownicy kierujący jednoosobowo zakładem pracy, ich zastępcy lub pracownicy wchodzący w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy oraz główni księgowi (art. 128 § 2 pkt 2 k.p.).